Šest znakova da ćete biti otpušteni. Kako shvatiti da žele da te otpuste

Ignoriranje zaposlenika od strane menadžmenta ili, obrnuto, povećana pažnja prema njemu može biti preteča skorog otkaza. Vlasti zaposlenima od kojih žele da se rastanu uskraćuju ovlašćenja, bonuse, pristup potrebnim informacijama, pa čak i isključuju kompjutere, kažu regruteri.

„Ako je osoba postala manje vjerovatno da će biti pozvana vlastima, manje zainteresirana za svoj posao ili su potpuno prestali da se bave, to znači da kompanija vjerovatno želi da ga se riješi“, kaže Natela Kobulashvili, generalna direktorica agencija za zapošljavanje Vybor.

Ponekad sve može izgledati upravo suprotno - zahtjevi za rad počinju biti pretjerano precijenjeni.

„Sve zavisi od konkretne kompanije“, objašnjava izvršna direktorka Lyte Recruitment Nana Matetskaya. - Na primer, od osobe koju ranije nisu oštro pitali, odjednom počnu da zahtevaju previše. Dešava se da se pred njega postavljaju jednostavno nemogući zadaci.”

Prema riječima Natele Kobulashvili, znak da će zaposlenik možda biti otpušten je to što uprava zaboravlja na svoja obećanja da će mu povjeriti neke nove zadatke. Ali ponekad se to može povezati s promjenom planova kompanije.

Pripremajući se da se riješi zaposlenog ili pokušava da ga prisili da dobrovoljno ode, korporativni menadžment može mu uzeti bilo šta, od novca do kompjutera.

„Na primjer, zaposlenik je nadgledao četiri područja, a bez objašnjenja mu je oduzeta jedna ili dvije“, kaže Nana Matetskaya. - Može neopravdano uskratiti premije, bonuse, posebno tamo gdje oni čine najveći dio kompenzacijskog paketa. Dakle, osoba može biti primorana da odustane.

Prema rečima Julije Balakine, partnera u konsultantskoj grupi Consort, informacije koje su ranije bile otvorene za zaposlenog odjednom postaju poverljive. Ponekad ga jednostavno isključe računar, lišavajući ga mogućnosti da radi. I iako je, prema radnoj knjižici, još dvije sedmice naveden u organizaciji prema Zakonu o radu, a na kraju mu se čak mogu dati i pozitivne preporuke, otpuštanje se, zapravo, događa trenutno.

„Ovo se često radi u prodaji i finansijama kako bi se spriječilo da zaposlenik prenese komercijalne informacije konkurentima, posebno kada postoje sumnje u njegovu čistoću“, kaže ona.

Drugi način da se pokaže zaposleniku da više nije potreban je uspostavljanje potpune kontrole nad njim.

“Često počnu pratiti osobu koje se žele riješiti: bilježe vrijeme dolaska i odlaska na posao, broj pauza i tako dalje. Često se takav zaposlenik više ne poziva na sastanke i radne sastanke. Može se naći u situaciji blokade informacija”, kaže Yana Leikina, direktorica ljudskih resursa u kadrovskom holdingu Ankor.

Prema njenim riječima, dešava se da se takvom zaposleniku dodijeli mnogo posla bez odgovarajućeg ovlaštenja ili, obrnuto, bude isključen iz procesa rada, osuđujući ga na prinudne zastoje. U njegovom prisustvu ljudi ćute, prestaju da postavljaju pitanja, ne uključuju ih u kolektivna dešavanja unutar jedinice. Takav zaposlenik može biti prekršen u oblasti naknada, bonusa i mogućnosti da uzme godišnji odmor u pogodno vrijeme.

"Postoji samo jedan zadatak - pokazati da je zaposlenik stranac u odnosu na tim, menadžera, kompaniju u cjelini", dodaje Yana Leykina.

Ona napominje da je prva stvar koju treba učiniti u takvoj situaciji "imati hrabrosti shvatiti da nešto nije u redu".

Natela Kobulašvili savetuje da se igra otvoreno.

„Morate otići do uprave, izraziti svoju zabrinutost, podsjetiti šefa na obećanja koja ignorira“, kaže ona. - Možete postaviti pitanje da li ste zadovoljni svojim menadžmentom kao specijalistom. Najvažnije je govoriti na osnovu onoga što se dešava, a ne na osnovu pretpostavki.

„Ako je moguće, trebalo bi da razgovarate o ovoj situaciji sa svojim zainteresovanim stranama – menadžerom, kolegom, zaposlenim u HR odjelu, sindikalnim vođom, korporativnim pravnikom“, savjetuje Yana Leykina. - Možda će zaposlenik tokom takve rasprave dobiti informacije koje će pomoći da se isprave radnje obje strane i dovedu do međusobnog razumijevanja. Drugi mogući rezultat takve interakcije je upozorenje poslodavcu: zaposleni je spreman na otvoren dijalog i neće tolerisati moralni pritisak.”

Ona također napominje da je potrebno analizirati civilizirane rute za bijeg. Ako je situacija kritična, onda i sami možete imati koristi od toga: dodatna naknada pri otpuštanju, pismo preporuke i tako dalje.

“Ako je zaposleni odlučan i namjerava da brani svoje interese na sudu, potrebna je pomoć kvalifikovanog specijaliste iz oblasti radnog prava i povjerenje ne samo u svoju ispravnost, već i u usklađenost kvalifikacija i rezultata rada sa službenim imenom poziciju i opis posla“, dodaje Yana Leykina.

Nana Matetskaya također savjetuje da sebi postavite pitanje: isplati li se ostati u kompaniji?

„Ako je osobi postalo neugodno, ima smisla ući na tržište rada i razmotriti nove prijedloge“, tvrdi ona. Zaposlenik koji obavijesti menadžment o svojoj želji da ode može dobiti ponudu veće plate ili čak pozicije u zamjenu za obećanje da će ostati. Regruteri savjetuju oprez u takvim situacijama.

“Zaposlenik je uvjeren u svoju vrijednost za kompaniju, dobijaju veću platu, nove beneficije ili novo radno mjesto, ali u isto vrijeme počinju aktivno tražiti zamjenu za njega i, kada je nađu, osobu je odmah otpušten”, upozorava Julija Balakina. - To se često dešava i u našim i u stranim ili međunarodnim korporacijama. Vidjevši da je zaposlenik nelojalan i da gleda oko sebe, poslodavci ga se radije riješe.

Kriza 2016. je u dvorištu, masovna su otpuštanja. I mnogi ljudi danas su zabrinuti za sigurnost svog radnog mjesta. Talas otpuštanja koji je zahvatio današnje tržište rada može preplaviti svakoga. Stoga neće biti suvišno znati znakove koji upućuju na to da vas žele otpustiti, kako vam vijest ne bi bila previše neočekivana. Možda možete nekako unaprijed utjecati na situaciju, održavajući tako svoju radno mjesto, ili ćete moći pronaći novi posao dok ne dobijete otkaz.

7 znakova da ćete uskoro biti otpušteni sa posla

Odnosi sa menadžmentom su se promijenili

Možda je šef postao previše posla i više nema priliku da razgovara s vama o stvarima koje nisu vezane za posao. Ili je možda počeo da se drži na distanci, kako bi kasnije bilo lakše razgovarati s vama o otkazu. Na kraju krajeva, izuzetno je teško otpustiti osobu s kojom ste u dobrim odnosima.

Obratite pažnju, konkretno kod vas, vaš šef je počeo da se ponaša formalnije ili je to uticalo na sve zaposlene. Ako se ovo tiče samo vas, onda možete početi da brinete o predstojećem otpuštanju sa posla. Ako niste zainteresovani za svoj posao, ako ste u velikoj meri ignorisani, onda ćete najverovatnije dobiti otkaz.

Izgledi su počeli da blede

Ako vas prođu svi obećavajući projekti, ovo je poziv za buđenje. Ili ste izgubili svoje kompetencije, pa ih hitno treba pooštriti, ili ste izgubili povjerenje rukovodstva i treba ga vratiti, pokazujući inicijativu. Hitno je potrebno saznati koji je razlog vašeg odsustva sa glavnih projekata kompanije. A ako je moguće promijeniti situaciju, učinite sve što je potrebno za to. Ako ne možete ništa, očekujte prijevremeni otpust s posla. Također možete pronaći novi posao prije nego što dobijete otkaz.

Obratite pažnju na svoj posao

Postoje dvije opcije za ono što se dešava. Ili vam je kapalo, a sada vas pomno prate. Ili je vaša kandidatura podložna sumnji, a onda, opet, vaš rad treba pažljivo provjeriti. Tako da nakon vašeg otpuštanja sa posla ne bi bilo sumnje u ispravnost donesene odluke.

Trebali biste biti pažljiviji prema svojim službenim dužnostima i efikasno obavljati svoj posao. Pa, ako je takva pažnja rezultat ogovaranja, onda samo treba pričekati da se situacija sama od sebe razjasni. Pod uslovom da sami ne učestvujete u svakojakim zvaničnim spletkama.

Vaši prijedlozi za racionalizaciju se više ne prihvaćaju.

Ako vidite da je nemoguće uspostaviti vezu sa vama, možete potražiti drugi posao. Budući da se u budućnosti dosada šefa može pretvoriti u iritaciju.

Kolege su se ogradile od vas

Nema potrebe za panikom i odmah trčite da napišete ostavku. Samo dobro pogledajte svoje kolege i sigurno ćete uhvatiti sažaljiv pogled na sebi. Ako se to dogodi, onda ste definitivno kandidat za smjenu.

Vaš rad je postao nezanimljiv

Ako vam se dodijeli posao koji vam ne dozvoljava da na bilo koji način pokažete svoje profesionalne kvalitete, onda je vjerovatno da ćete u bliskoj budućnosti dobiti otkaz.

Naravno, u rutinskom poslu možete pokazati svoju najbolju stranu, ali ipak morate biti oprezni i pažljivi kako vas otkaz ne bi iznenadio.

Degradacija i plata

Možda su u kriznoj situaciji odlučili da vam smanje poziciju, a to se ne odnosi na nivo vašeg profesionalizma. Ali u svakom slučaju, ova situacija nije prijatna i uskraćuje vam dodatni prihod. A ako su vam srezali platu, degradirali ili smanjili obim posla, onda je logično da počnete tražiti drugi posao gdje ćete biti cijenjeni bez obzira na ekonomsku situaciju u zemlji.

I zapamtite, otpuštanje nije kraj života. A još više ako ste pokazali zapažanje i, prema gore navedenim znakovima, mogli uočiti predstojeće otpuštanje. Za vas ovo neće biti šokantna vijest koja može dugo uznemiriti. Osoba koja je psihički spremna za otkaz mnogo će brže pronaći novi posao. Ili može preduhitriti krivulju i sam dati otkaz, uz nekoliko unosnih ponuda za posao.

Kako shvatiti da vas žele otpustiti? Mislite da je to glupo pitanje? Ne žurite sa etiketiranjem. Vrijeme ne miruje, poznavanje tržnog centra prestaje biti prerogativ elitnih i naprednih. A da bi se riješio tvrdoglavog podređenog, šef mora sve više pribjeći trikovima i trikovima.

Pa da, naravno jeste – do sada, u većini firmi naše napaćene domovine, ako neko hoće da te otpusti, onda će prići i otvoreno reći: „Otpušten si“. I do sada, većina zaposlenih naše mnogostradne domovine, nakon ovih riječi, krotko svojom voljom piše ostavku, u mislima se čak zahvaljujući šefu što im je dao šansu da u čistoći čuvaju svoj radni dosije . Ako ste jedan od njih, ne možete dalje čitati. Ja plešem da ipak znaš TK (a tvoj šef zna da znaš TK).

Dakle, vaš šef, koji vas je ranije dobrovoljno pozivao u pušionicu da razgovarate o novostima iz politike i svjetske filmske distribucije, sada se pravi da vas ne primjećuje.

Ulazeći u kancelariju ujutro, odlazi do svakog stola, slučajno zaboravljajući da priđe vašem; ako se pri susretu u hodniku popnete do njega sa ispruženom rukom, on kaže da ste se danas već sreli i prođe. Čudno, u ovom slučaju nije sve izgubljeno za vas. Da, sasvim je moguće da vaš šef na ovaj način zaista pokušava „upravljati“ vašim emocijama i podsticati vas da dobrovoljno promijenite posao. Međutim, nije manje vjerovatno (a to uopće nije neuobičajeno!) da ste ga jednostavno uvrijedili kao ljudsko biće zbog nečega. Umjesto da žurite sa svojim životopisom, pokušajte iskreno razgovarati s njim. U 50% slučajeva se ispostavi da mu je neko pogrešno preneo vaše reči u pušačnici ili je neku od vaših šala shvatio lično. Ako je osoba odrasla i uspješna, to nikako ne znači da mu je djetinjast odnos prema bilo čemu neobičan - a posebno prema poslovnoj zamisli koju je njegovao, njegovao i njegovao dok ste još hodali ispod stola.

Ozbiljniji su slučajevi kada počnete da budete ignorisani ne lično, već profesionalno.

Na primjer, prestaju da vas pozivaju na sastanke i sastanke na kojima ste ranije bili redovni. Najbolnija opcija je kada se umjesto vas tamo pozove netko od vaših kolega, koji do sada nije viđen na ovakvim događajima: na taj način ne samo da vam daju do znanja da vam se područje odgovornosti suzilo, već i odredite svoju potencijalnu zamjenu.

Takođe možete: prestati da se bavite projektima koji su vam poznati; ukloniti iz intervjua sa potencijalnim podređenima; prestanite tražiti vaše mišljenje kada rješavate načelna pitanja za odjel/kompaniju; ne pitajući za vaše mišljenje, prebacite neke svoje funkcije na nekog od svojih kolega, motivirajući vas vlastitim opterećenjem; općenito slobodan od gotovo svih obaveza, u stvari, dajući vam 9 plaćenih sati dnevno za samoizražavanje na Odnoklassniki.ru.

Pritom, niko ne govori (jer po Zakonu o radu nema pravo) o smanjenju vaše plate ili čak snižavanju statusa, čak i ako u stvari više nije kao prije. Svrha svih navedenih manipulacija je dvojaka: prvo, da igrate na svojim ambicijama, koje imate sve manje šanse da zadovoljite, i drugo, da polako rasporedite svoje funkcije među ostalim kolegama. Kada “sazrete” (a zapravo “sazrećete”) pre otpuštanja svojom voljom, to gotovo da neće uticati na procese u kompaniji.

Međutim, ovdje je baka rekla u dva. Odnosno, možete, naravno, sasvim mirno posvetiti oslobođeno vrijeme ležernoj potrazi za novim poslom - tako da ne bude bilo gdje, a ne prvi koji naiđe, i uvijek s povećanjem plaće. Ali možete prihvatiti izazov. Sve što treba da uradite je da preuzmete inicijativu.

Zar niste bili pozvani na sastanak? Zamolite nekoga da vam pošalje nastavak i predloži nešto bolje i zanimljivije. Imate svako pravo na to - vaše funkcije su navedene u ugovoru ili ponudi za posao. Samo ovi prijedlozi trebaju biti zaista konstruktivni i obećavajući za kompaniju - misli iz serije "Ne sviđa mi se jer je pogrešno" nikoga neće inspirirati.

Par ideja do mjesta - i još jednom možete dokazati svoju vrijednost za kompaniju i upitnu želju za radom. A ujedno saznajte (kasnije) da je razlog "nezdravog" raspoloženja vlasti, možda, upravo vaša neinicijativa. Zapamtite: pravo na inicijativu je posljednja stvar koju gubite u bilo kojem poslu.

Još jedna tipična opcija: dato vam je da shvatite da vam kompanija više ne može garantovati razvojne izglede obećane prilikom prijave za posao.

Po pravilu, to se izražava u dugim i zamornim sastancima jedan na jedan, kada šef koji odluči da te se reši uvek iznova pooštrava istu mantru: veoma si talentovan, zaslužuješ više, a kompanija je prolazimo kroz težak period, a mi ne možemo, avaj i oh, da ti obećamo šta zaslužuješ, dok se sve-teče-sve-menja itd. Ponekad se ovo kombinuje sa radnjama opisanim u prethodnom paragrafu; u drugim slučajevima se praktikuje "bez pratnje".

Istovremeno, niko nikada neće priznati da ove beskrajne labudove pesme nagoveštavaju prekid veze. Pitajte šefa u čelo, a ne da li on vodi. U 90 od 100 slučajeva on će ogorčeno pitati kako ste uopće mogli razmišljati o tome i objasniti da ga brine samo problem vaše samorealizacije i demotivacije, navodno uzrokovan višom silom.

Ali nemojte tražiti od njega da ponudi nešto u kontekstu ovih okolnosti. On će reći da je i sam u ćorsokaku, pa ćete stoga morati djelovati kao generator prijedloga. Kao rezultat toga, pitanje će visjeti u zraku do sljedećeg "razgovora od srca do srca" - i tako sve dok ne "ponudite" vlastito otpuštanje.

U principu, pod uslovom da radite svoj posao kako treba, možete ga beskrajno ubjeđivati ​​da vam sve odgovara i da su vam se ambicije smanjile - uostalom, i vama sve teče, ne samo njemu. U nekim slučajevima se stvar završava promjenom vaših funkcija do horizontalne rotacije: shvativši da vas se neće riješiti bez plaćanja naknade, naći će vam posao koji će vam raditi bolje od prethodnog . Drugo je pitanje kako ćete se vi sami osjećati u isto vrijeme. Divno? Onda ste prilično rijetka, oskudna priroda.

U "najzapuštenijim" slučajevima kompaniju angažuje osoba čija se pozicija naziva apstraktnom frazom "menadžer za...", ali su te funkcije iz nekog razloga vaše.

Ovaj termin možete objasniti na bilo koji način: „kompanija se razvija“, „rupe treba začepiti“, „jedan mozak je dobar, a dva su bolja“ itd. Zapravo, ovdje govorimo o potpuno nedvosmislenim stvarima. Klasika žanra - situacija prikazana u filmu "Šta žene žele".

Avaj, vaša sudbina u kompaniji je praktično odlučena. „Menadžer…“ već prima platu, a kompanija nema povratka. Vaš zadatak je da što prije počnete tražiti novi posao, sve dok se situacija više-manje ne umiri i dok nadležni ne počnu pribjegavati trikovima opisanim u svim prethodnim paragrafima.

Možete, naravno, pokušati da se takmičite sa "menadžerom za...", poput istog Mela Gibsona u pomenutom filmu. Ali nije činjenica da će ovo uspjeti bez kupke, fena za kosu i srećne nesreće. Osim toga, takva konkurencija je previše laka (i ne uvijek smislena) da bi se svela na nivo ozloglašenih kancelarijskih intriga. Ako vam sve ovo ne smeta - krenite.

Kako god bilo, u uslovima novog Zakona o radu, preorijentacije na vladavinu prava i bele plate, proces otklanjanja nepoželjnog radnika se odugovlači i sve više liči na dvoboj likova poput ovog koju su de Niro i Al Pacino prikazali u filmu "Tuča".

Sve zavisi od toga koje ciljeve sebi postavljate. U većini slučajeva kompromis je sasvim logičan: nežno vam se nagovještava, pretvarate se da niste razumjeli nagoveštaj i polako pronalazite novi posao koji će biti bolji od starog. Usput, upravo to radi 70% Rusa. Međutim, nije neuobičajeno da su ljudi više zainteresovani za kratkoročne beneficije – po pravilu izražene u novčanoj protivvrednosti naknade koja im pripada za otkaz zbog tehnološkog viška (jer je lošim šefovima skuplje da otpuste zaposlenog). iz bilo kojeg drugog razloga).

Ovdje je također prikladno cjenkanje. Ako govorimo o mladom asistentu sa platom od 15.000 rubalja, vlastima ne košta ništa da plate zakonsku trostruku naknadu. Sa vrhunskim menadžerima je uvijek teže. Ako ugovorom nije predviđen iznos „zlatnog padobrana“, smatra se uspješnim ako je vrh dogovorio dvostruku (umjesto trostruku) naknadu; u većini slučajeva kompanija uspe da sruši nekoliko stotina hiljada. Toliko se u Rusiji cijeni „ispravan“ upis u radnu knjižicu - jedino što kompanija može prodati nepoželjnom menadžeru koji poštuje Zakon o radu.

VAŽNO JE ZNATI: Sva pitanja u vezi sa raskidom ugovora o radu na inicijativu poslodavca regulisana su članovima 81. i 82. Zakona o radu Ruske Federacije.

IZMEĐU OSTALOG: U situaciji kada je vaša karijera u kompaniji dovedena u pitanje, veoma je važno zapamtiti disciplinu. Zakon o radu omogućava vam da otpustite zaposlenog ne samo zbog jednog izostanka, već i zbog odsutnosti s radnog mjesta duže od 4 sata.

Većina nas je toliko uronjena u nemir svakodnevnih poslova da ostajemo gluvi i slijepi za nove informacije, posebno zastrašujuće i neugodne. Na primjer, ne želimo da primjećujemo znakove koji nam govore da nećemo dugo ostati na sadašnjem poslu, piše izvršni direktor i osnivač Human Workplace Liz Ryan.

Iznenadni gubitak posla je šokantan. I to je u redu. Ali ako naučite da uhvatite signale u energetskim poljima oko vas, to će vam igrati na ruku, bilo da ste zaposleni ili samozaposleni.

Što više signala uhvatite, to bolje. Rutina otupljuje pažnju. Samo nekoliko sedmica nakon iznenadne otpuštanja kada se odmaknete od stresa i analizirate sve što se dogodilo, dolazite do zaključka: „Da, signali su bili tu. Jednostavno ih nisam primetio."

Ako se oblaci skupljaju, pripremite se i savladajte oluju. Djelujte proaktivno. Evo šest znakova da tražite zamjenu.

1. Izvučeni ste iz velikog projekta bez očiglednog razloga.

Budite na oprezu ako ste uklonjeni iz uspješnog projekta bez jasnog razloga. I ne govore vam šta ćete umjesto toga učiniti, ili zašto je to bolje za vas i poslodavca. U suprotnom, to je samo glupo sa poslovne tačke gledišta. Ako na direktno pitanje „zašto“ dobijete blag i izbegavajući odgovor, pojačajte potragu za drugim poslom.

2. Vaše znanje odjednom postaje vrijedno.

Bog blagoslovio naše kolege kojima nedostaje emocionalna inteligencija, jer tako izneveravaju svoje namere. Jedan od načina na koji to rade je da se odjednom zainteresuju za sve što znate o svom poslu.

Jednog dana ti kažu: “Možeš li naučiti Elisu, našu privremenu uposlenicu, kako da kreira biltene, marketinške brošure i radi na izložbama?”. Unakrsno učenje je sjajno, ali nemojte mu pribjegavati osim ako nije apsolutno neophodno, jer oduzima puno vremena. Ako ste uhvatili nečiju želju da vam uzme mozak, vjerujte svojim osjećajima.

3. Stari sukobi oko strategije nestaju.

Često postajemo emocionalno i psihički vezani za svoj posao. Brinemo o odlukama koje donosimo znajući da je posao naš život. Strateške nesuglasice ponekad postaju gorke i uzete k srcu. Ako ste s nekim bili u neprijateljstvu, a neprijateljstvo je odjednom zaboravljeno i nije se ni razgovaralo, zavladao je mir, to može značiti da ćete uskoro napustiti tim.

4. Nemate razumijevanja za svoju budućnost

Obično težimo sigurnosti barem godinu dana unaprijed. Ako vaš menadžer ne može reći ništa određeno o vašoj budućnosti, ovo je loš znak. Sigurno ćete čuti prazno čavrljanje, uz koje uprava očekuje da će vas držati na površini još neko vrijeme, dok se ne odluče potpuno utopiti.

5. Prioritet vašeg projekta je naglo opao.

Još jučer je vaš projekat sijao jarkom neonskom svjetlošću, a danas se gotovo i ne spominje. To obično znači da je menadžment još uvijek zainteresiran za projekat, ali ne želi da nastavite s njim iz nekog nepoznatog razloga. Jednom kada odete, njegova vrijednost će ponovo skočiti u nebo.

Polako. Ne radi se o tebi. Imate iskustva. Pogledajte kakav ste uticaj imali! Vaše sjajne ideje pratit će vas bilo gdje.

6. Vijednostavnoovo jeosjećati

Tokom duge istorije ljudske rase, uspeli smo da izbrusimo osnovne instinkte. Jednom sam bio u poseti svom prijatelju u drugom gradu. Dogovorili smo se da ću je posjetiti na poslu, a onda će mi pokazati grad. Posjela me za svoj sto da bih mogao u miru raditi.

Otišla je na sastanak, a meni je, sedeći u njenoj kancelariji, bilo hladno. Prestao sam da kucam i osetio sam nešto. Bilo je nečega u pogledima njenih kolega dok su prolazili. Nisam mogao više ostati i ostavio sam poruku: „Otišao u kafić. Nazovi me".

Sat vremena kasnije nazvala je i rekla da je upravo dobila otkaz.

Loša energija i napetost su bili u zraku. To me je izludilo.

Osjetit ćete nešto i misliti da to nije povezano s radom, ali će vam to bušiti u mozak nekoliko dana. Da li se okruženje oko vas promenilo? Odmah ćete to osjetiti.

Šta učiniti ako se ovo dogodilo

Da li vam se jedan ili više znakova čini poznatim? Uhvatite bika za rogove i dođite do dna istine. Zakažite vrijeme za razgovor sa svojim šefom i nježno ga pitajte šta ima.

Irina Silacheva , posebno za executive.ru

Izvor fotografija: Freeimages.com

Koliko god se trudili, uvijek postoji mogućnost da ćete dobiti otkaz bez upozorenja. Radije ignoriramo znakove upozorenja, iako bi vrijedilo obratiti pažnju na njih dok ne bude prekasno da se nešto popravi. Za vas smo prikupili 6 znakova predstojećeg otpuštanja.

1. Komentari i prijedlozi

Šef vjerovatno neće direktno imenovati konkretan datum otpuštanja, ali u njegovim riječima može se nagovijestiti da će se to dogoditi prije ili kasnije. Primarni indikator je pregled učinka, koji će jasno pokazati kako nadležni ocjenjuju vaš rad.

Osim toga, šef može dati usmene ili pisane komentare o nekim aspektima vaših aktivnosti. Ako ih tvrdoglavo ignorišete umjesto da uzmete u obzir preporuke vođe, u jednom trenutku će njegovo strpljenje puknuti. Shvatiće da, budući da njegove riječi zaposleniku ništa ne znače, jedini izlaz je da dobije otkaz.

2. Kršenja

Nije svaki otpušteni radnik izostavljen bez posla zbog ozbiljnog nedoličnog ponašanja. Mnogo je sitnica koje povećavaju rizik. Na primjer, ako hronično kasnite, nadležni vas mogu uhvatiti u koštac.

U istraživanju CareerBuilder-a iz 2017., 41% poslodavaca je reklo da je otpustilo zaposlenog zbog kašnjenja. Također ste u opasnosti ako imate aferu s kolegom ili klijentom, pričate o kompaniji na društvenim mrežama ili se ponašate neprimjereno.

3. Ne sviđa mi se posao

Kada ste dobili posao, izgledalo je kao da vam odgovara. Ili ne, samo im je trebao novac. Kako god bilo, sada vam je sasvim jasno da ste na pogrešnom mjestu. Možda su to primijetili i drugi.Razmislite o traženju novog posla, pratite tržište rada i ne propustite prilike koje se otvaraju. Inače ćete se naviknuti na rutinu i nastaviti da brišete pantalone na poslu koji mrzite bez izgleda za karijeru.

4. Odnosi u timu

Obično je potrebno vrijeme da poslodavci otpuste nekoga. Posebno pod pritiskom menadžera za ljudske resurse i zahtjevima za potpuno poštovanje zakona. Kolege su možda svjesne da već tražite zamjenu, ostaje samo da riješite formalnosti. Ako vas kolege iznenada izbjegavaju, drugi se trude da vas ne gledaju u oči, a važni sastanci se održavaju bez vašeg učešća, vrijeme je da razmislite o pronalaženju novog posla.

5. Pažnja šefa

U mjesecima koji prethode otpuštanju, zaposleni često primjećuje promjenu u ponašanju šefa. Bačen je iz jedne krajnosti u drugu. Vođa pažljivo prati vaš rad, kao da pokušava uočiti greške i kada raspravlja važna pitanja kao da te ne primećuje. Ako je šef odjednom počeo da obraća više ili manje pažnje na vas, ovo je povod za razmišljanje. Najvjerovatnije, ove promjene nisu bez razloga i postoji razlog za zabrinutost.

6. Vrijeme je za promjenu

Otpuštanja i otpuštanja često nastaju kao rezultat promjena u cijeloj kompaniji. To može biti nešto tako jednostavno kao što je gubitak velikog klijenta ili smanjenje prihoda. Spajanja i akvizicije također uzrokuju neočekivane kadrovske promjene, ponekad pogađajući nekoliko grupa ljudi odjednom.

Važno je shvatiti da svaka promjena kompanije neće rezultirati otpuštanjem. Međutim, poslodavci se jako trude da uvjere zaposlene da se ništa neće promijeniti. Ubrzo nakon ovih riječi počinju globalne promjene. Zatim dolazi strah od ostatka. Najbolji lijek za ovu fobiju je da prihvatite da niste krivi i redovno ažurirate svoj životopis.

Dakle, svi znakovi su se poklopili? Ne brinite, čak i ako shvatite da vas zaista žele otpustiti, ovo nije posljednji posao u vašem životu, već je najvjerovatnije čak i nova faza u vašem razvoju. Ali da bi stvari tekle glatko, evo nekoliko korisni savjeti kako odustati uz maksimalnu korist od kreatorke projekta Anti-Slavery, Alena Vladimirskaya.

Potrebno je uzeti u obzir dvije nijanse procesa otpuštanja: ekonomsku i psihološku.

____________________________________________________________________________________

Šta trebate znati o ekonomskim prednostima?

1. Ako odustanete svojom voljom, u svakom slučaju, dobit ćete upravo ono što niste dobili - na primjer, naknadu za preostali godišnji odmor, bonuse za prethodni period.

2. Ako odete po dogovoru stranaka, najverovatnije ćete dobiti 3-4 mesečne plate - to je uobičajena praksa u Rusiji. Međutim, dogovor stranaka može biti bilo kakav - uključujući i više ili manje plate, pa čak i njihovo potpuno odsustvo.

3. Ako ste smanjeni, onda ste po zakonu dužni da se javite tri mjeseca prije vremena smanjenja i isplatite 4 plate.

Dobrovoljno otpuštanje je svaki otkaz koji je pokrenuo zaposleni. Dođeš i kažeš: "Ne želim više da radim za tebe." Radiš dvije sedmice, zadnji dan ti daju radnu knjižicu, prebace novac na račun i to je sve - mirno odeš.

Razrješenje po dogovoru stranaka- stvar pregovora. Najčešće ovu vrstu otkaza inicira kompanija kada ne može da otpusti radnika, ali iz nekog razloga želi da ga se riješi.

U tim slučajevima kompanija obično kaže: „Da, želimo da vas zamijenimo nekim drugim, ili želimo da uradimo nešto drugačije. Evo, uzmite novac koji nadoknađuje sve neugodnosti otpuštanja, plus novac koji ste već zaradili, hvala, doviđenja.” Nažalost, prilično često kompanije žele uštedjeti novac. Pokušavaju riješiti problem ne dogovorom stranaka, već počinju na svaki mogući način "istiskivati" osobu s posla. Obično je zaposlenik prisiljen dati otkaz svojom voljom, koristeći razne psihološke tehnike - od moralnog pritiska do skandala, pa čak i prijetnji.

Ako ne preskačete posao i ne činite nikakve nezakonite radnje (ne kradete, ne kršite uslove ugovora, ne otkrivate poslovne tajne), onda će vas biti vrlo teško otpustiti da ne izvršavate svoje dužnosti dobro” izuzetno je teško pravno formalizirati. Ako zaista dobro radite, tada će biti gotovo nemoguće dokazati svoju nelikvidnost kao zaposlenika i profesionalca. Zato ljudi pokušavaju da se moralno istisnu.

Nikada nemojte podleći psihološkoj ucjeni i ne uskraćivati ​​sebi vlastiti novac.

_________________________________________________________________________________________

Kako prestati sa maksimalnom dobiti za sebe?

Postoji i druga strana otpuštanja – moralna. Kako izvući psihološku korist od napuštanja posla?

Prvo, morate se dobro slagati. To znači da ako odete svojom voljom, biće ispravno da sve predmete prenesete na kvalitetan način. Poželjno je da unaprijed obavijestite poslodavca – ne dvije sedmice unaprijed, može i ranije – kako bi vam on mogao naći zamjenu.

Bilo bi korisno reći da ćete neko vrijeme ostati u kontaktu. Ostavite svoj broj telefona i email adresu kako bi vas nova osoba mogla nazvati, napisati i razjasniti nešto. Naravno, na ova pisma i pozive se mora odgovoriti.

Drugo, objektivno procijenite svoje radno mjesto i dajte adekvatnu povratnu informaciju. Postoji takva procedura - anketiranje onih ljudi koji su radili u kompaniji. Najčešće ga provodi HR kako bi saznao šta se zaposleniku nije svidjelo. Tokom ankete možete reći potpuno objektivne stvari. Navedite razloge za odlazak.

Ali izbjegavajte negativnosti i kritike, posebno u obliku „Svi ste vi ovdje loši, a ja sam u bijelom mantilu. Vaša firma je glupa, šef je glup, i uopšte. Vrijedi se suzdržati od ovoga.

šta da kažem? Da postoje tačke na koje treba obratiti pažnju kako bi kompanija bolje radila. Povratne informacije moraju biti konstruktivne.

Treće, ni u kom slučaju ne smijete kritikovati (posebno javno na društvenim mrežama!) svog bivšeg poslodavca. U trenutku odlaska može biti teško – svačije emocije često prelaze razmjere – ali bolje je da se potrudite i potrudite se da se suzdržite.

čemu služi? Činjenica je da je svaki profesionalni svijet, čak i ako sada ne mislite tako, zapravo konačan i cikličan. Više puta – pogotovo ako tek započinjete karijeru – naići ćete na ljude koji su vam bili zaposleni, kolege ili šefovi na drugom radnom mjestu. Svi su međusobno povezani!

Ljudi će pitati jedni druge o vama. Stoga, ako se rastanete sa skandalom, melodramatskom notom ili optužbama, to će prije svega loše utjecati na vas. Bićete zaobiđeni. Treba li ti?

Četvrto, ne boj se.Čak i ako niste sami otišli i uopšte niste bili spremni za ovakav razvoj događaja, u redu je! Napuštanje posla je isto prirodni proces kao početak. I možete naći novi posao.