Sei segni che stai per essere licenziato. Come capire che vogliono licenziarti

Ignorare un dipendente da parte della direzione o, al contrario, una maggiore attenzione nei suoi confronti può essere presagio di un imminente licenziamento. Le autorità privano i dipendenti con cui vogliono separarsi di poteri, bonus, accesso alle informazioni necessarie e persino spengono i loro computer, affermano i reclutatori.

"Se una persona è diventata meno propensa a essere chiamata alle autorità, meno interessata al suo lavoro, o ha smesso del tutto di farlo, significa che l'azienda probabilmente vuole sbarazzarsi di lui", afferma Natela Kobulashvili, direttore generale della agenzia di collocamento Vybor.

A volte tutto può sembrare esattamente l'opposto: i requisiti per il lavoro iniziano a essere eccessivamente sopravvalutati.

"Dipende tutto dall'azienda specifica", spiega Nana Matetskaya, CEO di Lyte Recruitment. - Ad esempio, da una persona a cui non è stato chiesto prima duramente, improvvisamente iniziano a chiedere troppo. Succede che gli vengono posti compiti semplicemente impossibili. ”

Secondo Natela Kobulashvili, un segno che il dipendente potrebbe essere licenziato è che la direzione dimentica le sue promesse di affidargli alcuni nuovi compiti. Ma a volte può essere associato a un cambiamento nei piani dell'azienda.

Nel prepararsi a sbarazzarsi di un dipendente o nel tentativo di costringerlo ad andarsene volontariamente, la direzione aziendale può portargli qualsiasi cosa, dal denaro al computer.

"Ad esempio, un dipendente ha supervisionato quattro aree e, senza spiegazioni, una o due di esse gli sono state portate via", afferma Nana Matetskaya. - Può privare irragionevolmente di premi, bonus, soprattutto laddove costituiscono il grosso del pacchetto di compensazione. Pertanto, una persona può essere costretta a smettere.

Secondo Yulia Balakina, partner del gruppo di consulenza Consort, le informazioni precedentemente aperte a un dipendente diventano improvvisamente riservate. A volte viene semplicemente spento il computer, privandolo dell'opportunità di lavorare. E sebbene, secondo il libretto di lavoro, sia ancora elencato nell'organizzazione come previsto dal Codice del lavoro per due settimane, e alla fine gli possano essere fornite anche raccomandazioni positive, il licenziamento, infatti, avviene all'istante.

"Questo viene spesso fatto nelle vendite e nelle finanze per impedire a un dipendente di trasmettere informazioni commerciali alla concorrenza, soprattutto quando ci sono dubbi sulla sua pulizia", ​​afferma.

Un altro modo per dimostrare a un dipendente che non è più necessario è stabilire il controllo totale su di lui.

“Spesso iniziano a seguire la persona di cui vogliono liberarsi: annotano l'orario di arrivo e partenza per lavoro, il numero delle pause, e così via. Spesso un tale dipendente non è più invitato a riunioni e riunioni di lavoro. Potrebbe trovarsi in una situazione di blocco delle informazioni”, afferma Yana Leikina, direttore delle risorse umane della holding del personale di Ankor.

Secondo lei, accade che a un tale dipendente venga assegnato molto lavoro senza l'autorità appropriata o, al contrario, venga escluso dal processo lavorativo, condannandolo a tempi di fermo forzato. In sua presenza, le persone tacciono, smettono di fare domande, non le coinvolgono in eventi collettivi all'interno dell'unità. Un tale dipendente può essere violato nel campo della retribuzione, dei pagamenti di bonus e dell'opportunità di prendersi una vacanza in un momento conveniente.

"C'è solo un compito: mostrare che il dipendente è un estraneo in relazione al team, al manager, all'azienda nel suo insieme", aggiunge Yana Leykina.

Nota che la prima cosa da fare in una situazione del genere è "avere il coraggio di capire che qualcosa non va".

Natela Kobulashvili consiglia di giocare apertamente.

"Devi andare alla direzione, esprimere le tue preoccupazioni, ricordare al capo le promesse che ignora", dice. - Puoi sollevare la questione se sei soddisfatto della tua gestione come specialista. La cosa principale è parlare del fatto di ciò che sta accadendo e non sulla base di ipotesi.

"Se possibile, dovresti discutere questa situazione con i tuoi stakeholder: un manager, un collega, un dipendente del dipartimento delle risorse umane, un leader sindacale, un avvocato aziendale", consiglia Yana Leykina. - Forse, durante tale discussione, il dipendente riceverà informazioni che aiuteranno a correggere le azioni di entrambe le parti e porteranno alla comprensione reciproca. Un altro possibile risultato di tale interazione è un avvertimento al datore di lavoro: il lavoratore è pronto per un dialogo aperto e non tollererà pressioni morali”.

Nota anche che le vie di fuga civili devono essere analizzate. Se la situazione è critica, puoi beneficiarne tu stesso: compenso aggiuntivo in caso di licenziamento, lettera di raccomandazione e così via.

“Se un lavoratore è determinato e intende difendere in giudizio i suoi interessi, l'aiuto di uno specialista qualificato nel campo del diritto del lavoro e la fiducia non solo nella sua correttezza, ma anche nella conformità delle qualifiche e dei risultati delle prestazioni con la denominazione ufficiale di la posizione e descrizione del lavoro”, aggiunge Yana Leykina.

Nana Matetskaya consiglia anche di porsi la domanda: vale la pena stare in compagnia?

"Se una persona si è sentita a disagio, ha senso entrare nel mercato del lavoro e considerare nuove proposte", sostiene. Un dipendente che informa la direzione della propria volontà di partire può ricevere un'offerta di uno stipendio più alto o addirittura una posizione in cambio della promessa di rimanere. I reclutatori consigliano cautela in tali situazioni.

“Il dipendente è convinto del suo valore per l'azienda, gli viene assegnato uno stipendio più alto, nuovi benefit o una nuova posizione, ma allo stesso tempo inizia a cercare attivamente un sostituto per lui e, quando lo trova, la persona viene immediatamente licenziato", avverte Yulia Balakina. - Questo accade spesso sia nella nostra società che in società straniere o internazionali. Vedendo che il dipendente è sleale e si guarda intorno, i datori di lavoro preferiscono sbarazzarsi di lui.

La crisi del 2016 è in cantiere, ci sono i massicci licenziamenti. E molte persone oggi sono preoccupate per la sicurezza del proprio posto di lavoro. L'ondata di licenziamenti che ha investito il mercato del lavoro di oggi può travolgere tutti. Pertanto, non sarà superfluo conoscere i segni che indicano che vogliono licenziarti, in modo che la notizia non sia troppo inaspettata per te. Forse puoi in qualche modo influenzare la situazione in anticipo, mantenendo così il tuo posto di lavoro, o sarai in grado di trovare nuovo lavoro finché non vieni licenziato.

7 segnali che stai per essere licenziato dal tuo lavoro

I rapporti con il management sono cambiati

Forse il capo è diventato troppo lavoro e non ha più l'opportunità di parlare con te di cose che non sono legate al lavoro. O forse ha cominciato a tenersi a distanza, così poi sarebbe stato più facile parlare con te del licenziamento. Dopotutto, è estremamente difficile licenziare una persona con cui sei in buoni rapporti.

Fai attenzione, in particolare con te, il tuo capo ha iniziato a comportarsi in modo più formale, o questo ha colpito tutti i dipendenti. Se questo riguarda solo te, allora puoi iniziare a preoccuparti dell'imminente licenziamento dal tuo lavoro. Se non sei interessato al tuo lavoro, se sei ampiamente ignorato, molto probabilmente verrai licenziato.

Le prospettive iniziarono a svanire

Se tutti i progetti promettenti ti superano, questo è un campanello d'allarme. O hai perso le tue competenze, e queste hanno urgente bisogno di essere rafforzate, oppure hai perso la fiducia della leadership e ha bisogno di essere ripristinata, mostrando iniziativa. È urgente scoprire qual è il motivo della tua assenza dai principali progetti dell'azienda. E se è possibile cambiare la situazione, allora fai tutto il necessario per questo. Se non puoi fare nulla, aspettati un licenziamento anticipato dal lavoro. Puoi anche trovare un nuovo lavoro prima di essere licenziato.

Grande attenzione al tuo lavoro

Ci sono due opzioni per ciò che sta accadendo. Oppure sei stato gocciolato e ora sei monitorato da vicino. Oppure la tua candidatura è soggetta a dubbi, e poi, ancora una volta, il tuo lavoro dovrebbe essere attentamente verificato. In modo che dopo il tuo licenziamento dal lavoro, non ci sarebbero dubbi sulla correttezza della decisione presa.

Dovresti essere più attento ai tuoi doveri ufficiali e svolgere il tuo lavoro in modo efficiente. Bene, se tale attenzione è il risultato di pettegolezzi, allora devi solo aspettare che la situazione si risolva da sola. A condizione che tu stesso non partecipi a tutti i tipi di intrighi ufficiali.

Le vostre proposte di razionalizzazione non sono più accettate.

Se vedi che è impossibile stabilire una relazione con te, puoi cercare un altro lavoro. Poiché in futuro, la noia del capo può trasformarsi in irritazione.

I colleghi hanno preso le distanze da te

Non c'è bisogno di farsi prendere dal panico e correre subito a scrivere una lettera di dimissioni. Basta guardare da vicino i tuoi colleghi e avrai sicuramente uno sguardo pietoso su te stesso. Se ciò accade, allora sei sicuramente un candidato per il licenziamento.

Il tuo lavoro è diventato poco interessante

Se ti viene assegnato un lavoro che non ti consente di mostrare in alcun modo le tue qualità professionali, è probabile che verrai licenziato nel prossimo futuro.

Certo, nel lavoro di routine puoi mostrare il tuo lato migliore, ma devi comunque essere attento e attento in modo che il licenziamento non ti cogli di sorpresa.

Retrocessione e stipendio

Forse in una situazione di crisi hanno deciso di tagliare la tua posizione, e questo non vale per il livello della tua professionalità. Ma in ogni caso, questa situazione non è piacevole e ti priva di entrate aggiuntive. E se sei stato ridotto di stipendio, retrocesso o ridotto la quantità di lavoro, allora è logico iniziare a cercare un altro lavoro dove sarai apprezzato indipendentemente dalla situazione economica del paese.

E ricorda, essere licenziato non è la fine della vita. E a maggior ragione se hai mostrato osservazione e, secondo i segni sopra elencati, hai potuto discernere l'imminente licenziamento. Per te, questa non sarà una notizia scioccante che può turbare a lungo. Una persona mentalmente preparata al licenziamento troverà un nuovo lavoro molto più velocemente. Oppure può anticipare la curva e lasciare se stesso, con diverse offerte di lavoro redditizie.

Come capire che vogliono licenziarti? Pensi che sia una domanda stupida? Non avere fretta di etichettare. Il tempo non si ferma, la conoscenza del centro commerciale cessa di essere prerogativa dell'élite e dell'evoluto. E per sbarazzarsi del subordinato ostinato, il capo deve ricorrere sempre più a trucchi e trucchi.

Ebbene, sì, lo è ovviamente - fino ad ora, nella maggior parte delle compagnie della nostra patria longanime, se qualcuno vuole licenziarti, allora si avvicinerà e dirà senza mezzi termini: "Sei licenziato". E fino ad ora, la maggior parte dei dipendenti della nostra patria sofferente, dopo queste parole, scrive docilmente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà, ringraziando nei propri pensieri anche il capo per aver dato loro la possibilità di mantenere intatta la propria cartella di lavoro . Se sei uno di quelli, non puoi leggere oltre. Ballo che dopo tutto conosci TK (e il tuo capo sa che conosci TK).

Quindi, il tuo capo, che in precedenza ti aveva invitato volontariamente nella sala fumatori per discutere di notizie di politica e distribuzione cinematografica mondiale, ora fa finta di non notarti.

Entrando in ufficio la mattina, va a ogni tavolo, dimenticandosi accidentalmente di avvicinarsi al tuo; se, incontrandoti nel corridoio, ti arrampichi verso di lui con la mano tesa, dice che ti sei già incontrato oggi, e passa. Stranamente, in questo caso, non tutto è perduto per te. Sì, è del tutto possibile che il tuo capo stia davvero cercando di "guidare" le tue emozioni in questo modo e incoraggiarti a cambiare lavoro volontariamente. Tuttavia, non è meno probabile (e questo non è affatto raro!) che sia stato semplicemente offeso da te come essere umano per qualcosa. Invece di tirar fuori il tuo curriculum, prova a parlargli candidamente. Nel 50% dei casi, si scopre che qualcuno gli ha trasmesso le tue parole in modo errato nella sala fumatori o ha preso personalmente una delle tue battute. Se una persona è adulta e di successo, questo non significa affatto che un atteggiamento infantile nei confronti di qualcosa sia insolito per lui - e specialmente per un'idea di affari che ha amato, amato e nutrito quando stavi ancora camminando sotto il tavolo.

Più gravi sono i casi in cui inizi a essere ignorato non personalmente, ma professionalmente.

Ad esempio, smettono di invitarti a riunioni e riunioni in cui prima eri abituale. L'opzione più dolorosa è quando uno dei tuoi colleghi, che non è mai stato visto a tali eventi prima, viene chiamato lì al tuo posto: in questo modo, non solo ti fanno sapere che la tua area di responsabilità si è ristretta, ma anche designa il tuo potenziale sostituto.

Puoi anche: smettere di essere coinvolto in progetti che ti sono familiari; rimuovere dai colloqui con potenziali subordinati; smettere di chiedere la tua opinione quando risolvi questioni di principio per il dipartimento / azienda; senza chiedere la tua opinione, sposta alcune delle tue funzioni su un tuo collega, motivandoti con il tuo carico di lavoro; generalmente esente da quasi tutti i doveri, infatti, regalandoti 9 ore pagate al giorno per esprimerti su Odnoklassniki.ru.

Allo stesso tempo nessuno parla (perché secondo il Codice del Lavoro non ha diritto) di ridurre lo stipendio o addirittura di abbassare la propria condizione, anche se di fatto non è più la stessa di prima. Lo scopo di tutte le manipolazioni di cui sopra è duplice: in primo luogo, giocare sulle tue ambizioni, che hai sempre meno possibilità di soddisfare, e in secondo luogo, distribuire lentamente le tue funzioni tra gli altri colleghi. Quando "maturerai" (e infatti "maturerai") prima del licenziamento di tua spontanea volontà, questo non avrà quasi alcun effetto sui processi in azienda.

Tuttavia, qui la nonna ha detto in due. Cioè, puoi, ovviamente, dedicare con calma il tempo liberato a una piacevole ricerca di un nuovo lavoro, in modo che non sia solo ovunque, e non sia il primo che si incontra, e sempre con un aumento di stipendio. Ma puoi accettare la sfida. Tutto quello che devi fare è prendere l'iniziativa.

Non sei stato invitato alla riunione? Chiedi a qualcuno di inviarti un follow-up e suggerire qualcosa di meglio e di più interessante. Hai tutto il diritto di farlo: le tue funzioni sono esplicitate nel contratto o nell'offerta di lavoro. Solo queste proposte dovrebbero essere davvero costruttive e promettenti per l'azienda: i pensieri della serie "Non mi piace perché è sbagliato" non ispireranno nessuno.

Un paio di idee per il posto - e ancora una volta puoi dimostrare sia il tuo valore per l'azienda che il tuo desiderio messo in discussione di lavorare. E allo stesso tempo scoprire (più avanti) che il motivo dell'umore "malsano" delle autorità era, forse, proprio questa tua mancanza di iniziativa. Ricorda: il diritto all'iniziativa è l'ultima cosa che perdi in qualsiasi lavoro.

Un'altra opzione tipica: ti viene dato di capire che l'azienda non può più garantirti le prospettive di sviluppo promesse al momento della domanda di lavoro.

Di norma, questo si esprime in lunghi e noiosi incontri uno contro uno, quando il capo che decide di sbarazzarsi di te più e più volte stringe lo stesso mantra: hai molto talento, meriti di più e la compagnia è attraversando un periodo difficile, e non possiamo, ahimè e oh, prometterti ciò che meriti, poiché tutto-scorre-tutto-cambia, ecc. A volte questo è combinato con le azioni descritte nel paragrafo precedente; in altri casi si pratica "senza accompagnamento".

Allo stesso tempo, nessuno ammetterà mai che questi infiniti canti del cigno alludono alla fine della relazione. Chiedi al capo in fronte, non se guida. In 90 casi su 100, chiederà indignato come potresti anche solo pensare a questo, e spiegherà che è preoccupato solo per il problema della tua autorealizzazione e demotivazione, presumibilmente causata da forza maggiore.

Ma non chiedergli di offrire nulla nel contesto di queste stesse circostanze. Dirà che lui stesso è in un vicolo cieco, e quindi dovrai fare da generatore di proposte. Di conseguenza, la domanda rimarrà nell'aria fino al prossimo "colloquio da cuore a cuore" - e così via fino a quando non "offrirai" il tuo licenziamento.

In linea di principio, a condizione che tu stia facendo il tuo lavoro correttamente, puoi convincerlo all'infinito che tutto ti si addice e che le tue ambizioni sono diminuite - dopotutto, tutto scorre anche per te, non solo per lui. In alcuni casi la faccenda si conclude con un cambio delle tue funzioni fino alla rotazione orizzontale: avendo capito che non funzionerà sbarazzarsi di te senza pagare un compenso, ti troveranno un lavoro che per te funzionerà meglio del precedente . Un'altra domanda è come ti sentirai tu stesso allo stesso tempo. Meraviglioso? Allora sei una natura piuttosto rara e rara.

Nei casi più "trascurati", un'azienda viene assunta da una persona la cui posizione è chiamata l'espressione astratta "manager for ...", ma per qualche motivo queste funzioni sono tue.

Puoi spiegare questo appuntamento come preferisci: "l'azienda si sta sviluppando", "i buchi devono essere tappati", "un cervello è buono, ma due è meglio", ecc. In effetti, qui stiamo parlando di cose del tutto inequivocabili. Classici del genere: la situazione mostrata nel film "What Women Want".

Ahimè, il tuo destino in compagnia è praticamente deciso. Il "manager di ..." viene già pagato e l'azienda non ha modo di tornare indietro. Il tuo compito è iniziare a cercare un nuovo lavoro il prima possibile, fino a quando la situazione non sarà più o meno confortevole e le autorità non avranno iniziato a ricorrere agli espedienti descritti in tutti i paragrafi precedenti.

Puoi, ovviamente, provare a competere con il "manager for ...", come lo stesso Mel Gibson nel film citato. Ma non è un dato di fatto che funzionerà senza l'aiuto di un bagno, un asciugacapelli e un felice incidente. Inoltre, tale competizione è troppo facile (e non sempre significativa) per essere ridotta al livello di famigerati intrighi d'ufficio. Se tutto questo non ti infastidisce, fallo.

Comunque sia, alle condizioni del nuovo codice del lavoro, il riorientamento allo stato di diritto e ai salari bianchi, il processo di sbarazzarsi di un dipendente discutibile si trascina e sempre più simile a un duello di personaggi come quello che de Niro e Al Pacino hanno mostrato nel film "Fight".

Tutto dipende dagli obiettivi che ti sei prefissato. Nella maggior parte dei casi, un compromesso è abbastanza logico: sei gentilmente accennato, fai finta di non aver capito il suggerimento e lentamente trovi un nuovo lavoro che sarà migliore di quello vecchio. Questo è esattamente ciò che fa il 70% dei russi, tra l'altro. Tuttavia, non è raro che le persone siano più interessate ai benefici a breve termine - di norma, espressi nell'equivalente monetario del compenso loro dovuto per il licenziamento per esubero (perché per i capi poveri è più costoso licenziare un dipendente per qualsiasi altro motivo).

Anche la contrattazione è appropriata qui. Se parliamo di un giovane assistente con uno stipendio di 15.000 rubli, per le autorità non costa nulla il triplo compenso legale. Con i vertici è sempre più difficile. Se il contratto non prevede l'importo del "paracadute d'oro", si considera andato a buon fine se i vertici hanno concordato un doppio (anziché triplo) compenso; nella maggior parte dei casi l'azienda riesce a far crollare un paio di centinaia di migliaia. Questo è quanto viene valutata in Russia una voce "corretta" in un libro di lavoro, l'unica cosa che un'azienda può vendere a un manager discutibile che rispetta il Codice del lavoro.

È IMPORTANTE SAPERE: tutte le questioni relative alla risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sono regolate dagli articoli 81 e 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A PROPOSITO: In una situazione in cui la tua carriera in un'azienda è messa in discussione, è molto importante ricordare la disciplina. Il Codice del lavoro consente di licenziare un dipendente non solo per un solo assenteismo, ma anche per assenza dal luogo di lavoro superiore a 4 ore.

La maggior parte di noi è così immersa nel tumulto delle faccende quotidiane che rimaniamo sordi e ciechi di fronte a nuove informazioni, specialmente spaventose e spiacevoli. Ad esempio, non vogliamo notare segnali che ci dicono che non rimarremo a lungo nel nostro attuale lavoro, scrive il CEO e fondatore Luogo di lavoro umano Liz Ryan.

L'improvvisa perdita di un lavoro è scioccante. E va bene. Ma se impari a captare segnali nei campi energetici intorno a te, giocherà nelle tue mani, sia che tu sia un lavoratore dipendente o autonomo.

Più segnali raccogli, meglio è. La routine attenua l'attenzione. Solo un paio di settimane dopo l'improvviso licenziamenti quando ti allontani dallo stress e analizzi tutto quello che è successo, arrivi alla conclusione: “Sì, i segnali c'erano. Semplicemente non li ho notati".

Se le nuvole si stanno addensando, preparati e cavalca la tempesta. Agire in modo proattivo. Ecco sei segni che stai cercando un sostituto.

1. Sei stato ritirato da un grande progetto senza una ragione apparente.

Stai attento se vieni rimosso da un progetto di successo senza una chiara ragione. E invece non ti dicono cosa farai, o perché è meglio per te e per il datore di lavoro. Altrimenti, è solo stupido dal punto di vista commerciale. Se ottieni una risposta morbida ed evasiva a una domanda diretta "perché", intensifica la tua ricerca di un altro lavoro.

2. La tua conoscenza diventa improvvisamente preziosa.

Dio benedica i nostri colleghi che mancano di intelligenza emotiva, perché è così che tradiscono le loro intenzioni. Uno dei modi in cui lo fanno è che improvvisamente hanno un interesse per tutto ciò che sai del tuo lavoro.

Un giorno ti dicono: “Puoi insegnare a Elisa, la nostra impiegata interinale, a creare newsletter, brochure di marketing e lavorare con le fiere?”. L'apprendimento incrociato è ottimo, ma non ricorrervi a meno che non sia assolutamente necessario, poiché richiede molto tempo. Se hai colto il desiderio di qualcuno di prendere il tuo cervello, fidati dei tuoi sentimenti.

3. I vecchi conflitti sulla strategia scompaiono.

Spesso ci attacchiamo emotivamente e psicologicamente al nostro lavoro. Ci preoccupiamo delle decisioni che prendiamo sapendo che il lavoro è il nostro sostentamento. I disaccordi strategici a volte diventano amari e presi a cuore. Se eri inimicizia con qualcuno, e l'inimicizia è stata improvvisamente dimenticata e nemmeno discussa, regnava la calma, questo potrebbe significare che presto lascerai la squadra.

4. Non hai alcuna comprensione del tuo futuro

Di solito ci sforziamo per la certezza almeno un anno prima. Se il tuo manager non può dire nulla di preciso sul tuo futuro, questo è un brutto segno. Sentirai sicuramente chiacchiere vuote, con le quali la direzione si aspetta di tenerti a galla per un bel po' di tempo, fino a quando non decideranno di affogare completamente.

5. La priorità del tuo progetto è crollata.

Proprio ieri, il tuo progetto brillava di una brillante luce al neon e oggi non viene quasi menzionato. Questo di solito significa che la direzione è ancora interessata al progetto, ma non vuole che tu continui con esso per qualche motivo sconosciuto. Una volta che te ne vai, il suo valore salirà di nuovo alle stelle.

Calmati. Non si tratta di te. Hai esperienza. Guarda che impatto hai avuto! Le tue grandi idee ti seguiranno ovunque.

6. Tusemplicementequesto ètatto

Nella lunga storia della razza umana, siamo riusciti ad affinare gli istinti di base. Una volta stavo visitando il mio amico in un'altra città. Concordammo che l'avrei visitata al lavoro e poi mi avrebbe mostrato la città. Mi ha fatto sedere alla sua scrivania in modo che potessi lavorare in pace.

È uscita per una riunione e io, seduta nel suo ufficio, ho sentito freddo. Ho smesso di scrivere e ho sentito qualcosa. C'era qualcosa negli sguardi dei suoi colleghi mentre passavano. Non potevo restare più a lungo e ho lasciato un biglietto: “Andato al bar. Chiamami".

Un'ora dopo, ha chiamato e ha detto che era appena stata licenziata.

Cattiva energia e tensione erano nell'aria. Mi ha fatto impazzire.

Sentirai qualcosa e penserai che non sia correlato al lavoro, ma perforerà il tuo cervello per alcuni giorni. L'ambiente intorno a te è cambiato? Lo sentirai subito.

Cosa fare se ciò accadesse

Uno o più segni ti sembrano familiari? Prendi il toro per le corna e vai in fondo alla verità. Fissa un momento per parlare con il tuo capo e chiedigli gentilmente che succede.

Irina Silacheva , appositamente per executive.ru

Fonte foto: Freeimages.com

Non importa quanto ci provi, c'è sempre la possibilità di essere licenziato senza preavviso. Preferiamo ignorare i segnali di pericolo, anche se varrebbe la pena prestarci attenzione fino a quando non sarà troppo tardi per sistemare qualcosa. Abbiamo raccolto per te 6 segnali di un imminente licenziamento.

1. Commenti e suggerimenti

Il boss probabilmente non indicherà direttamente una data specifica per il licenziamento, ma nelle sue parole potrebbe esserci un indizio che ciò accadrà prima o poi. L'indicatore principale è una revisione delle prestazioni, che chiarirà come le autorità valutano il tuo lavoro.

Inoltre, il capo può fare commenti orali o scritti su alcuni aspetti delle tue attività. Se li ignori ostinatamente invece di prendere in considerazione le raccomandazioni del leader, a un certo punto la sua pazienza si spezzerà. Capirà che poiché le sue parole non significano nulla per il dipendente, l'unica via d'uscita è essere licenziato.

2. Violazioni

Non tutti i lavoratori licenziati vengono lasciati senza lavoro a causa di una grave cattiva condotta. Ci sono tante piccole cose che aumentano i rischi. Ad esempio, se sei in ritardo cronico, le autorità potrebbero prenderti su una matita.

In un sondaggio CareerBuilder del 2017, il 41% dei datori di lavoro ha dichiarato di aver licenziato un dipendente per essere in ritardo. Sei anche a rischio se hai una relazione con un collega o un cliente, parli dell'azienda sui social media o ti comporti in modo inappropriato.

3. Non mi piace il lavoro

Quando hai ottenuto il lavoro, sembrava la soluzione giusta. Oppure no, avevano solo bisogno di soldi. Comunque sia, ora ti è abbastanza chiaro che sei nel posto sbagliato. Forse lo hanno notato anche altri: pensa a cercare un nuovo lavoro, monitora il mercato del lavoro e non perdere le opportunità che si presentano. Altrimenti, ti abituerai alla routine e continuerai ad asciugarti i pantaloni nel lavoro che odi senza prospettive di carriera.

4. Relazioni nella squadra

Di solito i datori di lavoro richiedono tempo per licenziare qualcuno. Soprattutto sotto la pressione del responsabile delle risorse umane e le richieste di pieno rispetto della legge. I colleghi potrebbero essere consapevoli che stai già cercando un sostituto, resta solo da sistemare le formalità. Se all'improvviso vieni evitato dai colleghi, gli altri cercano di non guardarti negli occhi e si tengono incontri importanti senza la tua partecipazione, è tempo di pensare a trovare un nuovo lavoro.

5. L'attenzione del capo

Nei mesi che precedono un licenziamento, un dipendente nota spesso un cambiamento nel comportamento del capo. Viene lanciato da un estremo all'altro. Il leader sta osservando da vicino il tuo lavoro, come se cercasse di notare gli errori e quando discute problemi importanti come se non ti notasse. Se improvvisamente il capo ha iniziato a prestarti più o meno attenzione, questa è un'occasione per pensare. Molto probabilmente, questi cambiamenti non sono senza motivo e c'è motivo di preoccupazione.

6. Tempo per il cambiamento

I licenziamenti e i licenziamenti si verificano spesso a seguito di cambiamenti a livello aziendale. Potrebbe essere qualcosa di semplice come perdere un cliente importante o tagliare le entrate. Le fusioni e le acquisizioni causano anche cambiamenti imprevisti del personale, che a volte interessano più gruppi di persone contemporaneamente.

È importante capire che non tutti i cambiamenti aziendali si tradurranno in un licenziamento. Tuttavia, i datori di lavoro fanno di tutto per rassicurare i dipendenti che nulla cambierà. Subito dopo queste parole, iniziano i cambiamenti globali. Poi arriva la paura di essere lasciati indietro. La migliore cura per questa fobia è accettare che non è colpa tua e aggiornare regolarmente il tuo curriculum.

Quindi, tutti i segni corrispondevano? Non preoccuparti, anche se capisci che vogliono davvero licenziarti, questo non è l'ultimo lavoro della tua vita e molto probabilmente è anche una nuova fase del tuo sviluppo. Ma per far funzionare le cose senza intoppi, eccone alcuni consigli utili come uscire con il massimo beneficio dalla creatrice del progetto Anti-Slavery, Alena Vladimirskaya.

È necessario tenere conto di due sfumature del processo di licenziamento: economico e psicologico.

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Cosa c'è da sapere sui vantaggi economici?

1. Se esci di tua spontanea volontà, in ogni caso, riceverai esattamente ciò che non hai ricevuto - ad esempio, compenso per le restanti ferie, bonus per il periodo precedente.

2. Se parti previo accordo delle parti, molto probabilmente riceverai 3-4 stipendi mensili: questa è una pratica comune in Russia. Tuttavia, l'accordo delle parti può essere qualsiasi cosa, anche implicando più o meno stipendi, o anche la loro completa assenza.

3. Se sei ridotto, per legge sei tenuto ad avvisare tre mesi prima dell'orario di riduzione ea pagare 4 stipendi.

Licenziamento volontarioè qualsiasi licenziamento avviato da un dipendente. Vieni e dici: "Non voglio più lavorare per te". Lavori per due settimane, l'ultimo giorno ti danno un libro di lavoro, trasferiscono denaro sul tuo conto e questo è tutto - te ne vai con calma.

Licenziamento previo accordo delle parti- una questione di trattativa. Molto spesso, questo tipo di licenziamento viene avviato da un'azienda quando non può licenziare un dipendente, ma per qualche motivo vuole liberarsene.

In questi casi, l'azienda di solito dice: "Sì, vogliamo sostituirti con qualcun altro o vogliamo fare qualcosa di diverso. Ecco, prendi i soldi che compensano tutti i disagi del licenziamento, più i soldi che hai già guadagnato, grazie, arrivederci. ”Purtroppo, molto spesso le aziende vogliono risparmiare. Stanno cercando di risolvere il problema non con l'accordo delle parti, ma stanno iniziando a "spingere fuori" una persona dal lavoro in ogni modo possibile. Di solito, un dipendente è costretto a dimettersi di sua spontanea volontà, utilizzando una varietà di tecniche psicologiche, dalla pressione morale agli scandali e persino alle minacce.

Se non salti il ​​lavoro e non commetti azioni illegali (non rubare, non violare i termini del contratto, non rivelare segreti commerciali), sarà molto difficile licenziarti perché non stai eseguendo il tuo dovere bene" è estremamente difficile da formalizzare legalmente. Se lavori davvero bene, sarà quasi impossibile provare la tua insolvenza come dipendente e professionista. Ecco perché le persone stanno cercando di spremersi moralmente.

Non soccombere mai al ricatto psicologico e non privarti dei tuoi soldi.

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Come smettere con il massimo guadagno per te stesso?

C'è un secondo lato del licenziamento - morale. Come ottenere un beneficio psicologico dal fatto di lasciare il lavoro?

Per prima cosa, devi andare d'accordo. Ciò significa che se te ne vai di tua spontanea volontà, sarà giusto trasferire tutti i casi in modo di qualità. È consigliabile avvisare il datore di lavoro in anticipo - non due settimane prima, può essere prima - in modo che possa trovare un sostituto per te.

Sarebbe utile dire che rimarrai in contatto per un po'. Lascia il tuo numero di telefono e indirizzo email in modo che una nuova persona possa chiamarti, scrivere e chiarire qualcosa. Naturalmente, è necessario rispondere a queste lettere e chiamate.

In secondo luogo, valuta obiettivamente il tuo posto di lavoro e fornisci un feedback adeguato. Esiste una tale procedura: un'indagine su quelle persone che hanno lavorato nell'azienda. Molto spesso viene eseguito dalle risorse umane per scoprire cosa esattamente non è piaciuto al dipendente. Durante il sondaggio, puoi dire cose del tutto obiettive. Indica le tue ragioni per partire.

Ma evita la negatività e le critiche, specialmente sotto forma di "Siete tutti cattivi qui, e io sono in camice bianco. La tua azienda è stupida, il capo è stupido e in generale. Vale la pena astenersi da questo.

Cosa dire? Che ci sono punti a cui dovresti prestare attenzione affinché l'azienda funzioni meglio. Il feedback deve essere costruttivo.

In terzo luogo, in nessun caso dovresti criticare (soprattutto pubblicamente nei social network!) il tuo ex datore di lavoro. Al momento della partenza può essere difficile - le emozioni di tutti spesso vanno fuori scala - ma è meglio fare uno sforzo e fare del proprio meglio per trattenersi.

Cosa serve? Il fatto è che qualsiasi mondo professionale, anche se ora non la pensi così, è in realtà finito e ciclico. Più di una volta, soprattutto se stai appena iniziando una carriera, ti imbatterai in persone che erano i tuoi dipendenti, colleghi o capi in un altro posto di lavoro. Tutti sono interconnessi!

Le persone si chiederanno di te. Pertanto, se ti separi da uno scandalo, una nota melodrammatica o accuse, questo prima di tutto avrà un effetto negativo su di te. Sarai bypassato. Ne hai bisogno?

Quarto, non aver paura. Anche se non te ne sei andato da solo e non eri affatto pronto per una tale svolta degli eventi, va bene! Lasciare il lavoro è lo stesso processo naturale come iniziare. E puoi trovare un nuovo lavoro.