จะเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณจะถูกไล่ออกในไม่ช้า ห้าสัญญาณที่บอกว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก

ไม่ว่าคุณจะพยายามแค่ไหน ก็มีโอกาสที่คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าเสมอ เราเลือกที่จะเพิกเฉยต่อสัญญาณเตือน แม้ว่าจะคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจก่อนที่จะสายเกินไปที่จะแก้ไขบางสิ่ง เราได้รวบรวม 6 สัญญาณของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นสำหรับคุณ

1. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ

เจ้านายอาจจะไม่ระบุวันที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้าง แต่คำพูดของเขาอาจบอกเป็นนัยว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็ว ตัวบ่งชี้หลักคือการทบทวนประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ชัดเจนว่าผู้บังคับบัญชาของคุณประเมินงานของคุณอย่างไร

นอกจากนี้ เจ้านายอาจแสดงความคิดเห็นด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณบางประการ หากคุณเพิกเฉยต่อพวกเขาอย่างดื้อรั้นแทนที่จะทำตามคำแนะนำของผู้จัดการ ความอดทนของเขาก็จะหมดลงในจุดหนึ่ง เขาจะเข้าใจว่าเนื่องจากคำพูดของเขาไม่มีความหมายอะไรกับพนักงาน ทางออกเดียวคือการเลิกจ้าง

2. การละเมิด

ไม่ใช่พนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคนจะถูกออกจากงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง มีสิ่งเล็กๆ น้อยๆ มากมายที่เพิ่มความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น หากคุณมาสายเป็นประจำ เจ้านายของคุณอาจแจ้งให้คุณทราบ

ในการสำรวจ CareerBuilder ประจำปี 2017 นายจ้าง 41% กล่าวว่าพวกเขาไล่พนักงานออกเนื่องจากมาสาย นอกจากนี้คุณยังมีความเสี่ยงหากคุณมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า พูดคุยเกี่ยวกับบริษัทบนโซเชียลมีเดีย หรือประพฤติตัวไม่เหมาะสม

3.ไม่ชอบงาน

เมื่อได้งานก็ดูเหมาะสมกันดี หรือไม่ฉันแค่ต้องการเงิน อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนสำหรับคุณแล้วว่าคุณอยู่ผิดที่ คนอื่นๆ อาจสังเกตเห็นสิ่งนี้เช่นกัน ลองนึกถึงการหางานใหม่ ติดตามตลาดงาน และอย่าพลาดโอกาสที่เข้ามาหาคุณ มิฉะนั้นคุณจะคุ้นเคยกับกิจวัตรและสวมกางเกงในงานที่คุณไม่ชอบต่อไปโดยไม่มีโอกาสในการสร้างอาชีพ

4.ความสัมพันธ์ในทีม

โดยปกติแล้วนายจ้างต้องใช้เวลาในการไล่ใครบางคนออก โดยเฉพาะภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน เพื่อนร่วมงานอาจรู้ว่าพวกเขากำลังมองหาคนมาแทนที่คุณแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการจัดการพิธีการต่างๆ หากโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน เพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มหลีกเลี่ยงคุณ คนรอบข้างคุณพยายามไม่สบตาคุณ และการประชุมสำคัญเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม ก็ถึงเวลาที่จะต้องคิดหางานใหม่

5. ความเอาใจใส่จากเจ้านาย

ในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การเลิกจ้าง พนักงานมักจะสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของเจ้านาย เขาถูกโยนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ผู้จัดการจะคอยติดตามงานของคุณอย่างใกล้ชิด ราวกับกำลังพยายามมองเห็นข้อผิดพลาด และเมื่อพูดคุยกัน ประเด็นสำคัญเหมือนเขาไม่สังเกตเห็นคุณ หากจู่ๆ เจ้านายของคุณเริ่มให้ความสนใจคุณมากขึ้นหรือน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด นี่คือเหตุผลที่คุณควรพิจารณาเรื่องนี้ เป็นไปได้มากว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลและเป็นสาเหตุของความกังวล

6. ถึงเวลาเปลี่ยนแปลง

การเลิกจ้างและการลดขนาดมักเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งบริษัท อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น การสูญเสียลูกค้ารายใหญ่หรือรายได้ที่ลดลง การควบรวมกิจการยังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบุคลากรโดยไม่คาดคิด ซึ่งบางครั้งก็ส่งผลกระทบต่อคนหลายกลุ่มในคราวเดียว

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกบริษัทที่เปลี่ยนแปลงจะส่งผลให้มีการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ไม่นานหลังจากคำพูดเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงระดับโลกก็เริ่มต้นขึ้น แล้วความกลัวที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังก็มาถึง วิธีรักษาอาการหวาดกลัวนี้ได้ดีที่สุดคือการยอมรับความคิดที่ว่าไม่ใช่ความผิดของคุณและอัปเดตเรซูเม่ของคุณเป็นประจำ

แล้วสัญญาณทั้งหมดตรงกันหรือเปล่า? ไม่ต้องกังวล แม้ว่าคุณจะเข้าใจว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจริงๆ แต่นี่ไม่ใช่งานสุดท้ายในชีวิตของคุณ เป็นไปได้มากว่านี่คือขั้นตอนใหม่ในการพัฒนาของคุณ แต่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น นี่คือตัวอย่างบางส่วน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์, วิธีเลิกให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากผู้สร้างโครงการต่อต้านการค้าทาส Alena Vladimirskaya

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างของกระบวนการเลิกจ้างสองประการ: เศรษฐกิจและจิตวิทยา

____________________________________________________________________________________

คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ?

1. หากคุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะได้รับสิ่งที่คุณไม่ได้รับอย่างแน่นอน เช่น ค่าชดเชยวันหยุดที่เหลือ โบนัสสำหรับงวดก่อนหน้า

2. หากคุณลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คุณจะได้รับเงินเดือนประมาณ 3-4 เดือน ซึ่งเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจเป็นอะไรก็ได้ - รวมถึงการบอกเป็นนัยถึงเงินเดือนไม่มากก็น้อย หรือแม้กระทั่งการขาดงานโดยสมบูรณ์

3. หากคุณถูกเลิกจ้าง ตามกฎหมายคุณต้องแจ้งล่วงหน้าสามเดือนก่อนวันเลิกจ้างและจ่ายเงินเดือน 4 ครั้ง

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง- นี่คือการเลิกจ้างใด ๆ ที่ริเริ่มโดยพนักงาน คุณมาและพูดว่า:“ ฉันไม่อยากทำงานให้คุณอีกต่อไป” คุณทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในวันสุดท้ายที่คุณได้รับสมุดงาน เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของคุณ เท่านี้ก็เรียบร้อย - คุณจากไปอย่างใจเย็น

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี- คำถามในการเจรจา บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างประเภทนี้เริ่มต้นโดยบริษัทเมื่อไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ แต่ต้องการกำจัดเขาด้วยเหตุผลบางประการ

ในกรณีเหล่านี้ บริษัทมักจะพูดว่า “ใช่ เราต้องการแทนที่คุณด้วยบุคคลอื่น หรือเราต้องการทำสิ่งที่แตกต่างออกไป เอาเงินที่จะชดเชยความไม่สะดวกทั้งหมดจากการเลิกจ้าง บวกกับเงินที่คุณได้รับแล้ว ขอบคุณ ลาก่อน” น่าเสียดายที่บริษัทต่างๆ มักต้องการประหยัดเงิน พวกเขาพยายามแก้ไขปัญหาไม่ใช่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่เริ่ม "บีบ" บุคคลออกจากงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ โดยปกติแล้วพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออกตามคำขอของตนเองโดยใช้เทคนิคทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ตั้งแต่ความกดดันทางศีลธรรมไปจนถึงเรื่องอื้อฉาวและแม้แต่การคุกคาม

หากคุณไม่ข้ามงานและไม่กระทำการที่ผิดกฎหมาย (อย่าขโมย, อย่าละเมิดเงื่อนไขของสัญญา, อย่าเปิดเผยความลับทางการค้า) จะเป็นการยากมากที่จะไล่คุณออก ภัยคุกคามเหล่านี้ - "ฉันจะไล่คุณออกเนื่องจากไม่เหมาะกับตำแหน่ง/เพราะคุณปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี" เป็นเรื่องยากมากที่จะจัดทำอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย หากคุณทำงานได้ดีจริงๆ ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ความล้มเหลวของคุณ พนักงานและมืออาชีพ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาพยายามบีบบังคับผู้คนให้มีศีลธรรม

อย่ายอมแพ้ต่อการแบล็กเมล์ทางจิตวิทยาและกีดกันเงินของคุณเอง

_________________________________________________________________________________________

เลิกอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับตัวเอง?

การเลิกจ้างมีด้านที่สอง - คุณธรรม จะได้รับประโยชน์ทางจิตวิทยาจากการออกจากงานได้อย่างไร?

ก่อนอื่นคุณต้องแยกย้ายกันให้ดีซึ่งหมายความว่าหากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง ก็ถือเป็นสิทธิที่จะมอบทุกเรื่องอย่างมีคุณภาพ ขอแนะนำให้แจ้งนายจ้างล่วงหน้า - ไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่เป็นไปได้เร็วกว่านั้น - เพื่อที่เขาจะได้หาคนใหม่มาทดแทนคุณได้

มันไม่เจ็บที่จะบอกว่าคุณจะติดต่อกันสักพัก ทิ้งหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลของคุณไว้เพื่อให้คนใหม่สามารถโทรหรือเขียนถึงคุณและชี้แจงบางสิ่งบางอย่าง แน่นอนว่าต้องตอบจดหมายและการโทรเหล่านี้

ประการที่สอง ประเมินสถานที่ทำงานของคุณอย่างเป็นกลางและให้ข้อเสนอแนะที่เพียงพอมีขั้นตอนดังกล่าว - การสำรวจคนเหล่านั้นที่ทำงานในบริษัท ส่วนใหญ่มักดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาว่าพนักงานไม่ชอบอะไร ในระหว่างการสำรวจ คุณสามารถพูดสิ่งที่เป็นกลางได้อย่างสมบูรณ์ ระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงลาออก

แต่หลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบและการวิพากษ์วิจารณ์ โดยเฉพาะในรูปแบบ “ที่นี่คุณแย่ไปหมดแล้ว ฉันอยู่ในเสื้อคลุมสีขาว” บริษัทของคุณโง่ เจ้านายของคุณโง่ และโดยทั่วไปแล้ว” คุณควรละเว้นจากสิ่งนี้

ฉันจะพูดอะไรได้บ้าง? ว่ามีจุดที่น่าสนใจเพื่อให้บริษัททำงานได้ดีขึ้น ความคิดเห็นควรสร้างสรรค์

ประการที่สาม คุณไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์ (โดยเฉพาะในที่สาธารณะบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!) ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม อดีตนายจ้างของคุณในช่วงเวลาแห่งการจากไป สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยาก - อารมณ์ของทุกคนมักจะแปรปรวน - แต่เป็นการดีกว่าที่จะพยายามและพยายามทุกวิถีทางเพื่อควบคุมตัวเอง

มีไว้เพื่ออะไร? ความจริงก็คือ โลกของมืออาชีพใดๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้คิดเช่นนั้นในตอนนี้ จริงๆ แล้วมีขอบเขตจำกัดและเป็นวัฏจักร มากกว่าหนึ่งครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ คุณจะพบกับผู้คนที่เป็นพนักงาน เพื่อนร่วมงาน หรือเจ้านายของคุณ ณ สถานที่ทำงานอื่น ทุกอย่างเชื่อมโยงถึงกัน!

ผู้คนจะถามกันเกี่ยวกับคุณ ดังนั้นหากคุณเลิกกับเรื่องอื้อฉาว เรื่องประโลมโลก หรือข้อกล่าวหา มันจะส่งผลเสียต่อคุณเป็นหลัก คุณจะถูกละเลย คุณต้องการมันไหม?

ประการที่สี่ อย่ากลัวเลยแม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกไปด้วยตัวเองและไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์เช่นนี้เลย ก็ไม่เป็นไร! ออกจากงานก็เหมือนกัน กระบวนการทางธรรมชาติเช่นเดียวกับการเริ่มต้น และค้นหา งานใหม่สามารถ.

การเพิกเฉยต่อพนักงานโดยฝ่ายบริหารหรือในทางกลับกันความสนใจที่เพิ่มขึ้นต่อเขาอาจเป็นลางสังหรณ์ของการเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชากีดกันพนักงานที่พวกเขาต้องการแบ่งแยกจากอำนาจ โบนัส การเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น และแม้กระทั่งปิดคอมพิวเตอร์ เจ้าหน้าที่สรรหากล่าว

“หากบุคคลถูกเรียกตัวไปยังเจ้าหน้าที่ไม่บ่อยนัก สนใจงานของเขาน้อยลง หรือหยุดทำสิ่งนี้ไปเลย นั่นหมายความว่าบริษัทอาจต้องการกำจัดเขาทิ้ง” Natela Kobulashvili ผู้อำนวยการทั่วไปของสำนักงานจัดหางานกล่าว “ไวบอร์”

บางครั้งทุกอย่างอาจดูตรงกันข้าม - ความต้องการของงานเริ่มสูงเกินไป

“ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง” Nana Matetskaya ซีอีโอของ Lyte Recruitment Agency อธิบาย - ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่เคยถูกถามอย่างรุนแรงมาก่อน จู่ๆ ก็เริ่มเรียกร้องจากคนๆ หนึ่งมากเกินไป มันบังเอิญเขาได้รับมอบหมายงานที่เป็นไปไม่ได้เลย”

ตามข้อมูลของ Natela Kobulashvili สัญญาณที่บ่งบอกว่าพวกเขาอาจกำลังวางแผนที่จะไล่พนักงานออกก็คือฝ่ายบริหารลืมคำสัญญาว่าจะมอบหมายงานใหม่ๆ บางอย่างให้กับเขา แต่บางครั้งอาจเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงแผนของบริษัท

เมื่อเตรียมที่จะกำจัดพนักงานหรือพยายามบังคับให้เขาลาออกโดยสมัครใจ ฝ่ายบริหารองค์กรสามารถแย่งชิงอะไรไปจากเขาหรือเธอ จากเงินสู่คอมพิวเตอร์

“ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งดูแลสี่พื้นที่ และหนึ่งหรือสองพื้นที่ถูกพรากไปจากเขาโดยไม่มีคำอธิบาย” Nana Matetskaya กล่าว -- พวกเขาอาจถูกลิดรอนโบนัสอย่างไม่มีเหตุผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาประกอบขึ้นเป็นแพ็คเกจค่าตอบแทนส่วนใหญ่ บุคคลอาจถูกบังคับให้ลาออกได้”

จากข้อมูลของ Yulia Balakina หุ้นส่วนของกลุ่มที่ปรึกษา Consort ข้อมูลที่เคยเปิดเผยแก่พนักงานก็กลายเป็นความลับทันที บางครั้งพวกเขาก็ปิดคอมพิวเตอร์ของเขา ทำให้เขาทำงานไม่ได้ และแม้ว่าตามสมุดงานของเขา เขายังคงอยู่ในองค์กรเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และในตอนท้ายของวันเขาอาจได้รับคำแนะนำเชิงบวกด้วยซ้ำ แต่ในความเป็นจริงการเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้นทันที .

“สิ่งนี้มักทำในการขายและการเงินเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานส่งต่อข้อมูลทางธุรกิจให้กับคู่แข่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีความกังวลเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของเขา” เธอกล่าว

อีกวิธีหนึ่งในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาไม่จำเป็นอีกต่อไปก็คือการควบคุมเขาอย่างเต็มที่

“พวกเขามักจะเริ่มติดตามคนที่พวกเขาต้องการกำจัด: พวกเขาจดเวลาที่มาถึงและออกจากงาน จำนวนช่วงพัก ฯลฯ บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมและการประชุมการทำงานอีกต่อไป เขาอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ของการปิดกั้นข้อมูล” Yana Leikina ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลสัมพันธ์ที่แผนกบุคคลของ Ankor กล่าว

ตามที่เธอพูดมันเกิดขึ้นที่พนักงานดังกล่าวได้รับมอบหมายงานจำนวนมากโดยไม่มีอำนาจที่เหมาะสมหรือในทางกลับกันถูกแยกออกจากกระบวนการทำงานซึ่งถึงวาระที่ถูกบังคับให้หยุดทำงาน ต่อหน้าพระองค์ ผู้คนจะนิ่งเงียบ หยุดถามคำถาม และไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมรวมภายในหน่วย พนักงานดังกล่าวอาจถูกเลือกปฏิบัติทั้งในด้านค่าจ้าง โบนัส และความสามารถในการลาพักร้อนตามเวลาที่สะดวก

“งานคือการแสดงให้เห็นว่าพนักงานเป็นคนแปลกหน้าสำหรับทีม ผู้จัดการ และบริษัทโดยรวม” Yana Leikina กล่าวเสริม

เธอตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งแรกที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้คือ “มีความกล้าที่จะเข้าใจว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้น”

Natela Kobulashvili แนะนำให้เล่นอย่างเปิดเผย

“คุณต้องไปที่ฝ่ายบริหาร แสดงความกังวล เตือนเจ้านายเกี่ยวกับคำสัญญาที่เขาเพิกเฉย” เธอกล่าว - คุณสามารถถามคำถามว่าคุณพอใจกับการบริหารจัดการในฐานะผู้เชี่ยวชาญหรือไม่ สิ่งสำคัญคือการพูดตามความเป็นจริงของสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ใช่อยู่บนพื้นฐานของสมมติฐาน”

“ถ้าเป็นไปได้ คุณต้องหารือเกี่ยวกับสถานการณ์นี้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณ - ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้นำสหภาพแรงงาน ทนายความของบริษัท” Yana Leikina แนะนำ -- บางที ในระหว่างการสนทนา พนักงานอาจได้รับข้อมูลที่จะช่วยแก้ไขการกระทำของทั้งสองฝ่าย และนำไปสู่ความเข้าใจร่วมกัน ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งของการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวคือการเตือนนายจ้าง: ลูกจ้างพร้อมสำหรับการเจรจาอย่างเปิดเผยและจะไม่ยอมทนต่อแรงกดดันทางศีลธรรม”

เธอยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าจำเป็นต้องวิเคราะห์เส้นทางหลบหนีที่มีอารยธรรม หากสถานการณ์วิกฤติ คุณจะได้รับประโยชน์จากเหตุการณ์ดังกล่าว เช่น ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออก จดหมายแนะนำตัว และอื่นๆ

“หากพนักงานมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล เขาต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติในด้านกฎหมายแรงงานและความมั่นใจไม่เพียงแต่ว่าเขาพูดถูกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติและผลการปฏิบัติงานของเขาที่สอดคล้องกับเจ้าหน้าที่ด้วย ตำแหน่งและ รายละเอียดงาน"Yana Leikina กล่าวเสริม

Nana Matetskaya แนะนำให้ถามตัวเองด้วยว่าคุ้มค่าที่จะอยู่ใน บริษัท หรือไม่?

“หากบุคคลหนึ่งรู้สึกไม่สบายใจ ก็สมเหตุสมผลที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานและพิจารณาข้อเสนอใหม่ๆ” เธอให้เหตุผล พนักงานที่บอกฝ่ายบริหารว่าเขาต้องการลาออกอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือแม้กระทั่งตำแหน่งเพื่อแลกกับคำสัญญาว่าจะอยู่ต่อ นายหน้าให้คำแนะนำด้วยความระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้

“พวกเขาโน้มน้าวพนักงานถึงคุณค่าของเขาที่มีต่อบริษัท มอบเงินเดือนที่สูงขึ้น สวัสดิการใหม่ หรือตำแหน่งใหม่ แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เริ่มมองหาคนใหม่อย่างแข็งขัน และเมื่อพบใครแล้ว บุคคลนั้นก็คือ ไล่ออกทันที” ยูเลีย บาลาคินา เตือน -- สิ่งนี้มักเกิดขึ้นทั้งกับเราและในบริษัทต่างประเทศหรือต่างประเทศ เมื่อเห็นว่าลูกจ้างไม่ซื่อสัตย์และมองไปรอบๆ นายจ้างจึงเลือกที่จะกำจัดเขาออกไป”

พวกเราส่วนใหญ่หมกมุ่นอยู่กับความเร่งรีบและวุ่นวายของกิจวัตรประจำวันจนเราหูหนวกและตาบอดต่อข้อมูลใหม่ ๆ โดยเฉพาะข้อมูลที่น่ากลัวและไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่น เราไม่ต้องการสังเกตเห็นสัญญาณที่บอกเราว่าเราจะไม่อยู่ในงานปัจจุบันของเราเป็นเวลานาน เขียนโดย CEO และผู้ก่อตั้ง สถานที่ทำงานของมนุษย์ ลิซ ไรอัน.

การตกงานกะทันหันเป็นเรื่องที่น่าตกใจ และก็ไม่เป็นไร แต่ถ้าคุณเรียนรู้ที่จะรับสัญญาณในสนามพลังงานรอบตัวคุณ มันจะเป็นประโยชน์กับคุณ ไม่ว่าคุณจะทำงานหรือประกอบอาชีพอิสระก็ตาม

ยิ่งคุณรับสัญญาณได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น กิจวัตรทำให้ความสนใจลดลง เพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากเกิดเหตุกะทันหัน การเลิกจ้างเมื่อคุณหลุดพ้นจากความเครียดและวิเคราะห์ทุกสิ่งที่เกิดขึ้น คุณจะสรุปได้ว่า “ใช่ สัญญาณชัดเจนมาก ฉันแค่ไม่ได้สังเกตเห็นพวกเขา”

หากมีเมฆมากก็เตรียมลุยพายุ เป็นเชิงรุก ต่อไปนี้เป็นสัญญาณหกประการที่พวกเขาต้องการแทนที่คุณ

1. คุณถูกถอดออกจากโครงการใหญ่โดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน

ระวังหากคุณถูกถอดออกจากโครงการที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน และพวกเขาไม่ได้บอกคุณว่าคุณจะทำอะไรแทน หรือทำไมมันถึงดีกว่าสำหรับคุณและนายจ้าง ไม่อย่างนั้นมันก็แค่โง่จากมุมมองทางธุรกิจ หากคุณได้รับคำตอบที่นุ่มนวลและหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับคำถามโดยตรงว่า "ทำไม" ให้เพิ่มความเข้มข้นในการหางานอื่น

2. ความรู้ของคุณก็มีคุณค่าทันที

ขอพระเจ้าอวยพรเพื่อนร่วมงานของเราที่ขาดความฉลาดทางอารมณ์ เพราะว่านี่คือวิธีที่พวกเขาสื่อสารความตั้งใจของพวกเขา วิธีหนึ่งที่พวกเขาทำเช่นนี้คือจู่ๆ พวกเขาก็สนใจทุกสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับงานของคุณ

วันหนึ่งมีคนพูดกับคุณว่า “คุณช่วยสอนเอลิซาซึ่งเป็นพนักงานชั่วคราวของเราเรื่องวิธีสร้างจดหมายข่าว โบรชัวร์การตลาด และงานแสดงสินค้าได้ไหม” การฝึกข้ามสายเป็นสิ่งที่ดี แต่คุณไม่ควรหันไปใช้มันเว้นแต่จะจำเป็นจริงๆ เพราะมันใช้เวลานาน หากคุณสัมผัสได้ถึงความปรารถนาของใครบางคนที่จะแย่งชิงสมองของคุณ จงเชื่อความรู้สึกของคุณ

3. ความขัดแย้งเรื่องกลยุทธ์เก่าๆ หายไป

เรามักจะมีความผูกพันทางอารมณ์และจิตใจกับงานของเรา เรากังวลเกี่ยวกับการตัดสินใจของเรา โดยรู้ว่างานคืออาชีพของเรา ความแตกต่างทางกลยุทธ์บางครั้งกลายเป็นเรื่องขมขื่นและเป็นที่จดจำ หากคุณเป็นศัตรูกับใครสักคนและจู่ๆ ความเป็นปฏิปักษ์ก็ถูกลืมและไม่ได้พูดคุยกันด้วยซ้ำ สงบลง นี่อาจหมายความว่าคุณจะออกจากทีมในไม่ช้า

4. คุณไม่เข้าใจอนาคตของคุณ

โดยปกติเราจะพยายามเพื่อความแน่นอนล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งปี หากผู้จัดการของคุณไม่สามารถพูดอะไรที่ชัดเจนเกี่ยวกับอนาคตของคุณได้ นั่นถือเป็นสัญญาณที่ไม่ดี คุณอาจได้ยินเสียงพูดคุยที่ว่างเปล่าด้วยความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารซึ่งหวังที่จะทำให้คุณลอยอยู่ได้นานจนกว่าพวกเขาจะตัดสินใจจมน้ำคุณจนหมด

5. ลำดับความสำคัญของโครงการของคุณลดลงอย่างมาก

เมื่อวานโปรเจ็กต์ของคุณเปล่งประกายด้วยแสงนีออนที่สว่างสดใส แต่วันนี้แทบจะไม่มีการกล่าวถึงเลย ซึ่งมักจะหมายความว่าฝ่ายบริหารยังคงสนใจโครงการนี้ แต่ไม่ต้องการให้คุณดำเนินการต่อไปโดยไม่ทราบสาเหตุ เมื่อคุณจากไปมูลค่าของมันจะเพิ่มขึ้นอย่างมากอีกครั้ง

ใจเย็นๆ นะ มันไม่เกี่ยวกับคุณ คุณมีประสบการณ์ ดูผลกระทบที่คุณมีสิ! ไอเดียดีๆ ของคุณจะติดตามคุณไปทุกที่

6. คุณแค่นี้รู้สึก

ตลอดประวัติศาสตร์อันยาวนานของเผ่าพันธุ์มนุษย์ เราได้ฝึกฝนสัญชาตญาณพื้นฐานของเรา วันหนึ่งฉันไปเยี่ยมเพื่อนที่เมืองอื่น เราตกลงกันว่าฉันจะไปเยี่ยมเธอที่ทำงาน จากนั้นเธอก็จะพาฉันไปดูเมือง เธอวางฉันไว้ในที่ของเธอ ที่ทำงานเพื่อฉันจะได้ทำงานอย่างสงบสุข

เธอออกไปประชุม ส่วนฉันนั่งอยู่ในห้องทำงานของเธอรู้สึกหนาว ฉันหยุดพิมพ์และรู้สึกได้ถึงอะไรบางอย่าง มีบางอย่างในสายตาของเพื่อนร่วมงานของเธอขณะที่พวกเขาเดินผ่าน ฉันอยู่ต่อไปไม่ได้แล้วและทิ้งข้อความไว้: “ฉันไปร้านกาแฟ เรียกฉัน".

หนึ่งชั่วโมงต่อมาเธอโทรมาและบอกว่าเธอเพิ่งถูกไล่ออก

พลังงานและความตึงเครียดที่ไม่ดีอยู่ในอากาศ มันทำให้ฉันบ้า

คุณจะรู้สึกบางอย่างและคิดว่ามันไม่เกี่ยวกับงาน แต่มันจะเริ่มน่าเบื่อในสมองสักสองสามวัน สถานการณ์รอบตัวคุณเปลี่ยนไปไหม? คุณจะรู้สึกได้ทันที

จะทำอย่างไรถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้น

มีสัญญาณอย่างน้อยหนึ่งสัญญาณที่คุณคุ้นเคยหรือไม่? จับวัวข้างเขาแล้วลงสู่ก้นบึ้งของความจริง จัดตารางเวลาเพื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณและถามเขาอย่างสุภาพว่ามีอะไรผิดปกติ

อิรินา สิลาเชวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Executive.ru

แหล่งที่มาของรูปภาพ: Freeimages.com

เมื่อดูเผินๆ อาจดูเหมือนว่าไม่มีปัญหาในการทำความเข้าใจปัญหานี้ และค่อนข้างง่ายที่จะสังเกตเห็นว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากงาน... อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงของชีวิตเป็นเช่นนั้นสำหรับคนจำนวนมากที่ถูกไล่ออก การไล่ออกของพวกเขาเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจอย่างยิ่ง

อันที่จริงใครๆ ก็เดาได้ว่าพวกเขากำลังวางแผนที่จะกำจัดคุณเร็วกว่านี้ด้วยซ้ำ แต่ผู้คนมักจะเพิกเฉยต่อปัจจัยสำคัญในพฤติกรรมของตนและพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาโดยสิ้นเชิง ซึ่งบ่งบอกถึงภัยคุกคามที่กำลังจะเกิดขึ้นจากการสูญเสียงาน

ในบทความนี้เราจะมาดูตัวบ่งชี้ที่เป็นสัญญาณเตือนว่าผู้บริหารต้องการไล่บุคคลออก พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการสังเกต วิเคราะห์ และกำจัดออกไป ดังนั้น. จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากงานและต้องทำอย่างไร?

พวกเขาต้องการไล่พนักงานออก - สัญญาณในพฤติกรรมของฝ่ายบริหาร

หากคุณเริ่มสังเกตเห็นว่าพวกเขากำลังเริ่มจำกัดการเข้าถึงแหล่งข้อมูลที่สำคัญ ทำให้ชัดเจนว่าการลาพักร้อนและ/หรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมสำคัญของคุณยังคงเป็นปัญหาอยู่ (กำลังพูดคุยกันหรือต้องมีการสนทนา) ก็ถือเป็นสัญญาณที่น่าตกใจ บางทีหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเริ่มทดลองกับคุณเกี่ยวกับวิธีการบังคับให้บุคคลออกจากงาน ท้ายที่สุดแล้ว ในทางกลับกัน คนที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นมืออาชีพ พยายามที่จะอุทิศตัวเองให้กับความซับซ้อนของเรื่องให้สูงสุด พวกเขาอาจจะพยายามชะลอวันหยุด... ทำไมต้องใช้เงินกับคุณมากเกินไปและด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับการชำระเงิน

คุณอาจรู้สึกกดดันทางจิตใจต่อตัวเองโดยแสดงออกมาในลักษณะต่อไปนี้: ทันใดนั้นคุณเริ่มถูกกล่าวหาว่าไม่เป็นมืออาชีพ มีเหตุผลมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่จะ "จับผิด" กับงานของคุณและอื่น ๆ... ในกรณีนี้ มันคุ้มค่าที่จะพิจารณาว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือคุณเธอ และวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณตามสี่จุดด้านล่างนี้ การมีอยู่ของพฤติกรรมของคุณจะเป็นสัญญาณที่น่าตกใจ

สัญญาณเตือน 4 ประการในพฤติกรรมของคุณ

1. สถานะของสุขภาพ

จำไว้ว่าปีนี้คุณลาป่วยกี่ครั้ง คุณขอเวลาหยุดเพื่อ “นอนราบ” หรือทำงานที่บ้านบ่อยแค่ไหนเพราะรู้สึกไม่สบาย? โปรดสังเกตว่าในขณะที่คุณกำลังกู้คืนของคุณ มีคนอื่นทำงานให้คุณ และยิ่งสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยขึ้น เจ้านายก็ยิ่งต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสามารถทำอะไรได้ดีโดยไม่มีคุณมากขึ้นเท่านั้น พนักงานอีกคนจะทำงานของคุณได้ดีในการชำระเงินเพิ่มเติม และเขา (เจ้านาย) จะ ประหยัดกับมัน นอกจากนี้ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจว่ามีตัวเลือกในการ "กระจาย" งานของคุณให้กับคนหลายคน

เป็นที่ชัดเจนว่าบทความนี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างและการเสนอให้ลาออกตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

1. การละเมิดวินัย

บางคนมีความสามารถในการผ่อนคลาย คุณทำงานได้ดีมาหนึ่งปีแล้วคน ๆ หนึ่งก็สามารถผ่อนคลายและเริ่มคิดว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการได้หากไม่มีเขา เขาเริ่มให้ความสำคัญกับธุรกิจของตัวเองมากขึ้นเรื่อยๆ ในที่ทำงาน ทำงานครึ่งความสามารถ มาสายหรือข้ามงาน และทั้งหมดนี้ด้วยเหตุผลที่ "ถูกต้อง" ใช่แล้ว สถานการณ์ในชีวิตจะแตกต่างออกไป แต่ถ้าเป็นเช่นนี้ , แล้วฝ่ายบริหารก็จะได้ข้อสรุปอย่างแน่นอนว่าคุณกลายเป็นคนอวดดี ขี้เกียจ และจำเป็นต้องหาคนมาแทนที่ ไม่เช่นนั้น มันจะจบลงด้วยการ "แพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง" นอกจากนี้ ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลพิเศษ แค่คุณมาสายอีกครั้ง และพวกเขาก็ไม่ฟังคำอธิบายของคุณอีกต่อไป คุณเพิ่งถูกไล่ออก ก็แค่นั้นแหละ มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าด้วยซ้ำ

1. ขาดความปรารถนาที่จะเรียนรู้

ตามบริการบางอย่าง ผู้สมัครประมาณเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ไม่ได้ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในรูปแบบใด ๆ ในช่วงสามปีที่ผ่านมา จำสิ่งที่อลิซจากเรื่อง Through the Looking Glass พูดว่า:

คุณต้องวิ่งให้เร็วที่สุดเพื่อที่จะอยู่กับที่ และเพื่อไปที่ไหนสักแห่ง คุณต้องวิ่งให้เร็วขึ้นอย่างน้อยสองเท่า”

ปรากฎว่ามีคนจำนวนไม่น้อยที่เข้าใจสำนวนนี้อย่างถูกต้อง อันที่จริงสิ่งนี้ใช้ได้กับการพัฒนามนุษย์ในด้านใดด้านหนึ่ง: , — จิต, .

เพื่อให้ทันกับพัฒนาการของคนวัยเดียวกับคุณ คุณต้อง “วิ่งให้เร็ว” นั่นก็คือ พัฒนา เติบโต เรียนรู้ มิฉะนั้นอาจเกิดการย่อยสลายอย่างรวดเร็ว ลองนึกภาพว่าเมื่อคุณอายุ 10 ขวบคุณเบื่อกับการเรียนและบอกพ่อแม่ว่าความรู้ที่คุณมีอยู่แล้วก็เพียงพอแล้วสำหรับคุณ สมมติว่าพ่อแม่ของคุณเชื่อคุณ (ถึงแม้จะมาจากอาณาจักรแห่งนิยายวิทยาศาสตร์ก็ตาม แต่สมมติว่า...) พวกเขาเชื่อคุณและพาคุณออกจากโรงเรียน คุณโตขึ้นและตอนนี้คุณอายุยี่สิบแล้วและคุณยังไม่ได้รับความรู้อีกต่อไป... คุณคิดว่าคุณอยู่ในระดับเดียวกับตอนคุณอายุ 10 ขวบหรือไม่? ไม่แน่นอน สิ่งที่คุณรู้มากที่สุดแล้ว ดังนั้นคุณไม่เพียงแต่ไม่สอดคล้องกับระดับการพัฒนาของเพื่อนของคุณเท่านั้น (สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณเรียนไปพร้อมกับพวกเขา) คุณยังสูญเสียสิ่งที่คุณได้รับมาอีกด้วย ใครไม่เรียนก็ต้องเสื่อมถอย! นี่เป็นสัจพจน์สำหรับบุคคลที่มีเหตุผลทุกคน

ทีนี้มาดูคุณผ่านสายตานายจ้างของคุณกันดีกว่า พนักงานคนไหนที่น่าสนใจสำหรับเขามากกว่ากัน? หนึ่งที่ทันเวลา? หรืออันข้างหน้าเล็กน้อย? หรือผู้ที่ล้าหลังในทุกสิ่ง? คำตอบนั้นชัดเจน...หากคุณสามารถสวมบทบาทเป็นหัวหน้าได้

ไม่จำเป็นต้องใช้ความพยายามพิเศษหรือทรัพยากรเพื่อการพัฒนาของคุณเองเลย การสมัครรับข่าวสารในสาขากิจกรรมของคุณก็เพียงพอแล้ว วิเคราะห์พวกเขา ค้นหากลุ่ม ฟอรั่ม ไซต์ และบล็อกในสาขาเฉพาะของคุณ ติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ถามคำถามง่ายๆ และตอบคำถามจากผู้อื่น ด้วยวิธีนี้คุณจะเรียนรู้ได้ดีขึ้น , แสดงความคิดเห็น ช่วยเหลือผู้อื่น “จับชีพจร” (ติดตามแนวโน้มปัจจุบัน) โดยทั่วไปจะไม่มีการหยุดนิ่ง นอกจากนี้ เป็นการดีหากได้เข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรมบางหลักสูตร แน่นอน หากคุณมีความสนใจเป็นพิเศษในกิจกรรมของคุณและคุณตั้งเป้าหมายที่กว้างไกล

1. คำแนะนำ

อย่าเพิกเฉยต่อคำใบ้เมื่อฝ่ายบริหารต้องการไล่คุณออก หากคุณทำงานได้อย่างไม่มีที่ติ ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีอะไรต้องกังวล นายจ้างของคุณอาจคิดแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แน่นอนว่าเขาได้บอกคุณไปแล้วว่าอะไรดีสำหรับคุณที่จะปรับปรุง แต่เนื่องจากไม่มีการคว่ำบาตรตามมาหลังจากนี้ คุณจึงตัดสินใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี คุณสามารถดำเนินชีวิตต่อไปได้

เมื่อ CEO คนหนึ่งต้องการไล่ออก เพื่อเตือนพนักงานว่าเขาหมดความอดทนแล้ว เขาจะบอกหรือส่งเรื่องตลกต่อไปนี้:

“คาวบอยแต่งงานแล้วและนั่งเกวียนกับภรรยาสาวไปที่ฟาร์มปศุสัตว์ของเขา ทันใดนั้นม้าก็สะดุดล้ม “หนึ่ง” คาวบอยพูด สักพักม้าก็สะดุดอีกครั้ง “สองคน” คาวบอยพูด ม้าสะดุดเป็นครั้งที่สาม “สามคน” คาวบอยพูด แล้วเขาก็หยิบลูกโคลท์ออกมาแล้วยิงม้าตัวนั้น ภรรยา: “คุณทำแบบนี้กับสัตว์ที่น่าสงสารได้ยังไง!” “หนึ่ง” คาวบอยพูด

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยนี้ส่งผลต่อคนทำงานที่ฉลาด และพวกเขาก็แก้ไขพฤติกรรมของพวกเขาอย่างรวดเร็ว โดยตระหนักว่าเจ้านายต้องการไล่พวกเขาออก ดังนั้นควรพยายามวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณให้บ่อยขึ้น เป็นการดีกว่าสำหรับคุณที่จะวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองมากกว่าให้คนอื่นวิพากษ์วิจารณ์คุณ ถามผู้นำคณะกรรมการด้วยว่าคุณสามารถปรับปรุงด้านใดได้บ้าง

ค้นหาว่าคุณกำลังทำงานอยู่หรือไม่และคุณบรรลุเป้าหมายหรือไม่ บอกว่าเขารู้ดีกว่าจากภายนอก และการรู้ความคิดเห็นที่เชื่อถือได้ของเขาจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ ในกรณีนี้ แม้ว่าเจ้านายของคุณจะตำหนิคุณ แต่เขาก็จะเห็นว่าคุณต้องการที่จะเติบโต ยอมรับคำวิจารณ์ตามปกติ และให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของเขา สิ่งนี้จะทำให้คุณได้เปรียบสามประการในคราวเดียว แต่อย่าไปไกลเกินไปกับข้อดีที่หยาบเกินไป

ดังนั้นขอให้มีความรับผิดชอบ สุภาพ ขยัน และเข้าใจว่าเจ้านายเป็นคนฉลาดที่ไม่อยากเห็นคนเกียจคร้านในลูกน้อง

จะทำอย่างไรถ้าคุณกำลังจะถูกไล่ออก?

คุณจะทำอย่างไรหากผู้จัดการของคุณต้องการไล่คุณออก หรือหากคุณกลายเป็นผู้มีสิทธิ์ถูกไล่ออกแล้ว? พยายามทำความเข้าใจ:

• ยังไง
• เมื่อไร?
• สิ่งนี้จะมีผลกระทบอะไรบ้าง?

นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการทำความเข้าใจว่าคุณมีโอกาสได้งานใดบ้างที่อื่น คุณต้องหางานกี่โมง? ได้อย่างไร ป้องกันตัวเองทางการเงิน.

วิธีการจัดทำเรื่องร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาของคุณ

คุณมีเหตุผลที่จะฟ้องเมื่อพวกเขาต้องการไล่คุณออกโดยไม่มีสาเหตุหรือไม่? ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ อาจเป็นการสมควรที่จะยื่นฟ้องบริษัทของคุณหรือหน่วยงานด้านภาษี แต่นี่เป็นอีกหัวข้อหนึ่ง ที่นี่คุณต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเมื่อพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากบทความหรือค้นหาว่าจะหันไปทางไหน พวกเขาต้องการไล่คุณออกอย่างผิดกฎหมายหาก

นอกจากนี้ หลังจากตอบคำถามข้างต้นและมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับงาน ทักษะ สิทธิ และอื่นๆ ของคุณแล้ว คุณสามารถเข้าร่วมการเจรจากับเจ้านายของคุณได้

คุณมีสิทธิ์ทุกประการในการยื่นข้อเสนอ ยืนยันข้อเรียกร้อง และกำหนดวิสัยทัศน์เกี่ยวกับปัญหา รวมถึงจากมุมมองของการปฏิบัติตามกฎหมายหรือมาตรฐานทางศีลธรรม สิ่งสำคัญคือต้องทำสิ่งนี้อย่างสุภาพและให้เกียรติ

หัวหน้าจะขอบคุณอย่างแน่นอนในความรู้ ความมั่นใจ และความถูกต้องของประเด็นที่หยิบยกมาอภิปราย ทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และสามารถหาเหตุผลมาพิสูจน์ได้นั้นยากที่จะปฏิเสธ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ นอกจากนี้เจ้านายของคุณก็เป็นเช่นนั้น คนธรรมดาบางทีอาจเป็นเพียงคุณเช่นกันหากคุณเลือกตำแหน่งที่ถูกต้อง

มันคุ้มไหมที่จะออกจากงานไปที่ไหนเลย?

ผู้ที่มีสถานการณ์ไม่มั่นคงในที่ทำงานมักถามคำถาม: คุ้มไหมที่จะลาออกจากงานโดยไม่มีที่ไหนเลย? คำถามเชิงตรรกะโดยสมบูรณ์และคำตอบเชิงตรรกะที่เท่าเทียมกัน: “ไม่คุ้มค่า” การไปไหนก็ควรเป็นทางเลือกสุดท้าย เมื่อคุณได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อขจัดปัญหา (ตามรายการด้านบน) และทั้งหมดนี้ไม่ได้ช่วยอะไร คุณก็ควรเลิกทำ และหากคุณดูตำแหน่งงานว่างในเมืองของคุณและพร้อมที่จะทำงานพาร์ทไทม์ชั่วคราว งานนี้จะไม่มีวัน "ไม่มีที่ไหนเลย" นี่คือการเปลี่ยนไปสู่กิจกรรมประเภทอื่นหรืองานอื่น

เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จและความเป็นมืออาชีพ เว็บไซต์ออพติมัส ไลฟ์

(เข้าชม 2,379 ครั้ง เข้าชม 1 ครั้งในวันนี้)

พนักงานมักจะเริ่มคิดถึงการเปลี่ยนงานเมื่อเงินเดือนต่ำหรือไม่มีการเติบโตทางอาชีพ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เราได้ระบุ 10 สัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต

สัญญาณ #1: วันจันทร์ที่ยากเสมอ

หากคุณตื่นขึ้นมาทุกวันโดยคิดว่าไม่อยากไปทำงาน มองหาเหตุผลอื่นที่ไม่ไปออฟฟิศ หรือสายอย่างเป็นระบบ ก็ควรคิดว่าจะต้องบังคับตัวเองให้ทำหรือไม่ สิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับคุณ ประเมินปัจจัยเชิงอัตนัย (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยที่เป็นวัตถุประสงค์ (บรรยากาศในทีม พร้อมด้วยฝ่ายบริหาร เงินเดือน ระยะทางของบริษัทจากบ้าน) จากนั้นจึงตัดสินใจเลิกจ้าง

เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยสายตาและ "เริ่มต้นต่ำ" หนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ก็ถึงเวลาทำสิ่งที่น่าสนใจกว่านี้

Inna Igolkina ซีอีโอของบริษัทฝึกอบรม Timesaver: “หากคุณรู้สึกแย่เมื่อคิดถึงเรื่องงาน นั่นหมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณและงานของคุณ มีสิ่งที่เรียกว่า "ความเหนื่อยล้าทางจิตใจ" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็อาจกลายเป็น “งานหนัก” เมื่อเวลาผ่านไปได้ ตัวอย่างเช่น ครูเริ่มตะโกนใส่นักเรียน แพทย์เกลียดคนไข้ คนขับถูกคนเดินถนนและผู้โดยสารรำคาญ เป็นต้น”

สัญญาณ #2: ความรู้สึกไร้ประโยชน์

คนที่ไม่เห็นความหมายในการทำงานไม่คิดว่าตัวเองมีประโยชน์แต่นับวันตั้งแต่เงินเดือนจนถึงเงินทดรองและฝันถึงวันหยุดไม่น่าจะรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ในบริษัท หากตำแหน่งงานจ่ายดีและคุณได้ปลดจำนองแล้ว ก็อาจคุ้มค่าที่จะเลื่อนการเลิกจ้างออกไป แต่การขาดแรงจูงใจและความเข้าใจในความสำคัญของตนเองเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องมองหาวิธีอื่นในการทำเงิน

Tehkhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika: “คุณเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานหมดลงแล้ว และถึงเวลาคิดเกี่ยวกับอนาคตที่แยกจากกัน? คุณจะรู้สึกได้โดยขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ทุกสิ่งที่คุณชอบ งานที่ดูน่าสนใจ ทั้งหมดนี้จะเริ่มทำให้เกิดความเบื่อหน่ายและความเศร้าโศก แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ดูไม่น่าดึงดูดอีกต่อไป”

ลงชื่อ #3: คุณทุกคนทำให้ฉันโกรธ!

ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงาน การเลิกราอย่างต่อเนื่อง การซุบซิบ ข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ทั้งหมดนี้ขัดขวางความสมดุลทางจิตใจและบังคับให้เราปฏิเสธความร่วมมือกับนายจ้าง คนๆ หนึ่งสามารถปลุกอารมณ์ได้ด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ นั่นคือคนหนึ่งทิ้งแก้วน้ำไว้บนโต๊ะ ห้องครัวที่ใช้ร่วมกันอีกคนใช้โอ เดอ ทอยเล็ตต์ที่หวานเกินไป และอันที่สามสูดจมูกอยู่ตลอดเวลา หากคุณสังเกตเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ถึงเวลาที่จะหยุดพัก ถึงเวลาคิดที่จะเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของคุณ และหากคุณไม่พอใจกับคำสั่งซื้อและกฎเกณฑ์ในบริษัทอย่างเด็ดขาด คุณก็ยังไม่พร้อมที่จะทนกับสิ่งเหล่านั้น

ลงชื่อ #4: กระดองเต่า

แยกตัวเองออกจากทีมอย่างต่อเนื่อง ปฏิเสธที่จะติดต่อแม้แต่พนักงานที่คุณเห็นมากกว่าวันละครั้ง ความเฉยเมย การสื่อสารอย่างเป็นทางการในระดับ "สวัสดีลาก่อน" ไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมวันหยุดและกิจกรรมขององค์กร - ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่าคุณ ไม่ควรรับงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเองโดยที่คุณจะรู้สึกสบายใจในทุกสภาพแวดล้อมและคนรอบข้างก็จะเห็นอกเห็นใจ

Elena Lyzlova สูติแพทย์-นรีแพทย์ มหาวิทยาลัย Perm State Medical ตั้งชื่อตาม Sechenov: “ผลของความเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา ความกลัวที่จะทำผิดพลาด การถูกเรียกบนพรม หรือความอับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุม ทำให้เกิดความเครียดทางอารมณ์ ความเหนื่อยล้าทางประสาท และความหดหู่ใจ บุคคลถอยเข้าไปใน “กระดองเต่า” ซ่อนตัว ถอนตัวเมื่ออันตรายใกล้เข้ามา”

สัญญาณ #5: การหยุดชะงักทางปัญญา

ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานสมบูรณ์ยิ่งขึ้นและนำความพึงพอใจและความประทับใจมาสู่บุคคล หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมเป็นเวลานาน บริษัท จะไม่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนถั่วสองฝักในฝักแล้วลองคิดดูสิว่าจะใช้เวลาที่นี่คุ้มค่าหรือไม่ พยายามค้นหาสาเหตุของความเบื่อหน่ายและความซ้ำซากจำเจ บางทีการพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาอาจนำไปสู่ตำแหน่งอื่นที่คุณจะต้องฝึกฝนเพื่อให้มีประสิทธิผล

ลงชื่อ #6: ง่ายเกินไป

ความรู้สึกว่าหน้าที่ที่คุณทำนั้นเรียบง่ายเกินไป คุณรับมือกับพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และเวลาที่เหลือคุณพยายามที่จะครอบครองบางสิ่งบางอย่าง - "อาการ" ของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าคุณเติบโตเกินกว่าที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญ และเจ้านายของคุณก็ไม่รีบเร่งที่จะเลื่อนตำแหน่งคุณ นี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่ต้องหยุดไปทำงาน หางานใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง

Elena Lyzlova: “บุคคลจะปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงาน บริษัท และตำแหน่งใหม่ภายในสามเดือน ในช่วงเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ จะมีการบูรณาการเข้าสู่กระบวนการทำงาน หลังจากช่วงเวลานี้ ประสิทธิภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นอันดับแรก และเวลาที่จัดสรรให้กับงานก็ไม่มีอะไรต้องเติมเต็ม มันทำงานง่ายเกินไป และประสิทธิภาพก็ลดลง”

สัญญาณที่ 7: ไม่มีการเติบโตทางอาชีพ

การที่พนักงานบางคนขาดความก้าวหน้าทางอาชีพกลายเป็นเรื่องน่าภาคภูมิใจ คนอื่นๆ บ่นเรื่องเงินเดือนต่ำและนับเงินในกระเป๋าคนอื่น และยังมีคนอื่นๆ ที่ถูกผลักดันให้กลายเป็นมืออาชีพในสาขาของตน ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก จะเป็นประโยชน์ในการประเมินปัจจัยอย่างน้อยสองสามประการ ดูว่าใครในบริษัทที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในองค์กร หรือพนักงานจะย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ภายในบุคลากรระดับสายงาน

Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ: “ทำงานไม่เพียงเพื่อหารายได้เท่านั้น แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จด้วย งานก่อนหน้าของฉันไม่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของอาชีพ และฉันไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ ฉันรู้สึกว่ามีบางสิ่งที่มักถูกละทิ้งจากฉันเสมอ จากนั้นเริ่มมีการเพิ่มหน้าที่อย่างต่อเนื่องซึ่งไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้น่ารำคาญมากและมีความเครียดเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน งานนี้ก็มีความซ้ำซากจำเจ ใช้กระดาษ และมีปริมาณและระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์ ฉันทำงานหนักมาก แต่ไม่มีการพัฒนาทางวิชาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือนเลย”

ลงชื่อ #8: ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

ดูรูปเก่าๆ ของคุณและเงาสะท้อนของคุณในกระจก คุณสังเกตเห็นว่ารูปร่างหน้าตาของคุณเปลี่ยนไปและไม่ดีขึ้น: สีซีด ถุงหรือรอยฟกช้ำใต้ตา ผิวหนังยืด น้ำหนักเกินหรือขาดมัน ผมหงอก เล็บเปราะ หากคุณดูแย่ลงแสดงว่างานที่เลือกไม่เหมาะกับคุณ

เครื่องหมาย #9: การขาดความรับผิดชอบ

การไม่กลัวการลงโทษ การตำหนิ การกีดกันโบนัส การละเมิดวินัยแรงงาน การมาสาย และการขาดงาน บ่งชี้ว่าคุณไม่ยึดมั่นในงานของคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่คิดว่าการกระทำของคุณ (หรือการไม่ทำอะไรเลย) จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณผิดหวังและทำให้กระบวนการทำงานช้าลง การไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาที่ต้องมองหาคนอื่นหรือเปิดธุรกิจของคุณเองซึ่งคุณจะต้องเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์เอง

เตห์กี โปลอนสกายา: “จิตใจที่เหนื่อยล้าจะเชิญชวนให้คุณฟุ้งซ่านกับบางสิ่ง ซึ่งทำให้คุณไม่สามารถมีสมาธิได้ โดยปกติแล้ว ในขณะนี้ ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้จัดการทราบสิ่งนี้ ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบและดึงจุดแข็งสุดท้ายของคุณไป ในอนาคตหากไม่ตรวจสอบอาการเหล่านี้ ก็มีโอกาสที่จะเริ่มป่วยเป็นบางครั้งบางคราว ไมเกรน, โรคประสาท, การหกล้มบนน้ำแข็งโดยไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องบังเอิญ คุณหมดแรงและร่างกายของคุณกำลังพยายามที่จะผ่อนปรนให้คุณ”

ลงชื่อ #10: พร้อมย้าย

คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณได้พบสิ่งที่คุณชอบและต้องการเปลี่ยนให้เป็นธุรกิจที่ทำกำไร คุณมีไอเดียมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเปิดตัวโครงการของคุณเอง ทุ่มความพยายาม เวลา และเงินไปกับมันมากพอแล้ว นี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน ซึ่งตอนนี้ได้ครองตำแหน่งสำคัญในชีวิตของคุณแล้ว ชีวิต.

อินนา อิโกลคินา: “ถ้าคุณไม่อยากทำงานรับจ้างและอยากทำงานของตัวเองก็เยี่ยมมาก สิ่งสำคัญคือกิจกรรมใหม่นี้ไม่ใช้เวลามากเกินไปและนำมาซึ่งรายได้ที่เพียงพอ น่าเสียดายที่ผู้คนมักไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อชีวิตของตนเอง ปัจจุบันมีงานมากมายที่สามารถทำได้จากระยะไกลและยังได้รับเงินที่เหมาะสมอีกด้วย คุณสามารถเชี่ยวชาญและเริ่มหารายได้พิเศษในเวลาว่าง หากคุณมั่นใจว่าคุณทำได้ดีและสามารถมีรายได้เพียงพอที่จะเลี้ยงตัวเองได้ คุณก็สามารถเริ่มคิดที่จะลาออกจากงานไปทำความดีและทำงานเพื่อตัวเองได้ มิฉะนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณ "ไม่มีที่ไหนเลย" และยิ่งทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลงไปอีก

หากคุณรู้สึกว่าคุณขาดอะไรไป ให้เริ่มด้วย ธุรกิจของตัวเอง(เงินทุนเริ่มต้น ความรู้ ฯลฯ) - คิดว่าจะหาได้จากที่ไหน คุณสามารถค้นหาผู้ร่วมก่อตั้ง พันธมิตร หรือวิธีเริ่มต้นใหม่ได้ (ในบางพื้นที่ก็เป็นไปได้) บางครั้งความกลัวก็มีจุดประสงค์เชิงบวก - ความกลัวจะปกป้องเราจาก ปัญหาที่เป็นไปได้ซึ่งเรายังไม่สามารถรับมือได้ ดังนั้นคุณไม่ควรถือว่าความกลัวของตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีอย่างไม่น่าสงสัย คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างมีสติ จากนั้นจึงตัดสินใจ อยู่ที่งานปัจจุบัน ค้นหางานใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง”