หกสัญญาณที่บอกว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออก

การเพิกเฉยต่อพนักงานโดยฝ่ายบริหารหรือในทางกลับกันความสนใจที่เพิ่มขึ้นต่อเขาอาจเป็นลางสังหรณ์ของการเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชากีดกันพนักงานที่พวกเขาต้องการแบ่งแยกจากอำนาจ โบนัส การเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น และแม้กระทั่งปิดคอมพิวเตอร์ เจ้าหน้าที่สรรหากล่าว

“หากบุคคลถูกเรียกตัวไปยังเจ้าหน้าที่ไม่บ่อยนัก สนใจงานของเขาน้อยลง หรือหยุดทำสิ่งนี้ไปเลย นั่นหมายความว่าบริษัทอาจต้องการกำจัดเขาทิ้ง” Natela Kobulashvili ผู้อำนวยการทั่วไปของสำนักงานจัดหางานกล่าว “ไวบอร์”

บางครั้งทุกอย่างอาจดูตรงกันข้าม - ความต้องการของงานเริ่มสูงเกินไป

“ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง” Nana Matetskaya ซีอีโอของ Lyte Recruitment Agency อธิบาย - ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่เคยถูกถามอย่างรุนแรงมาก่อน จู่ๆ ก็เริ่มเรียกร้องจากคนๆ หนึ่งมากเกินไป มันบังเอิญเขาได้รับมอบหมายงานที่เป็นไปไม่ได้เลย”

ตามข้อมูลของ Natela Kobulashvili สัญญาณที่บ่งบอกว่าพวกเขาอาจกำลังวางแผนที่จะไล่พนักงานออกก็คือฝ่ายบริหารลืมคำสัญญาว่าจะมอบหมายงานใหม่ๆ บางอย่างให้กับเขา แต่บางครั้งอาจเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงแผนของบริษัท

เมื่อเตรียมที่จะกำจัดพนักงานหรือพยายามบังคับให้เขาลาออกโดยสมัครใจ ฝ่ายบริหารองค์กรสามารถแย่งชิงอะไรไปจากเขาหรือเธอ จากเงินสู่คอมพิวเตอร์

“ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งดูแลสี่พื้นที่ และหนึ่งหรือสองพื้นที่ถูกพรากไปจากเขาโดยไม่มีคำอธิบาย” Nana Matetskaya กล่าว -- พวกเขาอาจถูกลิดรอนโบนัสอย่างไม่มีเหตุผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาประกอบขึ้นเป็นแพ็คเกจค่าตอบแทนส่วนใหญ่ บุคคลอาจถูกบังคับให้ลาออกได้”

จากข้อมูลของ Yulia Balakina หุ้นส่วนของกลุ่มที่ปรึกษา Consort ข้อมูลที่เคยเปิดเผยแก่พนักงานก็กลายเป็นความลับทันที บางครั้งพวกเขาก็ปิดคอมพิวเตอร์ของเขา ทำให้เขาทำงานไม่ได้ และแม้ว่าตามสมุดงานของเขา เขายังคงอยู่ในองค์กรเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และในตอนท้ายของวันเขาอาจได้รับคำแนะนำเชิงบวกด้วยซ้ำ แต่ในความเป็นจริงการเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้นทันที .

“สิ่งนี้มักทำในการขายและการเงินเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานส่งต่อข้อมูลทางธุรกิจให้กับคู่แข่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีความกังวลเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของเขา” เธอกล่าว

อีกวิธีหนึ่งในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาไม่จำเป็นอีกต่อไปก็คือการควบคุมเขาอย่างเต็มที่

“พวกเขามักจะเริ่มติดตามคนที่พวกเขาต้องการกำจัด: พวกเขาจดเวลาที่มาถึงและออกจากงาน จำนวนช่วงพัก ฯลฯ บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมและการประชุมการทำงานอีกต่อไป เขาอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ของการปิดกั้นข้อมูล” Yana Leikina ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลสัมพันธ์ที่แผนกบุคคลของ Ankor กล่าว

ตามที่เธอพูดมันเกิดขึ้นที่พนักงานดังกล่าวได้รับมอบหมายงานจำนวนมากโดยไม่มีอำนาจที่เหมาะสมหรือในทางกลับกันถูกแยกออกจากกระบวนการทำงานซึ่งถึงวาระที่ถูกบังคับให้หยุดทำงาน ต่อหน้าพระองค์ ผู้คนจะนิ่งเงียบ หยุดถามคำถาม และไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมรวมภายในหน่วย พนักงานดังกล่าวอาจถูกเลือกปฏิบัติทั้งในด้านค่าจ้าง โบนัส และความสามารถในการลาพักร้อนตามเวลาที่สะดวก

“มีเพียงงานเดียวเท่านั้นที่ต้องแสดงให้เห็นว่าพนักงานเป็นคนแปลกหน้าสำหรับทีม ผู้จัดการ และบริษัทโดยรวม” Yana Leikina กล่าวเสริม

เธอตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งแรกที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้คือ “มีความกล้าที่จะเข้าใจว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้น”

Natela Kobulashvili แนะนำให้เล่นอย่างเปิดเผย

“คุณต้องไปที่ฝ่ายบริหาร แสดงความกังวล เตือนเจ้านายเกี่ยวกับคำสัญญาที่เขาเพิกเฉย” เธอกล่าว - คุณสามารถถามคำถามว่าคุณพอใจกับการบริหารจัดการในฐานะผู้เชี่ยวชาญหรือไม่ สิ่งสำคัญคือการพูดตามความเป็นจริงของสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ใช่อยู่บนพื้นฐานของสมมติฐาน”

“ถ้าเป็นไปได้ คุณต้องหารือเกี่ยวกับสถานการณ์นี้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณ - ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้นำสหภาพแรงงาน ทนายความของบริษัท” Yana Leikina แนะนำ -- บางที ในระหว่างการสนทนา พนักงานอาจได้รับข้อมูลที่จะช่วยแก้ไขการกระทำของทั้งสองฝ่าย และนำไปสู่ความเข้าใจร่วมกัน ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งของการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวคือการเตือนนายจ้าง: ลูกจ้างพร้อมสำหรับการเจรจาอย่างเปิดเผยและจะไม่ยอมทนต่อแรงกดดันทางศีลธรรม”

เธอยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าจำเป็นต้องวิเคราะห์เส้นทางหลบหนีที่มีอารยธรรม หากสถานการณ์วิกฤติ คุณจะได้รับประโยชน์จากเหตุการณ์ดังกล่าว เช่น ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออก จดหมายแนะนำตัว และอื่นๆ

“หากพนักงานมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล เขาต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติในด้านกฎหมายแรงงานและความมั่นใจไม่เพียงแต่ว่าเขาพูดถูกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติและผลการปฏิบัติงานของเขาที่สอดคล้องกับเจ้าหน้าที่ด้วย ตำแหน่งและ รายละเอียดงาน"Yana Leikina กล่าวเสริม

Nana Matetskaya แนะนำให้ถามตัวเองด้วยว่าคุ้มค่าที่จะอยู่ใน บริษัท หรือไม่?

“หากบุคคลหนึ่งรู้สึกไม่สบายใจ ก็สมเหตุสมผลที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานและพิจารณาข้อเสนอใหม่ๆ” เธอให้เหตุผล พนักงานที่บอกฝ่ายบริหารว่าเขาต้องการลาออกอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น หรือแม้กระทั่งตำแหน่งเพื่อแลกกับคำสัญญาว่าจะอยู่ต่อ นายหน้าให้คำแนะนำด้วยความระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้

“พวกเขาโน้มน้าวพนักงานถึงคุณค่าของเขาที่มีต่อบริษัท มอบเงินเดือนที่สูงขึ้น สวัสดิการใหม่ หรือตำแหน่งใหม่ แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เริ่มมองหาคนใหม่อย่างแข็งขัน และเมื่อพบใครแล้ว บุคคลนั้นก็คือ ไล่ออกทันที” ยูเลีย บาลาคินา เตือน -- สิ่งนี้มักเกิดขึ้นทั้งกับเราและในบริษัทต่างประเทศหรือต่างประเทศ เมื่อเห็นว่าลูกจ้างไม่ซื่อสัตย์และมองไปรอบๆ นายจ้างจึงเลือกที่จะกำจัดเขาออกไป”

เป็นวิกฤตการณ์ในปี 2559 และมีการเลิกจ้างจำนวนมาก และหลายๆ คนในปัจจุบันมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานคลื่นของการเลิกจ้างที่ครอบคลุมตลาดแรงงานในปัจจุบันสามารถครอบงำใครก็ได้ ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะรู้สัญญาณที่บ่งบอกว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออก เพื่อจะได้ไม่เป็นข่าวที่คาดไม่ถึงสำหรับคุณ บางทีคุณอาจมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ล่วงหน้าได้ ที่ทำงานหรือคุณจะมีโอกาสได้พบกับ งานใหม่จนกว่าคุณจะถูกไล่ออก

7 สัญญาณว่าคุณกำลังจะลาออกจากงาน

ความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารมีลักษณะที่แตกต่างออกไป

บางทีเจ้านายของคุณอาจมีงานมากเกินไปและเขาไม่มีโอกาสพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอีกต่อไป หรือบางทีเขาอาจจะเริ่มรักษาระยะห่างเพื่อจะคุยกับคุณเรื่องการเลิกจ้างในภายหลังได้ง่ายขึ้น ท้ายที่สุดมันเป็นเรื่องยากมากที่จะไล่คนที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีด้วย

โปรดทราบว่าเจ้านายของคุณเริ่มประพฤติตนเป็นทางการกับคุณมากขึ้นหรือไม่ หรือสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนหรือไม่ หากสิ่งนี้มีผลเฉพาะกับคุณ คุณก็สามารถเริ่มกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น หากพวกเขาไม่สนใจงานของคุณ หากคุณถูกเพิกเฉยเป็นส่วนใหญ่ มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะไล่คุณออก

อนาคตเริ่มจางหายไป

หากโครงการที่มีแนวโน้มดีทั้งหมดผ่านคุณไป นี่ถือเป็นสัญญาณเตือนภัย ไม่ว่าคุณจะสูญเสียความสามารถและจำเป็นต้องปรับปรุงอย่างเร่งด่วน หรือสูญเสียความไว้วางใจจากฝ่ายบริหารและคุณจำเป็นต้องฟื้นฟูมันด้วยการแสดงความคิดริเริ่ม เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องค้นหาสาเหตุที่ทำให้คุณขาดงานโครงการหลักของบริษัท และหากเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ให้ทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อสิ่งนี้ หากคุณทำอะไรไม่ได้ก็คาดว่าจะถูกไล่ออกจากงานในไม่ช้า คุณสามารถหางานใหม่ได้ก่อนที่จะถูกไล่ออก

ให้ความสนใจกับงานของคุณอย่างใกล้ชิด

มีสองตัวเลือกสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น หรือคุณถูกแทรกซึมและตอนนี้คุณกำลังถูกติดตามอย่างใกล้ชิด หรือผู้สมัครของคุณมีข้อสงสัย ซึ่งในกรณีนี้ งานของคุณจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบอีกครั้ง เพื่อว่าหลังจากคุณออกจากงานจะได้ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการตัดสินใจ

คุณควรให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบในงานของคุณและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าความสนใจนั้นเป็นผลมาจากการนินทา คุณก็แค่รอให้สถานการณ์คลี่คลายด้วยตัวเองเท่านั้น โดยมีเงื่อนไขว่าคุณเองไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนการที่เป็นทางการทุกประเภท

ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของคุณไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป

หากคุณเห็นว่าไม่สามารถปรับปรุงทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อคุณได้ คุณสามารถหางานอื่นได้ เพราะในอนาคตความเบื่อหน่ายของเจ้านายอาจกลายเป็นความหงุดหงิดได้

เพื่อนร่วมงานตีตัวออกห่างจากคุณ

ไม่ต้องตกใจและรีบวิ่งไปเขียนใบลาออกทันที เพียงมองดูเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิด แล้วคุณอาจจะมองดูตัวเองอย่างสมเพช หากสิ่งนี้เกิดขึ้น แสดงว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ถูกไล่ออกอย่างแน่นอน

งานของคุณไม่น่าสนใจเลย

หากคุณได้รับมอบหมายงานที่ไม่อนุญาตให้คุณแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ ก็มีแนวโน้มว่าคุณจะถูกไล่ออกในอนาคตอันใกล้นี้

แน่นอนว่าคุณสามารถแสดงด้านที่ดีที่สุดในงานประจำได้ แต่คุณยังต้องระมัดระวังและเอาใจใส่เพื่อที่การเลิกจ้างจะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ

การลดตำแหน่งและเงินเดือน

บางทีในสถานการณ์วิกฤติ พวกเขาตัดสินใจตัดตำแหน่งของคุณ และสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่ไม่ว่าในกรณีใดสถานการณ์นี้ไม่น่าพอใจและทำให้คุณขาดรายได้เพิ่มเติม และหากเงินเดือนของคุณถูกตัด ลดตำแหน่ง หรือปริมาณงานลดลง ก็สมเหตุสมผลที่จะเริ่มมองหาสถานที่ทำงานอื่นที่คุณจะได้รับคุณค่าไม่ว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศจะเป็นอย่างไร

และจำไว้ว่าการถูกไล่ออกไม่ใช่จุดจบของชีวิต และยิ่งไปกว่านั้น หากคุณเป็นคนช่างสังเกต และตามสัญญาณที่กล่าวข้างต้น ก็สามารถแยกแยะการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นได้ นี่จะไม่เป็นข่าวที่น่าตกใจสำหรับคุณซึ่งอาจทำให้คุณไม่สบายใจเป็นเวลานาน ผู้ที่เตรียมใจให้พร้อมสำหรับการเลิกจ้างจะหางานใหม่ได้เร็วยิ่งขึ้น หรือเขาสามารถก้าวนำหน้างานต่างๆ และลาออกจากตัวเองโดยได้รับข้อเสนองานที่มีกำไรมากมาย

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออก? คุณคิดว่ามันเป็นคำถามโง่ ๆ หรือเปล่า? อย่ารีบเร่งในการติดฉลาก เวลาไม่หยุดนิ่ง ความรู้เกี่ยวกับ TC ไม่ได้เป็นสิทธิพิเศษของชนชั้นสูงและขั้นสูงอีกต่อไป และเพื่อที่จะกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดื้อรั้น เจ้านายจะต้องหันไปใช้กลอุบายมากขึ้น

ใช่ แน่นอน ยังคงอยู่ในบริษัทส่วนใหญ่ในประเทศบ้านเกิดของเราที่ต้องทนทุกข์ทรมานมายาวนาน หากมีใครต้องการไล่คุณออก เขาจะเข้ามาและพูดตรงๆ ว่า: "คุณถูกไล่ออก" และจนถึงขณะนี้ พนักงานส่วนใหญ่ในบ้านเกิดที่อดกลั้นมานานของเรา หลังจากคำพูดเหล่านี้ ก็เขียนจดหมายลาออกอย่างสุภาพด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง แม้จะคิดขอบคุณเจ้านายที่ให้โอกาสพวกเขาเก็บสมุดบันทึกการทำงานไว้ครบถ้วน . หากคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น คุณจะไม่สามารถอ่านต่อได้ ฉันเต้นเพราะคุณยังรู้จัก TK (และเจ้านายของคุณก็รู้ว่าคุณรู้จัก TK)

ดังนั้น เจ้านายของคุณซึ่งก่อนหน้านี้เต็มใจเชิญคุณไปที่ห้องสูบบุหรี่เพื่อหารือเกี่ยวกับข่าวเกี่ยวกับการเมืองและการเผยแพร่ภาพยนตร์ระดับโลก ตอนนี้กลับแกล้งทำเป็นไม่สังเกตเห็นคุณ

เมื่อเข้ามาในออฟฟิศในตอนเช้า เขาเข้าใกล้แต่ละโต๊ะ โดยบังเอิญลืมเข้าใกล้โต๊ะของคุณ ถ้าเจอที่ทางเดินแล้วยื่นมือขึ้นไปหาเขา แสดงว่าวันนี้เจอกันแล้วผ่านไป น่าแปลกที่ในกรณีนี้ไม่ใช่ทุกอย่างจะสูญหายไปสำหรับคุณ ใช่ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่เจ้านายของคุณพยายาม "ควบคุม" อารมณ์ของคุณด้วยวิธีนี้ และสนับสนุนให้คุณเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ไม่น้อย (และนี่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกเลย!) ที่เขาจะรู้สึกขุ่นเคืองจากคุณในเรื่องบางอย่าง แทนที่จะส่งเรซูเม่ของคุณโดยด่วน ให้ลองพูดคุยกับเขาอย่างตรงไปตรงมา ในกรณี 50% ปรากฎว่ามีคนถ่ายทอดคำพูดของคุณไม่ถูกต้องให้เขาฟังในห้องสูบบุหรี่ หรือเขาเอามุกตลกของคุณมาเป็นเรื่องส่วนตัว หากบุคคลหนึ่งเป็นผู้ใหญ่และประสบความสำเร็จ นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาไม่มีทัศนคติแบบเด็กต่อสิ่งใดๆ เลย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อผลิตผลทางธุรกิจที่เขาทะนุถนอม ทะนุถนอม และเลี้ยงดูเมื่อคุณยังคงเดินอยู่ใต้โต๊ะ

กรณีที่ร้ายแรงกว่านั้นคือเมื่อคุณเริ่มถูกละเลยไม่ใช่เป็นการส่วนตัว แต่เป็นเรื่องทางอาชีพ

ตัวอย่างเช่น พวกเขาหยุดเชิญคุณให้บินเข้าและการประชุมที่คุณเคยไปเป็นประจำ ตัวเลือกที่เจ็บปวดที่สุดคือเมื่อเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณซึ่งก่อนหน้านี้ไม่มีใครสังเกตเห็นในกิจกรรมดังกล่าวได้รับเชิญแทนคุณ ด้วยวิธีนี้พวกเขาไม่เพียงทำให้คุณเข้าใจว่าขอบเขตความรับผิดชอบของคุณแคบลง แต่ยังบ่งบอกถึงศักยภาพในการทดแทนคุณด้วย

คุณยังอาจ: หยุดสนใจโปรเจ็กต์ปกติของคุณ แยกออกจากการสัมภาษณ์ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ หยุดถามความคิดเห็นเมื่อแก้ไขปัญหาที่มีความสำคัญขั้นพื้นฐานสำหรับแผนก/บริษัท โดยไม่ต้องถามความคิดเห็นของคุณ ให้เปลี่ยนหน้าที่บางอย่างของคุณไปที่เพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณ โดยอ้างถึงภาระงานของคุณเอง ปลดปล่อยคุณจากความรับผิดชอบเกือบทั้งหมด โดยให้เวลาคุณ 9 ชั่วโมงต่อวันในการแสดงออกทาง Odnoklassniki.ru

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีใครพูด (เพราะตามประมวลกฎหมายแรงงานพวกเขาไม่มีสิทธิ์) เกี่ยวกับการลดเงินเดือนหรือลดสถานะของคุณ แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไปก็ตาม จุดประสงค์ของการจัดการข้างต้นมีสองเท่า ประการแรก เพื่อเล่นกับความทะเยอทะยานของคุณ ซึ่งคุณมีโอกาสสร้างความพึงพอใจน้อยลงเรื่อยๆ และประการที่สอง ค่อยๆ กระจายหน้าที่ของคุณไปยังเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เมื่อคุณ “สุกงอมเพียงพอ” (และในความเป็นจริง “คุณเป็นผู้ใหญ่แล้ว”) ที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง สิ่งนี้แทบจะไม่มีผลกระทบต่อกระบวนการในบริษัทเลย

อย่างไรก็ตาม คุณยายก็พูดอะไรบางอย่างเป็นสองเช่นกัน นั่นคือคุณสามารถอุทิศเวลาว่างให้กับการค้นหางานใหม่อย่างสบาย ๆ ได้อย่างง่ายดายเพื่อที่จะได้ไม่ใช่แค่ที่ใดก็ได้และไม่ใช่คนแรกที่คุณเจอและมักจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่คุณสามารถยอมรับความท้าทายที่โยนมาที่คุณได้เช่นกัน สิ่งที่คุณต้องทำคือใช้ความคิดริเริ่ม

คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมการวางแผนใช่ไหม ขอให้ใครสักคนส่งการติดตามผลถึงคุณและเสนอสิ่งที่ดีกว่าและน่าสนใจยิ่งขึ้น คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น - หน้าที่ของคุณระบุไว้ในสัญญาหรือข้อเสนองาน เฉพาะข้อเสนอเหล่านี้เท่านั้นที่ต้องสร้างสรรค์อย่างแท้จริงและสัญญาผลประโยชน์กับ บริษัท - ความคิดจากซีรีส์เรื่อง "ฉันไม่ชอบสิ่งนี้เพราะมันผิด" จะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้ใครเลย

มีแนวคิดอยู่สองสามประการ และคุณจะสามารถพิสูจน์ทั้งคุณค่าของคุณต่อบริษัทและความปรารถนาที่จะทำงานที่คุณสงสัยได้อีกครั้ง และในเวลาเดียวกัน ค้นหา (ในภายหลัง) ว่าสาเหตุของอารมณ์ "ไม่ดีต่อสุขภาพ" ของผู้บังคับบัญชาของคุณอาจเป็นเพราะคุณขาดความคิดริเริ่ม ข้อควรจำ: สิทธิ์ในการริเริ่มคือสิ่งสุดท้ายที่คุณสูญเสียในทุกงาน

ตัวเลือกทั่วไปอีกประการหนึ่ง: พวกเขาทำให้ชัดเจนว่าบริษัทไม่สามารถรับประกันโอกาสในการพัฒนาที่สัญญาไว้เมื่อเข้าร่วมงานได้อีกต่อไป

ตามกฎแล้ว สิ่งนี้แสดงออกในการประชุมตัวต่อตัวที่ยาวและน่าเบื่อ เมื่อเจ้านายที่ตัดสินใจกำจัดคุณซ้ำแล้วซ้ำเล่า: คุณมีความสามารถมาก คุณสมควรได้รับมากกว่านี้ แต่บริษัท กำลังผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก และน่าเสียดายที่เราไม่สามารถสัญญากับคุณในสิ่งที่คุณสมควรได้รับ เนื่องจากทุกอย่างไหลลื่น ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลง ฯลฯ บางครั้งอาจรวมกับการกระทำที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า ในกรณีอื่น ๆ จะมีการฝึกฝน "โดยไม่มีผู้ประกอบ"

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีใครยอมรับว่าเพลงหงส์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดเหล่านี้กำลังบอกใบ้ถึงการล่มสลายของความสัมพันธ์ ถามเจ้านายของคุณตรงๆ ว่านี่คือจุดที่เขาจะไปหรือไม่ ใน 90 กรณีจาก 100 กรณี เขาจะถามอย่างขุ่นเคืองว่าคุณคิดเรื่องนี้ได้อย่างไร และอธิบายว่าเขากังวลเพียงปัญหาของการตระหนักรู้ในตนเองและการลดแรงจูงใจของคุณ ซึ่งถูกกล่าวหาว่าเกิดจากเหตุสุดวิสัย

แต่อย่าขอให้เขาถวายสิ่งใดในบริบทของสถานการณ์เช่นนี้ เขาจะบอกว่าตัวเขาเองอยู่ในทางตัน ดังนั้นคุณจะต้องทำหน้าที่เป็นผู้สร้างข้อเสนอ เป็นผลให้ปัญหาจะค้างอยู่ในอากาศจนกว่าจะถึง "การพูดคุยจากใจ" ครั้งถัดไป - และต่อไปเรื่อย ๆ จนกว่าคุณจะ "เสนอ" การเลิกจ้างของคุณเอง

โดยหลักการแล้ว หากคุณทำงานของคุณอย่างถูกต้อง คุณสามารถโน้มน้าวเขาได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดว่าคุณพอใจกับทุกสิ่ง และความทะเยอทะยานของคุณก็ลดน้อยลง ท้ายที่สุดแล้ว ทุกอย่างก็ไหลเข้ามาหาคุณเช่นกัน ไม่ใช่แค่สำหรับเขาเท่านั้น ในบางกรณีเรื่องจบลงด้วยการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ของคุณแม้จะถึงจุดหมุนในแนวนอน: เมื่อตระหนักว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดคุณโดยไม่จ่ายค่าชดเชย พวกเขาจะหางานให้คุณดีกว่าสำหรับ คุณมากกว่าครั้งก่อน คำถามอีกข้อหนึ่งคือคุณจะรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ มหัศจรรย์? ถ้าอย่างนั้นคุณก็เป็นธรรมชาติที่ค่อนข้างหายากและหายาก

ในกรณีที่ “ถูกละเลย” ส่วนใหญ่ บริษัทจะจ้างบุคคลซึ่งมีตำแหน่งที่เรียกว่าวลีเชิงนามธรรม “ผู้จัดการของ…” แต่ด้วยเหตุผลบางประการ หน้าที่ดังกล่าวจึงเป็นของคุณ

พวกเขาสามารถอธิบายงานมอบหมายนี้ให้คุณฟังในแบบที่พวกเขาต้องการ: “บริษัทกำลังพัฒนา” “เราต้องอุดช่องโหว่” “สมองหนึ่งดี แต่สองสมองดีกว่า” ฯลฯ อันที่จริงเรากำลังพูดถึงสิ่งที่ไม่คลุมเครือโดยสิ้นเชิงที่นี่ แนวคลาสสิกคือสถานการณ์ที่แสดงในภาพยนตร์เรื่อง "What Women Want"

อนิจจา ชะตากรรมของคุณในบริษัทนั้นถูกผนึกไว้แล้ว “ผู้จัดการ…” ได้รับเงินเดือนแล้ว และบริษัทไม่มีทางหวนกลับ งานของคุณคือเริ่มหางานใหม่โดยเร็วที่สุดในขณะที่สถานการณ์ไม่มากก็น้อยและฝ่ายบริหารไม่ได้เริ่มหันไปใช้เทคนิคที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าทั้งหมด

แน่นอนว่าคุณสามารถพยายามแข่งขันกับ “ผู้จัดการของ…” ได้ เช่นเดียวกับเมล กิ๊บสันในภาพยนตร์ที่กล่าวถึง แต่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากการอาบน้ำ เครื่องเป่าผม และการพักผ่อนอย่างมีความสุข นอกจากนี้ การแข่งขันดังกล่าวง่ายเกินไป (และไม่ได้มีความหมายเสมอไป) ลดลงเหลือเพียงระดับการวางอุบายในสำนักงานที่ฉาวโฉ่ หากทั้งหมดนี้ไม่รบกวนคุณลองทำเลย

อาจเป็นไปได้ว่าในเงื่อนไขของประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ การปรับทิศทางให้ถูกต้องตามกฎหมายและค่าจ้างขาว กระบวนการกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการออกไปนั้นล่าช้าและดูเหมือนการดวลตัวละครมากขึ้นเรื่อยๆ ดังที่เดอ นีโรแสดงให้เห็น และอัล ปาชิโนในภาพยนตร์เรื่อง "Heat"

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเอง ในกรณีส่วนใหญ่ การประนีประนอมค่อนข้างสมเหตุสมผล โดยเป็นการบอกใบ้ที่อ่อนโยน คุณแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่เข้าใจคำใบ้ และค่อยๆ หางานใหม่ที่ดีกว่างานเก่า นี่คือสิ่งที่ชาวรัสเซีย 70% ทำ อย่างไรก็ตาม มักมีกรณีที่ผลประโยชน์ในทันทีมีความสำคัญต่อผู้คนมากกว่า - ตามกฎแล้วแสดงเป็นเงินเทียบเท่ากับค่าตอบแทนเนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (เนื่องจากกลายเป็นว่ามีราคาแพงกว่าสำหรับเจ้านายที่น่าสงสารที่จะไล่ออก ลูกจ้างด้วยเหตุผลอื่นใด)

การต่อรองก็เหมาะสมเช่นกัน หากเรากำลังพูดถึงผู้ช่วยหนุ่มที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เจ้านายไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสามเท่าตามกฎหมาย มันยากกว่าเสมอสำหรับผู้จัดการระดับสูง หากสัญญาไม่ได้กำหนดจำนวน "ร่มชูชีพสีทอง" จะถือว่าสำเร็จหากด้านบนตกลงที่จะชดเชยสองเท่า (แทนที่จะเป็นสามเท่า) ส่วนใหญ่บริษัทก็ล้มได้สองสามแสน นี่คือมูลค่าของรายการที่ "ถูกต้อง" ในสมุดงานในรัสเซีย ซึ่งเป็นสิ่งเดียวที่บริษัทสามารถขายให้กับผู้จัดการที่ไม่ต้องการซึ่งเคารพประมวลกฎหมายแรงงานได้

นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้: ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 81 และ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อนึ่ง: ในสถานการณ์ที่อาชีพของคุณในบริษัทมีปัญหา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องคำนึงถึงวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเลิกจ้างพนักงานได้ไม่เพียงแต่ขาดงานเพียงครั้งเดียวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมงด้วย

พวกเราส่วนใหญ่หมกมุ่นอยู่กับความเร่งรีบและวุ่นวายของกิจวัตรประจำวันจนเราหูหนวกและตาบอดต่อข้อมูลใหม่ ๆ โดยเฉพาะข้อมูลที่น่ากลัวและไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่น เราไม่ต้องการสังเกตเห็นสัญญาณที่บอกเราว่าเราจะไม่อยู่ในงานปัจจุบันของเราเป็นเวลานาน เขียนโดย CEO และผู้ก่อตั้ง สถานที่ทำงานของมนุษย์ ลิซ ไรอัน.

การตกงานกะทันหันเป็นเรื่องที่น่าตกใจ และก็ไม่เป็นไร แต่ถ้าคุณเรียนรู้ที่จะรับสัญญาณในสนามพลังงานรอบตัวคุณ มันจะเป็นประโยชน์กับคุณ ไม่ว่าคุณจะทำงานหรือประกอบอาชีพอิสระก็ตาม

ยิ่งคุณรับสัญญาณได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น กิจวัตรทำให้ความสนใจลดลง เพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากเกิดเหตุกะทันหัน การเลิกจ้างเมื่อคุณหลุดพ้นจากความเครียดและวิเคราะห์ทุกสิ่งที่เกิดขึ้น คุณจะสรุปได้ว่า “ใช่ สัญญาณชัดเจนมาก ฉันแค่ไม่ได้สังเกตเห็นพวกเขา”

หากมีเมฆมากก็เตรียมลุยพายุ เป็นเชิงรุก ต่อไปนี้เป็นสัญญาณหกประการที่พวกเขาต้องการแทนที่คุณ

1. คุณถูกถอดออกจากโครงการใหญ่โดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน

ระวังหากคุณถูกถอดออกจากโครงการที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน และพวกเขาไม่ได้บอกคุณว่าคุณจะทำอะไรแทน หรือทำไมมันถึงดีกว่าสำหรับคุณและนายจ้าง ไม่อย่างนั้นมันก็แค่โง่จากมุมมองทางธุรกิจ หากคุณได้รับคำตอบที่นุ่มนวลและหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับคำถามโดยตรงว่า "ทำไม" ให้เพิ่มความเข้มข้นในการหางานอื่น

2. ความรู้ของคุณก็มีคุณค่าทันที

ขอพระเจ้าอวยพรเพื่อนร่วมงานของเราที่ขาดความฉลาดทางอารมณ์ เพราะว่านี่คือวิธีที่พวกเขาสื่อสารความตั้งใจของพวกเขา วิธีหนึ่งที่พวกเขาทำเช่นนี้คือจู่ๆ พวกเขาก็สนใจทุกสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับงานของคุณ

วันหนึ่งมีคนพูดกับคุณว่า “คุณช่วยสอนเอลิซาซึ่งเป็นพนักงานชั่วคราวของเราเรื่องวิธีสร้างจดหมายข่าว โบรชัวร์การตลาด และงานแสดงสินค้าได้ไหม” การฝึกข้ามสายเป็นสิ่งที่ดี แต่คุณไม่ควรหันไปใช้มันเว้นแต่จะจำเป็นจริงๆ เพราะมันใช้เวลานาน หากคุณสัมผัสได้ถึงความปรารถนาของใครบางคนที่จะแย่งชิงสมองของคุณ จงเชื่อความรู้สึกของคุณ

3. ข้อขัดแย้งเรื่องกลยุทธ์เก่าๆ หายไป

เรามักจะมีความผูกพันทางอารมณ์และจิตใจกับงานของเรา เรากังวลเกี่ยวกับการตัดสินใจของเรา โดยรู้ว่างานคืออาชีพของเรา ความแตกต่างเชิงกลยุทธ์บางครั้งกลายเป็นเรื่องขมขื่นและเป็นที่จดจำ หากคุณเป็นศัตรูกับใครสักคนและจู่ๆ ความเป็นปฏิปักษ์ก็ถูกลืมและไม่ได้พูดคุยกันด้วยซ้ำ สงบลง นี่อาจหมายความว่าคุณจะออกจากทีมในไม่ช้า

4. คุณไม่เข้าใจอนาคตของคุณ

โดยปกติเรามุ่งมั่นเพื่อความมั่นใจอย่างน้อยหนึ่งปีล่วงหน้า หากผู้จัดการของคุณไม่สามารถพูดอะไรที่ชัดเจนเกี่ยวกับอนาคตของคุณได้ นั่นถือเป็นสัญญาณที่ไม่ดี คุณอาจได้ยินเสียงพูดคุยที่ว่างเปล่าด้วยความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารซึ่งหวังที่จะทำให้คุณลอยอยู่ได้นานจนกว่าพวกเขาจะตัดสินใจจมน้ำคุณจนหมด

5. ลำดับความสำคัญของโครงการของคุณลดลงอย่างมาก

เมื่อวานโปรเจ็กต์ของคุณเปล่งประกายด้วยแสงนีออนที่สว่างไสว แต่วันนี้แทบจะไม่มีใครพูดถึงเลย ซึ่งมักจะหมายความว่าฝ่ายบริหารยังคงสนใจโครงการนี้ แต่ไม่ต้องการให้คุณดำเนินการต่อไปโดยไม่ทราบสาเหตุ เมื่อคุณจากไป มูลค่าของมันจะพุ่งสูงขึ้นอีกครั้ง

ใจเย็นๆ นะ มันไม่เกี่ยวกับคุณ คุณมีประสบการณ์ ดูผลกระทบที่คุณได้รับสิ! ไอเดียดีๆ ของคุณจะติดตามคุณไปทุกที่

6. คุณแค่นี้รู้สึก

ตลอดประวัติศาสตร์อันยาวนานของเผ่าพันธุ์มนุษย์ เราได้ฝึกฝนสัญชาตญาณพื้นฐานของเรา วันหนึ่งฉันไปเยี่ยมเพื่อนที่เมืองอื่น เราตกลงกันว่าฉันจะไปเยี่ยมเธอที่ทำงาน จากนั้นเธอก็จะพาฉันไปดูเมือง เธอให้ฉันนั่งที่โต๊ะของเธอเพื่อที่ฉันจะได้ทำงานอย่างสงบสุข

เธอออกไปประชุม ส่วนฉันนั่งอยู่ในห้องทำงานของเธอรู้สึกหนาว ฉันหยุดพิมพ์และรู้สึกได้ถึงอะไรบางอย่าง มีบางอย่างในสายตาของเพื่อนร่วมงานของเธอขณะที่พวกเขาเดินผ่าน ฉันอยู่ต่อไปไม่ได้แล้วและทิ้งข้อความไว้ว่า “ฉันไปร้านกาแฟ เรียกฉัน".

หนึ่งชั่วโมงต่อมาเธอโทรมาและบอกว่าเธอเพิ่งถูกไล่ออก

พลังงานและความตึงเครียดที่ไม่ดีอยู่ในอากาศ มันทำให้ฉันบ้า

คุณจะรู้สึกอะไรบางอย่างและคิดว่ามันไม่เกี่ยวกับงาน แต่มันจะเริ่มน่าเบื่อในสมองสักสองสามวัน สถานการณ์รอบตัวคุณเปลี่ยนไปไหม? คุณจะรู้สึกได้ทันที

จะทำอย่างไรถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้น

มีสัญญาณใดสัญญาณหนึ่งหรือมากกว่าที่คุณคุ้นเคยหรือไม่? จับวัวข้างเขาแล้วลงสู่ก้นบึ้งของความจริง จัดตารางเวลาเพื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณและถามเขาอย่างสุภาพว่ามีอะไรผิดปกติ

อิรินา สิลาเชวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Executive.ru

แหล่งที่มาของรูปภาพ: Freeimages.com

ไม่ว่าคุณจะพยายามแค่ไหน ก็มีโอกาสที่คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าเสมอ เราเลือกที่จะเพิกเฉยต่อสัญญาณเตือน แม้ว่าจะคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจก่อนที่จะสายเกินไปที่จะแก้ไขบางสิ่ง เราได้รวบรวม 6 สัญญาณของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นสำหรับคุณ

1. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ

เจ้านายอาจจะไม่ระบุวันที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้าง แต่คำพูดของเขาอาจบอกเป็นนัยว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็ว ตัวบ่งชี้หลักคือการทบทวนประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ชัดเจนว่าผู้บังคับบัญชาของคุณประเมินงานของคุณอย่างไร

นอกจากนี้ เจ้านายอาจแสดงความคิดเห็นด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณบางประการ หากคุณเพิกเฉยต่อพวกเขาอย่างดื้อรั้นแทนที่จะทำตามคำแนะนำของผู้จัดการ ความอดทนของเขาก็จะหมดลงในจุดหนึ่ง เขาจะเข้าใจว่าเนื่องจากคำพูดของเขาไม่มีความหมายอะไรกับพนักงาน ทางออกเดียวคือการเลิกจ้าง

2. การละเมิด

ไม่ใช่พนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคนจะถูกออกจากงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง มีสิ่งเล็กๆ น้อยๆ มากมายที่เพิ่มความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น หากคุณมาสายเป็นประจำ เจ้านายของคุณอาจแจ้งให้คุณทราบ

ในการสำรวจ CareerBuilder ประจำปี 2017 นายจ้าง 41% กล่าวว่าพวกเขาไล่พนักงานออกเนื่องจากมาสาย นอกจากนี้คุณยังมีความเสี่ยงหากคุณมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า พูดคุยเกี่ยวกับบริษัทบนโซเชียลมีเดีย หรือประพฤติตนไม่เหมาะสม

3.ไม่ชอบงาน

เมื่อได้งานก็ดูเหมาะสมกันดี หรือไม่ พวกเขาแค่ต้องการเงิน อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนสำหรับคุณแล้วว่าคุณอยู่ผิดที่ คนอื่นๆ อาจสังเกตเห็นสิ่งนี้เช่นกัน ลองนึกถึงการหางานใหม่ ติดตามตลาดงาน และอย่าพลาดโอกาสที่เข้ามาหาคุณ มิฉะนั้นคุณจะคุ้นเคยกับกิจวัตรและสวมกางเกงในงานที่คุณไม่ชอบต่อไปโดยไม่มีโอกาสในการสร้างอาชีพ

4.ความสัมพันธ์ในทีม

โดยปกติแล้วนายจ้างต้องใช้เวลาในการไล่ใครบางคนออก โดยเฉพาะภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน เพื่อนร่วมงานอาจรู้ว่าพวกเขากำลังมองหาคนมาแทนที่คุณแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการจัดการพิธีการต่างๆ หากโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน เพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มหลีกเลี่ยงคุณ คนรอบข้างคุณพยายามไม่สบตาคุณ และการประชุมสำคัญเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม ก็ถึงเวลาที่จะต้องคิดหางานใหม่

5. ความเอาใจใส่จากเจ้านาย

ในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การเลิกจ้าง พนักงานมักจะสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของเจ้านาย เขาถูกโยนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ผู้จัดการจะคอยติดตามงานของคุณอย่างใกล้ชิด ราวกับกำลังพยายามมองเห็นข้อผิดพลาด และเมื่อพูดคุยกัน ประเด็นสำคัญเหมือนเขาไม่สังเกตเห็นคุณ หากจู่ๆ เจ้านายของคุณเริ่มให้ความสนใจคุณมากขึ้นหรือน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด นี่คือเหตุผลที่คุณควรพิจารณาเรื่องนี้ เป็นไปได้มากว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลและเป็นสาเหตุของความกังวล

6. ถึงเวลาเปลี่ยนแปลง

การเลิกจ้างและการลดขนาดมักเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งบริษัท อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น การสูญเสียลูกค้ารายใหญ่หรือรายได้ที่ลดลง การควบรวมกิจการยังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบุคลากรโดยไม่คาดคิด ซึ่งบางครั้งก็ส่งผลกระทบต่อคนหลายกลุ่มในคราวเดียว

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกบริษัทที่เปลี่ยนแปลงจะส่งผลให้มีการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ไม่นานหลังจากคำพูดเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงระดับโลกก็เริ่มต้นขึ้น แล้วความกลัวที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังก็มาถึง วิธีรักษาอาการหวาดกลัวนี้ได้ดีที่สุดคือการยอมรับความคิดที่ว่าไม่ใช่ความผิดของคุณและอัปเดตเรซูเม่ของคุณเป็นประจำ

แล้วสัญญาณทั้งหมดตรงกันหรือเปล่า? ไม่ต้องกังวล แม้ว่าคุณจะเข้าใจว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจริงๆ แต่นี่ไม่ใช่งานสุดท้ายในชีวิตของคุณ เป็นไปได้มากว่านี่คือขั้นตอนใหม่ในการพัฒนาของคุณด้วยซ้ำ แต่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น นี่คือตัวอย่างบางส่วน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์, วิธีเลิกให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากผู้สร้างโครงการต่อต้านการค้าทาส Alena Vladimirskaya

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างของกระบวนการเลิกจ้างสองประการ: เศรษฐกิจและจิตวิทยา

____________________________________________________________________________________

คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ?

1. หากคุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะได้รับสิ่งที่คุณไม่ได้รับอย่างแน่นอน เช่น ค่าชดเชยวันหยุดที่เหลือ โบนัสสำหรับงวดก่อนหน้า

2. หากคุณลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คุณจะได้รับเงินเดือนประมาณ 3-4 เดือน ซึ่งเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจเป็นอะไรก็ได้ - รวมถึงการบอกเป็นนัยถึงจำนวนเงินเดือนที่มากขึ้นหรือน้อยลง หรือแม้กระทั่งการขาดงานโดยสมบูรณ์

3. หากคุณถูกเลิกจ้าง ตามกฎหมายคุณต้องแจ้งล่วงหน้าสามเดือนก่อนวันเลิกจ้างและจ่ายเงินเดือน 4 ครั้ง

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง- นี่คือการเลิกจ้างใด ๆ ที่ริเริ่มโดยพนักงาน คุณมาและพูดว่า:“ ฉันไม่อยากทำงานให้คุณอีกต่อไป” คุณทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในวันสุดท้ายที่คุณได้รับสมุดงาน เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของคุณ เท่านี้ก็เรียบร้อย - คุณจากไปอย่างใจเย็น

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี- คำถามในการเจรจา บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างประเภทนี้เริ่มต้นโดยบริษัทเมื่อไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ แต่ต้องการกำจัดเขาด้วยเหตุผลบางประการ

ในกรณีเหล่านี้ บริษัทมักจะพูดว่า “ใช่ เราต้องการแทนที่คุณด้วยบุคคลอื่น หรือเราต้องการทำสิ่งที่แตกต่างออกไป เอาเงินที่จะชดเชยความไม่สะดวกทั้งหมดจากการเลิกจ้าง บวกกับเงินที่คุณได้รับแล้ว ขอบคุณ ลาก่อน” น่าเสียดายที่บริษัทต่างๆ มักต้องการประหยัดเงิน พวกเขาพยายามแก้ไขปัญหาไม่ใช่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่เริ่ม "บีบ" บุคคลออกจากงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ โดยปกติแล้วพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออกตามคำขอของตนเองโดยใช้เทคนิคทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ตั้งแต่ความกดดันทางศีลธรรมไปจนถึงเรื่องอื้อฉาวและแม้แต่การคุกคาม

หากคุณไม่ข้ามงานและไม่กระทำการที่ผิดกฎหมาย (อย่าขโมย, อย่าละเมิดเงื่อนไขของสัญญา, อย่าเปิดเผยความลับทางการค้า) จะเป็นการยากมากที่จะไล่คุณออก ภัยคุกคามเหล่านี้ - "ฉันจะไล่คุณออกเนื่องจากไม่เหมาะกับตำแหน่ง/เพราะคุณปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี" เป็นเรื่องยากมากที่จะจัดทำอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย หากคุณทำงานได้ดีจริงๆ ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ความล้มเหลวของคุณ พนักงานและมืออาชีพ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาพยายามบีบบังคับผู้คนให้มีศีลธรรม

อย่ายอมแพ้ต่อการแบล็กเมล์ทางจิตวิทยาและกีดกันเงินของคุณเอง

_________________________________________________________________________________________

เลิกอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับตัวเอง?

การเลิกจ้างมีด้านที่สอง - คุณธรรม จะได้รับประโยชน์ทางจิตวิทยาจากการออกจากงานได้อย่างไร?

ก่อนอื่นคุณต้องแยกย้ายกันไปอย่างดีซึ่งหมายความว่าหากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง ก็ถือเป็นสิทธิที่จะมอบทุกเรื่องอย่างมีคุณภาพ ขอแนะนำให้แจ้งนายจ้างล่วงหน้า - ไม่ใช่ล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่เป็นไปได้เร็วกว่านั้น - เพื่อที่เขาจะได้หาคนใหม่มาแทนคุณได้

มันไม่เจ็บที่จะบอกว่าคุณจะติดต่อกันสักพัก ทิ้งหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลของคุณไว้เพื่อให้คนใหม่สามารถโทรหรือเขียนถึงคุณและชี้แจงบางสิ่งบางอย่าง แน่นอนว่าต้องตอบจดหมายและการโทรเหล่านี้

ประการที่สอง ประเมินสถานที่ทำงานของคุณอย่างเป็นกลางและให้ข้อเสนอแนะที่เพียงพอมีขั้นตอนดังกล่าว - การสำรวจคนเหล่านั้นที่ทำงานในบริษัท ส่วนใหญ่มักดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาว่าพนักงานไม่ชอบอะไร ในระหว่างการสำรวจ คุณสามารถพูดสิ่งที่เป็นกลางได้อย่างสมบูรณ์ ระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงลาออก

แต่หลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบและการวิพากษ์วิจารณ์ โดยเฉพาะในรูปแบบที่ว่า “ที่นี่คุณแย่ไปหมดแล้ว ฉันอยู่ในเสื้อคลุมสีขาว” บริษัทของคุณโง่ เจ้านายของคุณโง่ และโดยทั่วไปแล้ว” คุณควรงดเว้นจากสิ่งนี้

ฉันจะพูดอะไรได้บ้าง? ว่ามีจุดที่น่าสนใจเพื่อให้บริษัททำงานได้ดีขึ้น ความคิดเห็นควรสร้างสรรค์

ประการที่สาม คุณไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์ (โดยเฉพาะในที่สาธารณะบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!) ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม อดีตนายจ้างของคุณในช่วงเวลาแห่งการจากไป สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยาก - อารมณ์ของทุกคนมักจะแปรปรวน - แต่เป็นการดีกว่าที่จะพยายามและพยายามทุกวิถีทางเพื่อควบคุมตัวเอง

มีไว้เพื่ออะไร? ความจริงก็คือ โลกของอาชีพใดๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้คิดเช่นนั้นในตอนนี้ จริงๆ แล้วมีขอบเขตจำกัดและเป็นวัฏจักร มากกว่าหนึ่งครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ คุณจะพบกับผู้คนที่เป็นพนักงาน เพื่อนร่วมงาน หรือเจ้านายของคุณ ณ สถานที่ทำงานอื่น ทุกอย่างเชื่อมโยงถึงกัน!

ผู้คนจะถามกันเกี่ยวกับคุณ ดังนั้นหากคุณเลิกกับเรื่องอื้อฉาว เรื่องประโลมโลก หรือข้อกล่าวหา มันจะส่งผลเสียต่อคุณเป็นหลัก คุณจะถูกละเลย คุณต้องการมันไหม?

ประการที่สี่ อย่ากลัวเลยแม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกไปด้วยตัวเองและไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์เช่นนี้เลย ก็ไม่เป็นไร! ออกจากงานก็เหมือนกัน กระบวนการทางธรรมชาติเช่นเดียวกับการเริ่มต้น และคุณสามารถหางานใหม่ได้