Seks tegn på at du er i ferd med å få sparken. Hvordan forstå at de vil sparke deg

Å ignorere en ansatt av ledelsen, eller omvendt, økt oppmerksomhet til ham, kan være en varsler om en snarlig oppsigelse. Myndighetene fratar de ansatte de ønsker å skille seg med fullmakter, bonuser, tilgang til nødvendig informasjon, og slår til og med av datamaskinene deres, sier rekrutterere.

"Hvis en person har blitt mindre sannsynlig å bli kalt til myndighetene, mindre interessert i arbeidet hans, eller de sluttet å gjøre det helt, betyr det at selskapet sannsynligvis ønsker å bli kvitt ham," sier Natela Kobulashvili, daglig leder i rekrutteringsbyrået Vybor.

Noen ganger kan alt se akkurat motsatt ut - kravene til arbeid begynner å bli overvurdert.

"Alt avhenger av det spesifikke selskapet," forklarer administrerende direktør i Lyte Recruitment, Nana Matetskaya. – For eksempel fra en person som ikke ble hardt spurt før, begynner de plutselig å kreve for mye. Det hender at rett og slett umulige oppgaver blir satt foran ham. ”

Ifølge Natela Kobulashvili er et tegn på at den ansatte kan få sparken at ledelsen glemmer sine løfter om å betro ham noen nye oppgaver. Men noen ganger kan det være forbundet med en endring i selskapets planer.

Når de forbereder seg på å kvitte seg med en ansatt eller prøver å tvinge ham til å forlate frivillig, kan bedriftsledelsen ta alt fra ham, fra penger til en datamaskin.

"For eksempel overvåket en ansatt fire områder, og uten forklaring blir ett eller to av dem tatt fra ham," sier Nana Matetskaya. - Kan urimelig frata premier, bonuser, spesielt der de utgjør hoveddelen av kompensasjonspakken. Dermed kan en person bli tvunget til å slutte.

Ifølge Yulia Balakina, partner i konsulentgruppen Consort, blir informasjon som tidligere var åpen for en ansatt, plutselig konfidensiell. Noen ganger blir han ganske enkelt slått av datamaskinen, noe som fratar ham muligheten til å jobbe. Og selv om han ifølge arbeidsboken fortsatt er oppført i organisasjonen som kreves av arbeidskoden i to uker, og på slutten kan han til og med få positive anbefalinger, skjer faktisk oppsigelsen umiddelbart.

"Dette gjøres ofte innen salg og finans for å hindre en ansatt i å videreformidle kommersiell informasjon til konkurrenter, spesielt når det er tvil om rensligheten hans," sier hun.

En annen måte å vise en ansatt at han ikke lenger er nødvendig er å etablere total kontroll over ham.

«De begynner ofte å følge personen de vil kvitte seg med: de noterer tidspunkt for ankomst og avreise til jobb, antall pauser og så videre. Ofte inviteres ikke en slik medarbeider til møter og arbeidsmøter lenger. Han kan komme i en situasjon med informasjonsblokkade, sier Yana Leikina, HR-direktør i Ankors personellhold.

Ifølge henne hender det at en slik ansatt blir tildelt mye arbeid uten passende myndighet, eller omvendt blir ekskludert fra arbeidsprosessen, og dømt dem til tvungen nedetid. I hans nærvær tier folk, slutter å stille spørsmål, involverer dem ikke i kollektive hendelser i enheten. En slik ansatt kan bli krenket når det gjelder godtgjørelse, bonusutbetalinger og muligheten til å ta ferie på et passende tidspunkt.

"Det er bare én oppgave - å vise at den ansatte er en fremmed i forhold til teamet, lederen, selskapet som helhet," legger Yana Leykina til.

Hun påpeker at det første man må gjøre i en slik situasjon er «å ha mot til å forstå at noe er galt».

Natela Kobulashvili råder til å spille åpent.

"Du må gå til ledelsen, uttrykke dine bekymringer, minne sjefen om løftene han ignorerer," sier hun. – Du kan reise spørsmålet om du er fornøyd med ledelsen din som spesialist. Det viktigste er å snakke om det som skjer, og ikke på grunnlag av forutsetninger.

"Hvis det er mulig, bør du diskutere denne situasjonen med interessentene dine - en leder, en kollega, en ansatt i HR-avdelingen, en fagforeningsleder, en bedriftsadvokat," råder Yana Leykina. - Kanskje, under en slik diskusjon, vil den ansatte motta informasjon som vil bidra til å korrigere handlingene til begge parter og føre til gjensidig forståelse. Et annet mulig resultat av slik interaksjon er en advarsel til arbeidsgiveren: Arbeidstakeren er klar for en åpen dialog og vil ikke tolerere moralsk press.»

Hun påpeker også at siviliserte rømningsveier må analyseres. Hvis situasjonen er kritisk, kan du dra nytte av den selv: tilleggsgodtgjørelse ved oppsigelse, anbefalingsbrev og så videre.

"Hvis en ansatt er fast bestemt på og har til hensikt å forsvare sine interesser i retten, vil hjelp fra en kvalifisert spesialist innen arbeidsrett og tillit ikke bare til hans rettighet, men også til samsvar med kvalifikasjoner og ytelse resultere i det offisielle navnet til stillingen og stillingsbeskrivelse”, legger Yana Leykina til.

Nana Matetskaya råder også til å stille deg selv spørsmålet: er det verdt å bli i selskapet?

"Hvis en person har blitt ukomfortabel, er det fornuftig å gå inn på arbeidsmarkedet og vurdere nye forslag," argumenterer hun. En ansatt som informerer ledelsen om ønsket om å slutte, kan få et tilbud om høyere lønn eller til og med en stilling i bytte mot et løfte om å bli. Rekrutterere råder til forsiktighet i slike situasjoner.

«Den ansatte er overbevist om sin verdi for selskapet, de får høyere lønn, nye fordeler eller en ny stilling, men samtidig begynner de aktivt å lete etter en erstatter for ham og, når de finner en, personen blir umiddelbart sparket,» advarer Yulia Balakina. – Dette skjer ofte både i våre egne og i utenlandske eller internasjonale konsern. Ettersom arbeidsgiveren ser at den ansatte er illojal og ser seg rundt, foretrekker arbeidsgivere å kvitte seg med ham.

Krisen i 2016 er på tunet, det er massive permitteringer. Og mange mennesker i dag er bekymret for sikkerheten på arbeidsplassen sin. Permitteringsbølgen som har dekket dagens arbeidsmarked kan overvelde alle. Derfor vil det ikke være overflødig å kjenne til skiltene som indikerer at de vil sparke deg, slik at nyheten ikke er for uventet for deg. Kanskje du på en eller annen måte kan påvirke situasjonen på forhånd, og dermed opprettholde din arbeidsplass, eller du vil kunne finne ny jobb til du får sparken.

7 tegn på at du er i ferd med å få sparken fra jobben din

Forholdet til ledelsen har endret seg

Kanskje har sjefen blitt for mye jobb og han har ikke lenger mulighet til å snakke med deg om ting som ikke er relatert til jobb. Eller kanskje han begynte å holde avstand, slik at det senere ble lettere å snakke med deg om oppsigelsen. Det er tross alt ekstremt vanskelig å si opp en person som du er på god fot med.

Vær oppmerksom, spesielt med deg, begynte sjefen din å oppføre seg mer formelt, eller dette påvirket alle ansatte. Hvis dette bare gjelder deg, kan du begynne å bekymre deg for den kommende oppsigelsen fra jobben din. Hvis du ikke er interessert i arbeidet ditt, hvis du i stor grad blir ignorert, er det mest sannsynlig at du kommer til å få sparken.

Utsiktene begynte å falme

Hvis alle lovende prosjekter går deg forbi, er dette en vekker. Enten har du mistet kompetansen din, og den må snarest strammes opp, eller så har du mistet tilliten til ledelsen og den må gjenopprettes, viser initiativ. Det haster å finne ut hva som er årsaken til ditt fravær fra selskapets hovedprosjekter. Og hvis det er mulig å endre situasjonen, så gjør alt som er nødvendig for dette. Hvis du ikke kan gjøre noe, så forvent en tidlig oppsigelse fra jobben. Du kan også finne en ny jobb før du får sparken.

Vær oppmerksom på arbeidet ditt

Det er to alternativer for hva som skjer. Eller du har blitt dryppet, og nå blir du overvåket nøye. Eller kandidaturet ditt er gjenstand for tvil, og da, igjen, bør arbeidet ditt kontrolleres nøye. Slik at etter din oppsigelse fra jobben, ville det ikke være noen tvil om riktigheten av avgjørelsen som ble tatt.

Du bør være mer oppmerksom på dine offisielle plikter og utføre arbeidet ditt effektivt. Vel, hvis slik oppmerksomhet er et resultat av sladder, må du bare vente til situasjonen løser seg av seg selv. Forutsatt at du selv ikke deltar i alle slags offisielle intriger.

Dine rasjonaliseringsforslag godtas ikke lenger.

Hvis du ser at det er umulig å etablere et forhold til deg, kan du se deg om etter en annen jobb. Siden i fremtiden kan kjedsomheten til sjefen bli til irritasjon.

Kolleger har tatt avstand fra deg

Ingen grunn til panikk og løp umiddelbart for å skrive et oppsigelsesbrev. Bare se nøye på kollegene dine, og du vil garantert få et medlidende blikk på deg selv. Hvis dette skjer, er du definitivt en kandidat for oppsigelse.

Arbeidet ditt har blitt uinteressant

Hvis du blir tildelt en jobb som ikke lar deg vise dine faglige egenskaper på noen måte, så er det sannsynlig at du får sparken i nær fremtid.

Selvfølgelig kan du i rutinearbeid vise deg fra din beste side, men du må fortsatt være forsiktig og oppmerksom slik at oppsigelsen ikke overrasker deg.

Degradering og lønn

Kanskje i en krisesituasjon bestemte de seg for å kutte stillingen din, og dette gjelder ikke nivået på profesjonaliteten din. Men i alle fall er denne situasjonen ikke hyggelig og fratar deg ekstra inntekt. Og har du blitt kuttet i lønn, degradert eller redusert arbeidsmengden, så er det logisk å begynne å lete etter en annen jobb hvor du vil bli satt pris på uavhengig av den økonomiske situasjonen i landet.

Og husk, å få sparken er ikke slutten på livet. Og enda mer hvis du viste observasjon og, i henhold til tegnene oppført ovenfor, var i stand til å skjelne den forestående oppsigelsen. For deg vil ikke dette være sjokkerende nyheter som kan forvirre i lang tid. En person som er mentalt forberedt på oppsigelse, vil finne en ny jobb mye raskere. Eller han kan komme i forkant og slutte selv, med flere lukrative jobbtilbud.

Hvordan forstå at de vil sparke deg? Synes du det er et dumt spørsmål? Ikke forhast deg med merking. Tiden står ikke stille, kunnskap om kjøpesenteret slutter å være elitens og avanserte privilegier. Og for å bli kvitt den gjenstridige underordnede, må sjefen i økende grad ty til triks og triks.

Vel, ja, det er det selvsagt - inntil nå, i de fleste selskapene i vårt langmodige hjemland, hvis noen vil sparke deg, så vil han komme opp og si rett ut: "Du har sparken." Og inntil nå skriver flertallet av ansatte i vårt langmodige hjemland, etter disse ordene, saktmodig et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, og i tankene takker de til og med sjefen for å ha gitt dem en sjanse til å holde arbeidet sitt i renhet . Hvis du er en av dem, kan du ikke lese videre. Jeg danser at du kjenner TK tross alt (og sjefen din vet at du kjenner TK).

Så sjefen din, som tidligere villig inviterte deg til røykerommet for å diskutere nyhetene om politikk og verdensfilmdistribusjon, later nå som han ikke legger merke til deg.

Når han kommer inn på kontoret om morgenen, går han til hvert bord, og glemmer ved et uhell å nærme seg ditt; hvis du, når du møtes i korridoren, klatrer opp til ham med en utstrakt hånd, sier han at du allerede har møttes i dag, og går forbi. Merkelig nok, i dette tilfellet er ikke alt tapt for deg. Ja, det er godt mulig at sjefen din virkelig prøver å "styre" følelsene dine på denne måten og oppfordrer deg til å bytte jobb frivillig. Det er imidlertid ikke mindre sannsynlig (og dette er slett ikke uvanlig!) at han rett og slett ble fornærmet av deg som menneske for noe. I stedet for å haste ut CV-en din, prøv å snakke ærlig med ham. I 50% av tilfellene viser det seg at noen feilaktig formidlet ordene dine til ham i røykerommet, eller han tok en av vitsene dine personlig. Hvis en person er voksen og vellykket, betyr ikke dette i det hele tatt at en barnslig holdning til noe som helst er uvanlig for ham - og spesielt til et brainchild som han verdsatte, verdsatte og pleiet da du fortsatt gikk under bordet.

Mer alvorlig er tilfellene når du begynner å bli ignorert ikke personlig, men profesjonelt.

De slutter for eksempel å invitere deg til møter og møter hvor du var fast før. Det mest smertefulle alternativet er når en av kollegene dine, som ikke har blitt sett på slike arrangementer før, blir kalt dit i stedet for deg: på denne måten gir de deg ikke bare beskjed om at ansvarsområdet ditt har blitt begrenset, men også angi din potensielle erstatning.

Du kan også: slutte å være involvert i prosjekter som er kjent for deg; fjerne fra intervjuer med potensielle underordnede; slutte å spørre om din mening når du løser prinsipielle spørsmål for avdelingen/bedriften; uten å spørre om din mening, flytt noen av funksjonene dine til en av dine kolleger, og motiver deg med din egen arbeidsmengde; generelt fri fra nesten alle plikter, faktisk, noe som gir deg 9 betalte timer om dagen for selvuttrykk på Odnoklassniki.ru.

Samtidig er det ingen som snakker (fordi han i følge Arbeidsloven ikke har rett) om å redusere lønnen din eller til og med senke statusen din, selv om det faktisk ikke lenger er det samme som før. Hensikten med alle de ovennevnte manipulasjonene er todelt: for det første å spille på ambisjonene dine, som du har mindre og mindre sjanse til å oppfylle, og for det andre å sakte fordele funksjonene dine blant andre kolleger. Når du "modner" (og faktisk "du vil modnes") før oppsigelse av egen fri vilje, vil dette nesten ikke ha noen innvirkning på prosessene i bedriften.

Men her sa bestemoren i to. Det vil si, du kan selvfølgelig ganske rolig vie den frigjorte tiden til et rolig søk etter en ny jobb - slik at det ikke er hvor som helst, og ikke den første som kommer over, og alltid med en økning i lønnen. Men du kan godta utfordringen. Alt du trenger å gjøre er å ta initiativ.

Ble du ikke invitert til møtet? Be noen sende deg en oppfølging og foreslå noe bedre og mer interessant. Du har all rett til å gjøre det - funksjonene dine er spesifisert i kontrakten eller jobbtilbudet. Bare disse forslagene skal være virkelig konstruktive og lovende for selskapet – tanker fra serien «Jeg liker det ikke fordi det er feil» vil ikke inspirere noen.

Et par ideer til stedet - og du kan igjen bevise både din verdi for bedriften og ditt tvilte ønske om å jobbe. Og samtidig finne ut (senere) at årsaken til den "usunne" stemningen hos myndighetene kanskje var nettopp din manglende initiativ. Husk: retten til initiativ er det siste du mister i en jobb.

Et annet typisk alternativ: du får forstå at selskapet ikke lenger kan garantere deg utviklingsutsiktene som er lovet når du søker jobb.

Som regel kommer dette til uttrykk i lange og kjedelige en-til-en møter, når sjefen som bestemmer seg for å kvitte seg med deg om og om igjen strammer det samme mantraet: du er veldig talentfull, du fortjener mer, og selskapet er går gjennom en vanskelig periode, og vi kan dessverre ikke love deg det du fortjener, da alt-flyter-alt-forandres osv. Noen ganger kombineres dette med handlingene beskrevet i forrige avsnitt; i andre tilfeller praktiseres "uten akkompagnement".

Samtidig vil ingen noen gang innrømme at disse endeløse svanesangene antyder at forholdet avsluttes. Spør sjefen i pannen, ikke om han leder. I 90 tilfeller av 100 vil han indignert spørre hvordan du i det hele tatt kunne tenke på dette, og forklare at han kun er bekymret for problemet med din selvrealisering og demotivering, angivelig forårsaket av force majeure.

Men ikke be ham om å tilby noe i sammenheng med disse omstendighetene. Han vil si at han selv er i en blindgate, og derfor må du fungere som en generator av forslag. Som et resultat vil spørsmålet henge i luften frem til neste «hjerte-til-hjerte-samtale» – og så videre til du «tilbyr» din egen oppsigelse.

I prinsippet, forutsatt at du gjør jobben din ordentlig, kan du uendelig overbevise ham om at alt passer deg og ambisjonene dine har blitt mindre - tross alt flyter alt for deg også, ikke bare for ham. I noen tilfeller ender saken med en endring i funksjonene dine opp til horisontal rotasjon: etter å ha innsett at det ikke vil fungere å bli kvitt deg uten å betale kompensasjon, vil de finne deg en jobb som vil fungere bedre for deg enn den forrige . Et annet spørsmål er hvordan du selv vil føle deg samtidig. Herlig? Da er du en ganske sjelden, knapp natur.

I de mest "forsømte" tilfellene blir et selskap ansatt av en person hvis stilling kalles den abstrakte frasen "leder for ...", men av en eller annen grunn er disse funksjonene dine.

Du kan forklare denne avtalen på hvilken som helst måte du vil: "bedriften utvikler seg", "hull må tettes", "en hjerne er bra, men to er bedre", etc. Det er faktisk snakk om helt entydige ting her. Klassikere av sjangeren - situasjonen vist i filmen "What Women Want".

Akk, din skjebne i selskapet er praktisk talt avgjort. "Manageren for ..." får allerede betalt, og selskapet har ingen vei tilbake. Din oppgave er å begynne å lete etter en ny jobb så snart som mulig, til situasjonen er mer eller mindre behagelig og myndighetene ikke har begynt å ty til triksene beskrevet i alle de foregående avsnittene.

Du kan selvfølgelig prøve å konkurrere med "manageren for ...", som den samme Mel Gibson i den nevnte filmen. Men det er ikke et faktum at dette vil ordne seg uten hjelp av et bad, en hårføner og en lykkelig ulykke. I tillegg er slik konkurranse for enkel (og ikke alltid meningsfull) til å reduseres til nivået av beryktede kontorintriger. Hvis alt dette ikke plager deg - gå for det.

Uansett, under betingelsene i den nye arbeidsloven, reorienteringen til rettsstaten og hvite lønninger, trekker prosessen med å kvitte seg med en støtende ansatt ut og mer og mer som en duell av karakterer som den. som de Niro og Al Pacino viste i filmen «Fight».

Alt avhenger av hvilke mål du setter deg selv. I de fleste tilfeller er et kompromiss ganske logisk: du blir forsiktig hintet, du later som du ikke forsto hintet, og finner sakte en ny jobb som vil være bedre enn den gamle. Det er akkurat det 70 % av russerne gjør, forresten. Det er imidlertid ikke uvanlig at folk er mer interessert i kortsiktige ytelser - som regel uttrykt i den monetære ekvivalenten til kompensasjon de tilkommer for oppsigelse på grunn av permittering (fordi det er dyrere for dårlige sjefer å si opp en ansatt av en annen grunn).

Forhandling er også hensiktsmessig her. Hvis vi snakker om en ung assistent med en lønn på 15 000 rubler, koster det ingenting for myndighetene å betale juridisk trippel kompensasjon. Med toppledere er det alltid vanskeligere. Hvis kontrakten ikke fastsetter beløpet for "den gyldne fallskjermen", anses det som vellykket hvis toppen ble enige om en dobbel (i stedet for trippel) kompensasjon; i de fleste tilfeller klarer selskapet å få ned et par hundre tusen. Det er hvor mye en "riktig" oppføring i en arbeidsbok verdsettes i Russland - det eneste et selskap kan selge til en upassende leder som respekterer arbeidsloven.

DET ER VIKTIG Å VITE: Alle spørsmål knyttet til oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren er regulert av artiklene 81 og 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

FORRESTEN: I en situasjon der karrieren din i et selskap blir satt i tvil, er det svært viktig å huske på disiplin. Arbeidsloven lar deg si opp en ansatt ikke bare for et enkelt fravær, men også for fravær fra arbeidsplassen i mer enn 4 timer.

De fleste av oss er så oppslukt av uroen i daglige anliggender at vi forblir døve og blinde for ny informasjon, spesielt skummel og ubehagelig. Vi ønsker for eksempel ikke å legge merke til skilt som forteller oss at vi ikke blir lenge i vår nåværende jobb, skriver administrerende direktør og gründer Menneskelig arbeidsplass Liz Ryan.

Det plutselige tapet av en jobb er sjokkerende. Og det er greit. Men lærer du å fange opp signaler i energifeltene rundt deg, vil det spille i hendene dine, enten du er ansatt eller selvstendig næringsdrivende.

Jo flere signaler du fanger opp, jo bedre. Rutine sløver oppmerksomheten. Bare et par uker etter det plutselige permitteringer når du går vekk fra stress og analyserer alt som har skjedd, kommer du til konklusjonen: «Ja, signalene var der. Jeg la bare ikke merke til dem."

Hvis skyene samler seg, forbered deg og ri av stormen. Handle proaktivt. Her er seks tegn på at du ser etter en erstatning.

1. Du ble trukket fra et stort prosjekt uten noen åpenbar grunn.

Vær på utkikk hvis du blir fjernet fra et vellykket prosjekt uten klar grunn. Og de forteller deg ikke hva du skal gjøre i stedet, eller hvorfor det er bedre for deg og arbeidsgiveren. Ellers er det bare dumt fra et forretningsmessig synspunkt. Hvis du får et mykt og unnvikende svar på et direkte spørsmål "hvorfor", intensiver søket etter en annen jobb.

2. Kunnskapen din blir plutselig verdifull.

Gud velsigne våre kolleger som mangler emosjonell intelligens, fordi det er slik de forråder intensjonene sine. En av måtene de gjør dette på er at de plutselig har en interesse for alt du vet om jobben din.

En dag sier de til deg: «Kan du lære Elisa, vår vikar, hvordan lage nyhetsbrev, markedsføringsbrosjyrer og jobbe med utstillinger?». Krysslæring er flott, men ikke tyr til det med mindre det er absolutt nødvendig, da det tar mye tid. Hvis du har fanget noens ønske om å ta hjernen din, stol på følelsene dine.

3. Gamle konflikter om strategi forsvinner.

Vi blir ofte følelsesmessig og psykologisk knyttet til arbeidet vårt. Vi bekymrer oss for beslutningene vi tar, vel vitende om at arbeid er levebrødet vårt. Strategiske uenigheter blir noen ganger bitre og tatt til hjertet. Hvis du var i fiendskap med noen, og fiendskapet plutselig ble glemt og ikke engang diskutert, hersket roen, kan dette bety at du snart forlater laget.

4. Du har ingen forståelse for fremtiden din

Vanligvis streber vi etter sikkerhet minst ett år frem i tid. Hvis lederen din ikke kan si noe sikkert om fremtiden din, er dette et dårlig tegn. Du vil helt sikkert høre tom skravling, som ledelsen forventer å holde deg flytende med en god stund, helt til de bestemmer seg for å drukne helt.

5. Prosjektets prioritet har falt.

I går glødet prosjektet ditt med et sterkt neonlys, og i dag er det knapt nevnt. Dette betyr vanligvis at ledelsen fortsatt er interessert i prosjektet, men ikke ønsker at du skal fortsette med det av en eller annen ukjent grunn. Når du drar, vil verdien skyte i været igjen.

Ta det med ro. Det handler ikke om deg. Du har erfaring. Se hvilken innvirkning du hadde! Dine gode ideer vil følge deg hvor som helst.

6. Duganske enkeltdette erføle

Gjennom menneskehetens lange historie har vi klart å finpusse de grunnleggende instinktene. En gang besøkte jeg vennen min i en annen by. Vi ble enige om at jeg skulle besøke henne på jobb, og så skulle hun vise meg byen. Hun satte meg ved skrivebordet sitt slik at jeg kunne jobbe i fred.

Hun dro til et møte, og jeg, som satt på kontoret hennes, følte meg kald. Jeg sluttet å skrive og bare kjente noe. Det var noe i blikket til kollegene hennes da de gikk forbi. Jeg kunne ikke bli lenger og la igjen en lapp: «Dratt til kaffebaren. Ring meg".

En time senere ringte hun og sa at hun nettopp hadde fått sparken.

Dårlig energi og spenning lå i luften. Det gjorde meg gal.

Du vil føle noe og tro at det ikke er relatert til arbeid, men det borer seg inn i hjernen din i noen dager. Har miljøet rundt deg endret seg? Du vil umiddelbart føle det.

Hva skal jeg gjøre hvis dette skjedde

Virker ett eller flere av tegnene kjent for deg? Ta oksen ved hornene og kom til bunns i sannheten. Avtal en tid for å snakke med sjefen din og spør ham forsiktig hva som skjer.

Irina Silacheva , spesielt for Executive.ru

Bildekilde: Freeimages.com

Uansett hvor hardt du prøver, er det alltid en mulighet for at du får sparken uten forvarsel. Vi foretrekker å ignorere advarselsskiltene, selv om det vil være verdt å ta hensyn til dem til det er for sent å fikse noe. Vi har samlet for deg 6 tegn på en forestående permittering.

1. Kommentarer og forslag

Sjefen vil nok ikke direkte nevne en bestemt dato for oppsigelsen, men med hans ord kan det være et hint om at dette vil skje før eller siden. Den primære indikatoren er en resultatgjennomgang, som skal synliggjøre hvordan myndighetene vurderer arbeidet ditt.

I tillegg kan sjefen komme med muntlige eller skriftlige kommentarer om noen aspekter ved aktivitetene dine. Hvis du hardnakket ignorerer dem i stedet for å ta hensyn til anbefalingene fra lederen, vil tålmodigheten hans på et tidspunkt knekke. Han vil forstå at siden hans ord ikke betyr noe for den ansatte, er den eneste utveien å bli sparket.

2. Brudd

Ikke alle permitterte arbeidere blir utelatt på grunn av en alvorlig mishandling. Det er mange små ting som øker risikoen. For eksempel, hvis du er kronisk forsinket, kan myndighetene ta deg på en blyant.

I en CareerBuilder-undersøkelse fra 2017 sa 41 % av arbeidsgiverne at de sparket en ansatt fordi de kom for sent. Du er også i faresonen hvis du har en affære med en kollega eller klient, snakker om selskapet på sosiale medier eller oppfører deg upassende.

3. Liker ikke jobben

Da du fikk jobben virket det som det passet riktig. Eller ikke, de trengte bare penger. Uansett så er det nå ganske klart for deg at du er på feil sted. Kanskje andre har lagt merke til dette også.Tenk på å søke ny jobb, overvåk arbeidsmarkedet og ikke gå glipp av mulighetene som dukker opp. Ellers vil du venne deg til rutinen og fortsette å tørke av buksene på jobben du hater uten karrieremuligheter.

4. Relasjoner i teamet

Det tar vanligvis tid for arbeidsgivere å si opp noen. Spesielt under press fra HR-sjefen og krav om full etterlevelse av loven. Kolleger kan være klar over at du allerede ser etter en erstatter, det gjenstår bare å ordne formalitetene. Hvis du plutselig blir unngått av kolleger, andre prøver å ikke se deg i øynene, og viktige møter holdes uten din deltakelse, er det på tide å tenke på å finne en ny jobb.

5. Oppmerksomheten til sjefen

I månedene frem til en permittering merker en ansatt ofte en endring i sjefens oppførsel. Han blir kastet fra den ene ytterligheten til den andre. Lederen følger nøye med på arbeidet ditt, som om han prøver å legge merke til feil, og når han diskuterer viktige saker som om han ikke legger merke til deg. Hvis sjefen plutselig begynte å betale merkbart mer eller mindre oppmerksomhet til deg, er dette en anledning til å tenke. Mest sannsynlig er disse endringene ikke uten grunn, og det er grunn til bekymring.

6. Tid for endring

Permitteringer og permitteringer skjer ofte som følge av bedriftsomfattende endringer. Det kan være noe så enkelt som å miste en stor kunde eller kutte inntekter. Fusjoner og oppkjøp forårsaker også uventede personalendringer, noen ganger påvirker flere grupper mennesker samtidig.

Det er viktig å forstå at ikke enhver bedriftsendring vil resultere i permittering. Arbeidsgivere strekker seg imidlertid langt for å forsikre ansatte om at ingenting vil endre seg. Rett etter disse ordene begynner globale endringer. Så kommer frykten for å bli etterlatt. Den beste kuren for denne fobien er å akseptere at det ikke er din feil og oppdatere CV-en regelmessig.

Så alle skiltene stemte? Ikke bekymre deg, selv om du forstår at de virkelig ønsker å sparke deg, er dette ikke den siste jobben i livet ditt. Mest sannsynlig er dette til og med et nytt stadium i utviklingen din. Men for å få ting til å gå knirkefritt, her er noen nyttige tips hvordan slutte med maksimal fordel fra skaperen av Anti-Slavery-prosjektet, Alena Vladimirskaya.

Det er nødvendig å ta hensyn til to nyanser av oppsigelsesprosessen: økonomisk og psykologisk.

____________________________________________________________________________________

Hva trenger du å vite om økonomiske fordeler?

1. Hvis du slutter av egen fri vilje, vil du uansett få akkurat det du ikke fikk – for eksempel kompensasjon for gjenværende ferie, bonuser for forrige periode.

2. Hvis du drar etter avtale mellom partene, vil du mest sannsynlig motta 3-4 månedslønner - dette er vanlig praksis i Russland. Imidlertid kan avtalen mellom partene være hva som helst - inkludert å antyde mer eller mindre lønn, eller til og med deres fullstendige fravær.

3. Hvis du blir redusert, er du i henhold til loven pålagt å varsle tre måneder før reduksjonstidspunktet og betale 4 lønn.

Frivillig oppsigelse er enhver oppsigelse initiert av en ansatt. Du kommer og sier: "Jeg vil ikke jobbe for deg lenger." Du jobber i to uker, den siste dagen gir de deg en arbeidsbok, overfører penger til kontoen din, og det er alt - du drar rolig.

Avskjed etter avtale mellom partene- et spørsmål om forhandlinger. Som oftest initieres denne typen oppsigelser av en bedrift når den ikke kan si opp en ansatt, men av en eller annen grunn ønsker å bli kvitt den.

I disse tilfellene sier selskapet vanligvis: «Ja, vi ønsker å erstatte deg med noen andre, eller vi ønsker å gjøre noe annerledes. Her, ta pengene som kompenserer for alle ulempene med å få sparken, pluss pengene du allerede har tjent, takk, farvel. ”Dessverre er det ganske ofte bedrifter som ønsker å spare penger. De prøver å løse problemet ikke etter avtale mellom partene, men begynner å "presse ut" en person fra jobb på alle mulige måter. Vanligvis blir en ansatt tvunget til å si opp av egen fri vilje, ved å bruke en rekke psykologiske teknikker - fra moralsk press til skandaler og til og med trusler.

Hvis du ikke hopper over arbeid og ikke begår ulovlige handlinger (ikke stjel, ikke bryt vilkårene i kontrakten, ikke avslør forretningshemmeligheter), vil det være svært vanskelig å sparke deg. at du ikke utfører duties well» er ekstremt vanskelig å formalisere juridisk.Hvis du virkelig jobber godt, vil det være nesten umulig å bevise din insolvens som ansatt og profesjonell. Det er derfor folk prøver å skvise ut moralsk.

Aldri bukke under for psykologisk utpressing og ikke frata deg selv dine egne penger.

_________________________________________________________________________________________

Hvordan slutte med maksimal gevinst for deg selv?

Det er en annen side ved oppsigelse - moralsk. Hvordan få psykologisk nytte av det faktum å forlate jobben?

Først må du komme godt overens. Det betyr at dersom du slutter av fri vilje, vil det være riktig å overføre alle saker på en kvalitetsmessig måte. Det er lurt å varsle arbeidsgiver på forhånd – ikke to uker i forveien, det kan være tidligere – slik at han kan finne en vikar for deg.

Det ville være nyttig å si at du vil holde kontakten en stund. Legg igjen telefonnummer og e-postadresse slik at en ny person kan ringe deg, skrive og avklare noe. Disse brevene og anropene skal selvfølgelig besvares.

For det andre, evaluer din arbeidsplass objektivt og gi tilstrekkelig tilbakemelding. Det er en slik prosedyre - en undersøkelse av de menneskene som jobbet i selskapet. Det utføres oftest av HR for å finne ut hva akkurat den ansatte ikke likte. Under undersøkelsen kan du si helt objektive ting. Oppgi grunnene til å forlate.

Men unngå negativitet og kritikk, spesielt i form av «You are all bad here, and I am in a white coat. Din bedrift er dum, sjefen er dum, og generelt. Dette er verdt å avstå fra.

Hva skal jeg si? At det er punkter man bør være oppmerksom på for at bedriften skal fungere bedre. Tilbakemeldinger må være konstruktive.

For det tredje bør du ikke i noe tilfelle kritisere (spesielt offentlig i sosiale nettverk!) din tidligere arbeidsgiver. På tidspunktet for avreise kan det være vanskelig - alles følelser går ofte av skala - men det er bedre å gjøre en innsats og prøve så godt du kan å holde deg tilbake.

Hva er den til? Faktum er at enhver profesjonell verden, selv om du ikke tror det nå, faktisk er begrenset og syklisk. Mer enn én gang – spesielt hvis du nettopp har startet en karriere – vil du møte personer som var dine ansatte, kolleger eller sjefer på et annet arbeidssted. Alle henger sammen!

Folk vil spørre hverandre om deg. Derfor, hvis du skiller deg med en skandale, et melodramatisk notat eller beskyldninger, vil dette først og fremst ha en dårlig effekt på deg. Du vil bli forbigått. Du trenger det?

For det fjerde, ikke vær redd. Selv om du ikke dro på egenhånd og ikke var klar for en slik vending i det hele tatt, er det greit! Å forlate jobben er det samme naturlig prosess som å komme i gang. Og du kan finne en ny jobb.