របៀបបំពេញទម្រង់ SZV ថ្មីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ តើរបាយការណ៍បែបនេះនឹងត្រូវលុបចោលទេ?

ទម្រង់ SZV-Mមានព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង ទម្រង់គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននេះត្រូវបានដាក់ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយនិយោជកស្ទើរតែទាំងអស់។ វាត្រូវតែដាក់ជារៀងរាល់ខែ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកយ៉ាងលម្អិតអំពីរបៀបបំពេញវា ហើយដាក់បញ្ចូលវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអត្ថបទ។

តើអ្នកណាគួរដាក់ទម្រង់បែបបទ

រាយការណ៍នៅលើ SZV-Mអ្នកកាន់គោលនយោបាយទាំងអស់ត្រូវតែ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងគឺជាអង្គការ និងសហគ្រិនដែលជួលកម្មករសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងារឬចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គល កិច្ចសន្យាស៊ីវិល, ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់ពន្ធ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង. បុគ្គលដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លី ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនមានប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ ក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់បែបបទផងដែរ។

វាកើតឡើងថាអង្គការមិនមានបុគ្គលិក ហើយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលណាមួយឡើយ។ តើចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ក្នុងករណីនេះទេ? ទម្រង់ SZV-M? វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលជានីតិបុគ្គល មិនអាចមានដោយគ្មាននាយកដែលជាបុគ្គលិកផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អង្គការទាំងអស់ដាក់ទម្រង់ជាសំណួរ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរាយការណ៍ប្រសិនបើមុខងាររបស់នាយកត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាបនិកតែមួយ ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានបញ្ចប់។ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអង្គការដំណើរការហើយអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានប្រាក់ខែ។

ស្ថានភាពតែមួយគត់នៅពេល អង្គការមិនអាចដាក់ SZV-M បានទេ។- ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការ មិនមាននិយោជិត គ្មានកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាយក ហើយគាត់មិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល (លិខិត PFR ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 លេខ LCH-08-19/10581)។

ប្រភេទអង្គភាពអាជីវកម្មខាងក្រោម ប្រសិនបើពួកគេមិនបានជួលកម្មករកុំបញ្ជូនទម្រង់ SZV-M៖

• សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• អ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាល;
• សារការី និងមេធាវីក្នុងការអនុវត្តឯកជន;
• កសិដ្ឋានកសិករ។

តើអ្នកណាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង SZV-M

អ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលតម្រូវឱ្យដាក់ទម្រង់បែបបទរួមបញ្ចូលទាំងអស់។ អ្នកធានារ៉ាប់រង.

ប៉ុន្តែមានប្រភេទកម្មករដែលនិយោជក មិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងចាប់តាំងពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចមិនអនុវត្តចំពោះពួកគេ។ មនុស្សបែបនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកធានានិង មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SZV-M ទេ។. ជាពិសេសទាំងនេះគឺ៖

• បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និង FSB (លើកលែងតែបុគ្គលិកស៊ីវិល);
• ជនបរទេស និងជនអនាថា ដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាធ្វើការពីចម្ងាយ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើ

រយៈពេលរាយការណ៍សម្រាប់ទម្រង់ SZV-M គឺ ខែ. ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើ - ថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍. ដោយ ច្បាប់ទូទៅប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនេះធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ នោះថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ទម្រង់បែបបទក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។

តារាង 1. ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ទម្រង់ SZV-M ក្នុងឆ្នាំ 2018

តើអាចដាក់ទម្រង់បែបបទជាមុនបានទេ ពោលគឺមុនដំណាច់ខែ? បទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិមិនមានការហាមឃាត់លើនីតិវិធីដឹកជញ្ជូនបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែនេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែអ្នកមានទំនុកចិត្តថាគ្មានបុគ្គលិកថ្មីនឹងបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងអង្គភាពមុនដំណាច់ខែ។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងប្រែទៅជាថាពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ព័ត៌មានមិនពេញលេញ.

កន្លែងដែលត្រូវបញ្ជូនទម្រង់

ទម្រង់នេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលអ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

ប្រសិនបើអង្គការមាន ឯកតាដាច់ដោយឡែកដែលមានគណនីចរន្ត និងធ្វើការទូទាត់ជូនបុគ្គលម្នាក់ៗ ពួកគេត្រូវតែដាក់ SZV-M ដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីនេះ ទម្រង់បង្ហាញពី TIN នៃអង្គការមេ និងចំណុចត្រួតពិនិត្យនៃផ្នែកដាច់ដោយឡែក។

ទម្រង់បែបបទដាក់ស្នើ - នៅលើក្រដាសឬអេឡិចត្រូនិច។ ប្រសិនបើអង្គការមួយដាក់ SZV-M ទាក់ទងនឹង អ្នកធានារ៉ាប់រង 25 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។បន្ទាប់មកនាងត្រូវតែផ្ញើវាតាមអេឡិចត្រូនិកតាមរយៈ TKS ។ អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀតទាំងអស់អាចជ្រើសរើសទម្រង់បែបបទនៃការដាក់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ SZV-M

ទម្រង់បែបបទនេះគឺសាមញ្ញណាស់ ការបំពេញវាជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកណាមួយឡើយ។ វាមានបួនផ្នែកប៉ុណ្ណោះ អ្នកត្រូវបំពេញផ្នែកនីមួយៗ។

ផ្នែកទី 1

ផ្នែកនេះគឺសម្រាប់ ព័ត៌មានទូទៅ. នេះជាព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ៖

• លេខចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលបានទទួលនៅពេលចុះឈ្មោះ (អ្នកអាចស្វែងរកនៅលើគេហទំព័រនៃសេវាពន្ធឬដោយទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឬសេវាពន្ធសហព័ន្ធ);
• ឈ្មោះខ្លីរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ (បំពេញដោយអង្គការតែប៉ុណ្ណោះ) ។

ផ្នែកទី 2

ផ្នែកនេះបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលទម្រង់កំពុងត្រូវបានដាក់ស្នើ។ ខែរបាយការណ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខពីរខ្ទង់ ( 01 - សម្រាប់ខែមករា) ឆ្នាំប្រតិទិនត្រូវតែមានបួនតួអក្សរ - 2018 .

ផ្នែកទី 3

ផ្នែកទី 3 បញ្ជាក់ប្រភេទទម្រង់។ នេះជាកូដដែលអាចយកតម្លៃដូចខាងក្រោម៖

• « iskhd"- ដើម។ បានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលចែកចាយដំបូង។
• « បន្ថែម"- បំពេញបន្ថែម។ អាចអនុវត្តបាននៅពេលដាក់ស្នើទម្រង់កែតម្រូវ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលចូល ទម្រង់បឋមទិន្នន័យដែលមានកំហុសត្រូវបានដាក់ជូនទាក់ទងនឹងបុគ្គល។
• « otmn" - ការលុបចោល។ លេខកូដនេះផ្តល់ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលត្រូវដកចេញពីទម្រង់ដើម។ អនុវត្តប្រសិនបើ SZV-M ដើមរួមបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការបំពេញផ្នែកទី 2, 3 SZV-M

ផ្នែកទី 4

ផ្នែកទី 4 មានព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង។ ទិន្នន័យត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់តារាង 4 ជួរ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• លេខស៊េរី;
• នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (patronymic ប្រសិនបើមាន);
• លេខធានារ៉ាប់រងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គល (SNILS);
• លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (ប្រសិនបើមាន)។

វាធ្វើតាមទម្រង់ដែលឈ្មោះបុព្វហេតុរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ប្រសិនបើវាមិនមាន ក៏ដូចជា TIN មិនតម្រូវឱ្យបំពេញ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរបាយការណ៍ ហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ ឬសហគ្រិន កាលបរិច្ឆេទ និងត្រា (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ផ្នែកតារាងនៃទម្រង់មានព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក

ទំនួលខុសត្រូវ

ការផាកពិន័យចំពោះការបំពាននីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទម្រង់ SZV-M ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996។ ទំនួលខុសត្រូវគឺ៖

• ចំពោះការបញ្ជូនយឺតយ៉ាវនៃទម្រង់ សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពិត ឬមិនពេញលេញ - ពិន័យជាប្រាក់ 500 រូប្លិសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ;
• ប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវរាយការណ៍តាមអេឡិចត្រូនិក ប៉ុន្តែដាក់របាយការណ៍លើក្រដាស - ពិន័យជាប្រាក់ 1000 rubles.

កំហុសនៅក្នុង SZV-M និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់កែតម្រូវពួកគេ។

នៅក្នុងតារាងខាងក្រោម យើងបានប្រមូលនូវកំហុសដែលអាចកើតមាននៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទ។

តារាង 2. កំហុសក្នុងទម្រង់ SZV-M

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ SZV-M

សហគ្រាស និងអង្គការ ក៏ដូចជាសហគ្រិនបុគ្គល (IP) ដោយប្រើកម្លាំងពលកម្មដែលបានជួល និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាអ្នកធានាជាមួយស្ថាប័នដែនដីពាក់ព័ន្ធនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (PFR) ដើរតួជាអ្នកធានា (ប្រការ 1 នៃ សិល្បៈ 11 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ) ។ មាន nuances នៅទីនេះ។ អង្គការធានារ៉ាប់រងដែលជានីតិបុគ្គលឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះនៃការបើកសហគ្រាសនៅក្នុងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ប្រការ 8 នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដំណោះស្រាយលេខ 296p ចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ១៣ តុលា ២០០៨)។ សហគ្រិនម្នាក់ៗជានិយោជកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យ។ ជាងនេះទៅទៀត ពាក្យសុំត្រូវដាក់ជូនមិនលើសពី 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូង ឬកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី។ បន្ទាប់ពីនេះការចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗជាអ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ (ប្រការ 21, 22 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 7 នៃដំណោះស្រាយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 296p ចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2008) ។ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើពេលវេលា។ ការចុះឈ្មោះយឺតយ៉ាវនៃអ្នកកាន់គោលនយោបាយ នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួនប្រាំពាន់រូប្លិ៍ ប្រសិនបើការពន្យារពេលតិចជាង 90 ថ្ងៃ និង 10 ពាន់រូប្លិ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះលើសពីនេះ (ប្រការ 1 មាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 167 -FZ) ។

បន្ទាប់ពីអង្គភាពអាជីវកម្មទទួលបានឋានៈជានិយោជក វាមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនរបាយការណ៍ SZV-M ដែលជាគំរូដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសម្ភារៈនេះ។ ទម្រង់ SZV-M ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយពាក់ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល PFR ចុះថ្ងៃទី 02/01/2016 លេខ 83p ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016។ វាមានព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ទម្រង់ SZV-M អាចទាញយកបាននៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទំព័រ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ SZV-M

នៅពេលរៀបចំរបាយការណ៍ ច្បាប់មួយចំនួនត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ការបំពេញ និងបញ្ជូនទម្រង់របាយការណ៍ SZV-M ជាបន្តបន្ទាប់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ អ្នកមិនអាចបំពានលើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ (ប្រការ 2.2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ ដែលបានកែប្រែដោយលេខ 385-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 លេខ 136-FZ ចុះថ្ងៃទី ខែឧសភា។ 1, 2016) ដែលត្រូវបានកំណត់មិនលើសពីថ្ងៃទី 10 បន្ទាប់ពីខែរបាយការណ៍។ ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ SZV-M ត្រូវបានអនុញ្ញាតលើសពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ផ្តល់ថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃឱកាសក្នុងការរាយការណ៍ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីនេះរបាយការណ៍អាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ ទម្រង់ SZV-M ដែលជាគំរូដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម ត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសាររាយការណ៍ខ្លួនឯង។

SZV-M គឺជាទម្រង់នៃការរាយការណ៍ប្រចាំខែ ដែលជាកាតព្វកិច្ច ហើយនៅពេលបញ្ជូនវា អ្នកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយកថាខណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.04.1996 លេខ 27-FZ ។ តើវាមានន័យយ៉ាងណា។ ប្រសិនបើចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍លើសពី 25 នាក់ នោះទម្រង់បែបបទត្រូវតែបំពេញតាមអេឡិចត្រូនិក។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ SZV-M

អ្នកត្រូវដឹងពីទិន្នន័យដែលត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុង SZV-M។ ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់នឹងជួយអ្នកជៀសវាងកំហុស។ SZV-M យើងនឹងពិចារណាលម្អិតអំពីគំរូបំពេញ។

របៀបបំពេញ៖

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការបំពេញទម្រង់បែបបទសាកល្បង

ទាញយកសំណុំទិន្នន័យ SZV-M

ទម្រង់ SZV-M ដែលជាគំរូដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងលើ ត្រូវបានប្រើដោយអង្គភាពអាជីវកម្មគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ ការបំពេញទម្រង់មិនពិបាកជាពិសេសនោះទេ។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ SZV-M ក្នុង Excel ដោយប្រើតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម។ ធ្វើតាមលំដាប់ដែលអ្នកបំពេញទម្រង់បែបបទជានិច្ច។ ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញ SZV-M អ្នកអាចជៀសវាងកំហុស។ បញ្ជូនទម្រង់របាយការណ៍ដោយមិនពន្យាពេលក្នុងក្របខ័ណ្ឌពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ នេះនឹងជៀសវាងការពិន័យ។

ទាញយកសំណុំទិន្នន័យ SZV-M.

នៅឆ្នាំ 2016 មូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានណែនាំទម្រង់ SZV-M ទៅក្នុងចរាចរ ដែលទាំងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិនដែលមាននិយោជិតជួលត្រូវដាក់ស្នើ។ គោលដៅចម្បងរបស់វាគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធ្វើការដើម្បីលុបចោលការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។ ទម្រង់បែបបទត្រូវដាក់ជូនជារៀងរាល់ខែយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់។

សូមក្រឡេកមើលអ្វីដែល SZV-M លម្អិតបន្ថែមទៀត។ ទម្រង់របាយការណ៍នេះត្រូវបានណែនាំដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពសំខាន់ដែលមានព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នអំពីមនុស្សដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។

គោលបំណងសំខាន់នៃរបាយការណ៍គឺដើម្បីជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័ននេះឱ្យបានទាន់ពេលវេលាថាតើប្រជាពលរដ្ឋចូលនិវត្តន៍កំពុងធ្វើការឬអត់ ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមច្បាប់ថ្មី ការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ដរាបណាពួកគេឈប់ដំណើរការ ការធ្វើលិបិក្រមបន្ត។ ដូច្នេះរបាយការណ៍ SZV-M ដែលដាក់ជូនដោយនិយោជកកំណត់ខែដែលប្រាក់សោធនត្រូវតែគណនាឡើងវិញ។ ឥឡូវនេះសោធននិវត្តន៍មិនចាំបាច់ទាក់ទងដោយឯករាជ្យពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីបន្តការបង្កើតលិបិក្រមឡើងវិញទេ។

យកចិត្តទុកដាក់!របាយការណ៍នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃអង្គការផងដែរ។ សម្រាប់ពួកគេ ទិន្នន័យចុះឈ្មោះជាមូលដ្ឋានត្រូវបានពិនិត្យ។ ទម្រង់បែបបទនេះគឺប្រចាំខែ ហើយគួរតែត្រូវបានបំពេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

តើអ្នកណាគួរដាក់ទម្រង់ SZV-M

ទម្រង់ថ្មី SZV-M ត្រូវបានដាក់ជូនដោយអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់ ប្រសិនបើពួកគេមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រឹមត្រូវជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយខែកន្លងមក។ ដូច្នេះ របាយការណ៍ត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានប្រចាំខែសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ ហើយនេះត្រូវធ្វើទាំងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការងារកិច្ចសន្យា។

ទម្រង់បែបបទនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ដល់សហគ្រិនដែលប្រតិបត្តិការដោយឯករាជ្យ និងមិនមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយភាគីទីបីឡើយ។ សហគ្រិនបុគ្គលបែបនេះមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជានិយោជកទេ។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើអង្គការមិនបានធ្វើសកម្មភាពណាមួយក្នុងរយៈពេលមួយខែកន្លងមក ហើយមិនបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទេ ទម្រង់ SZV-M នៅតែត្រូវដាក់ស្នើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះមានករណីលើកលែងមួយ - ប្រសិនបើស្ថាបនិកតែមួយគត់ដើរតួជានាយកហើយកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់នោះក្រុមហ៊ុនបែបនេះក៏ត្រូវបានលើកលែងពីការបញ្ជូនទម្រង់ផងដែរ។

តើខ្ញុំត្រូវផ្តល់ទម្រង់បែបបទនៅពេលបណ្តេញចេញទេ?

ច្បាប់ចែងថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ SZV-M ។ វានឹងបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងាររបស់និយោជិត និងការកើនឡើងនៃការរួមចំណែកដល់គាត់ ដោយមិនគិតពីកិច្ចសន្យាអ្វីដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយគាត់។ ឯកសារត្រូវតែចេញក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានធ្វើការត្រឹមតែមួយថ្ងៃក៏ដោយ។

ទម្រង់ SZV-M នៅពេលផ្ញើបន្ទាប់ពីមួយខែ មានទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារពួកវាជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលប្រគល់របាយការណ៍ទៅអ្នកដែលចាកចេញ អ្នកត្រូវធ្វើការដកស្រង់ ពោលគឺឧ។ ទុកឱ្យគាត់នៅម្នាក់ឯង។ មានការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជកសម្រាប់ការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែចេញដោយខ្លួនឯងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមិនមានការពិន័យសម្រាប់ SZV-M សម្រាប់ការខកខានក្នុងការចេញវា។ យោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី និយោជិតអាចប្តឹងក្រុមហ៊ុន ទាមទារសំណងការខូចខាតខាងសីលធម៌ ដោយសារគាត់មិនបានទទួលឯកសារដែលត្រូវការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តគ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើបែបនេះទេ។

យកចិត្តទុកដាក់!មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថារយៈពេលណាដែល SZV-M ត្រូវតែចេញនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ចំនួនវិញ្ញាបនបត្រដែលបានប្រគល់ត្រូវតែស្មើនឹងចំនួនខែដែលនិយោជិតបានធ្វើការ។

បន្ទាប់ពីឯកសារត្រូវបានចេញ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបង្កាន់ដៃរបស់ពួកគេ។

កន្លែងដែលត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍

ក្រុមហ៊ុននិងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែផ្ញើរបាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជានិយោជក។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ទៅតាមទីតាំងរបស់ពួកគេ និងសហគ្រិនតាមការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ច្បាប់កំណត់ថាផ្នែក និងសាខានីមួយៗត្រូវដាក់របាយការណ៍ដាច់ដោយឡែកពីក្រុមហ៊ុនមេរបស់ពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ពួកគេបង្ហាញលេខកូដ TIN នៃអង្គភាពក្បាលនៅលើទម្រង់បែបបទ និងលេខកូដត្រួតពិនិត្យ - របស់ពួកគេផ្ទាល់។

វិធីសាស្រ្តរាយការណ៍

ទម្រង់ SZM អាចត្រូវបានផ្ញើទៅអាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ជាពីរទម្រង់ - ក្រដាសនិងអេឡិចត្រូនិច។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់អង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់អាចជ្រើសរើសរបៀបរាយការណ៍ទៅវាទេ - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើចំនួនអង្គភាពដែលបានចុះឈ្មោះ៖

• - ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិនទាំងអស់ដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 25 នាក់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនេះ។ របាយការណ៍ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកឌីជីថល ហើយដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ មានការផាកពិន័យចំពោះការដឹកជញ្ជូនមិនត្រឹមត្រូវ;
• នៅលើក្រដាសឬដោយផ្ទាល់ឬ- នេះអាចជួលបានលុះត្រាតែអង្គភាពអាជីវកម្មមានមនុស្ស 24 នាក់ ឬតិចជាងនេះ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនទម្រង់ SZV-M ក្នុងឆ្នាំ 2019

ច្បាប់កំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូន SZV-M - រហូតដល់ថ្ងៃទីដប់ប្រាំនៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃរបាយការណ៍។

លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅប្រសិនបើថ្ងៃនៃរបាយការណ៍ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។

លើសពីនេះ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ការផ្ញើរបាយការណ៍មួយខែមុនពេលវាត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវយល់ថា ក្នុងកំឡុងថ្ងៃដែលនៅសល់ គ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចសន្យាណាមួយគួរត្រូវបានបញ្ចប់ឡើយ។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការផ្ញើរបាយការណ៍កែតម្រូវ ហើយប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេនោះ ការផាកពិន័យអាចនឹងត្រូវបានដាក់លើអង្គភាពអាជីវកម្មសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពិត។ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ទម្រង់បែបបទនៅចុងខែ។

ថ្ងៃផុតកំណត់ SZV-M សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 មានដូចខាងក្រោម៖

ទម្រង់បែបបទ និងគំរូនៃទម្រង់ SZV-M ក្នុងឆ្នាំ 2019

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ SZV-M

ដើម្បីបំពេញបែបបទអ្នកអាចប្រើពិសេស កម្មវិធីកុំព្យូទ័រឬសេវាកម្មអនឡាញសម្រាប់ការរាយការណ៍។

ទម្រង់ SZV-M មានបួនផ្នែក។

ផ្នែកទី 1

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីប្រធានបទដែលផ្ញើទម្រង់ទៅអាជ្ញាធរត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខចុះបញ្ជីរបស់ក្រុមហ៊ុនឬសហគ្រិននៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឈ្មោះពេញឬឈ្មោះពេញ។ យោងតាមឯកសារធាតុផ្សំ បានផ្តល់លេខកូដ TIN និង KPP (សហគ្រិនមិនមានលេខកូដ KPP)។

ផ្នែកទី 2

ផ្នែកនេះតូច - នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខកូដរយៈពេលរាយការណ៍ និងលេខឆ្នាំបួនខ្ទង់។ វាលទាំងពីរនេះត្រូវបានទាមទារ។ លេខអំឡុងពេលគឺជាលេខស៊េរីនៃខែក្នុងឆ្នាំ។ គ្រាន់តែក្នុងករណី មានការណែនាំអំពីបញ្ហានេះខាងក្រោមនៅលើទម្រង់

ផ្នែកទី 3

ផ្នែកនេះមានជួរឈរដែលអ្នកត្រូវកំណត់ប្រភេទនៃទម្រង់។

វាអាចយកតម្លៃមួយក្នុងចំណោមតម្លៃទាំងបី៖

• ISHD - ដំបូងរបាយការណ៍ដែលមានទិន្នន័យត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាលើកដំបូង។
• ព័ត៌មានបន្ថែម - បន្ថែម មានព័ត៌មានថ្មីដែលត្រូវតែបន្ថែមទៅទម្រង់ដើមដែលបានដាក់ពីមុន។ ស្ថានភាពនេះត្រូវតែប្រើ ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ ទិន្នន័យរបស់និយោជិតមួយចំនួនពីរបាយការណ៍ដើមត្រូវកែតម្រូវ ឬបុគ្គលិក "ភ្លេច" ផ្សេងទៀតត្រូវបន្ថែម។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ទម្រង់ដែលបានផ្ញើត្រូវតែមានព័ត៌មានតែនៅលើវាតែមួយប៉ុណ្ណោះ។
• OTMN - ការលុបចោលស្ថានភាពនេះត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកជាក់លាក់ត្រូវដកចេញពីរបាយការណ៍ដើម។ ឯកសាររួមបញ្ចូលតែជួរជាមួយនិយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវលុបចោល។

ផ្នែកទី 4

វារួមបញ្ចូលតារាងបួនជួរ។ ជួរទីមួយនៃតារាងមានលេខជួរដេកតាមលំដាប់លំដោយ។ នៅក្នុងទីពីរ - ឈ្មោះពេញ។ បុគ្គលិក។ ទីបី និងទីបួនគឺជាលេខកូដ TIN និង SNILS របស់និយោជិតនេះ។

ច្បាប់នៃការបំពេញចែងថាប្រសិនបើលេខកូដទាំងនេះមិនស្គាល់ នោះវាលអាចត្រូវបានទុកចោលដោយមិនចាំបាច់ធ្វើកូដកម្ម។

យកចិត្តទុកដាក់!តារាងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលនិយោជិតទាំងអស់ដែលអង្គភាពអាជីវកម្មមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលមានសុពលភាពក្នុងខែណាមួយ រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានជួល បណ្តេញចេញ កំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ នៅទីនេះផងដែរ អ្នកត្រូវកត់ត្រាអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យា ពីតម្លៃដែលអង្គភាពអាជីវកម្មបានគណនា និងផ្ញើការរួមចំណែក។

ឯកសារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនឬសហគ្រិនផ្ទាល់ដែលបង្ហាញពីទីតាំងរបស់មនុស្សនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើមានត្រាមួយវាចាំបាច់ត្រូវដាក់ត្រារបស់វា។

ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាឯកសារមិនផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជូនរបាយការណ៍ដោយអ្នកតំណាងទេ វាអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។

តើខ្ញុំគួរដាក់របាយការណ៍សូន្យទេ?

ជាញឹកញាប់ អ្នកទទួលខុសត្រូវមានសំណួរមួយ៖ តើចាំបាច់ត្រូវដាក់ទម្រង់សូន្យដែរឬទេ? តាមការពិត ចម្លើយចំពោះរឿងនេះស្ថិតនៅក្នុងគំនិតនៃទម្រង់។ វាត្រូវបានដាក់ជូនប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

IN ក្នុងករណីនេះពាក្យគន្លឹះគឺ "សន្និដ្ឋាន" ពីព្រោះទោះបីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬក្រុមហ៊ុនមិនដំណើរការ និងមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេខ្លួនឯងមានបុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវ ពួកគេមិនឈប់ធ្វើជាបុគ្គលធានារ៉ាប់រងឡើយ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើសហគ្រិនគ្មាននិយោជិតដែលបានជួលទាល់តែសោះ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនមានកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ រួមទាំងជាមួយនាយកនោះ ជាទូទៅ ពួកគេត្រូវបានលើកលែងក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍។

យកចិត្តទុកដាក់!ដូច្នេះ SZV-M មិនអាចសូន្យទាល់តែសោះ - កិច្ចសន្យាទាំងពីរត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានបំពេញ ដោយមិនគិតពីការទូទាត់/មិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ឬមិនមានកិច្ចសន្យា ហើយប្រធានបទត្រូវបានលើកលែងពីការបំពេញរបាយការណ៍។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

តើ​របាយការណ៍​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​ជូន​ទេ​ប្រសិន​បើ​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ​គ្មាន​បុគ្គលិក?

ច្បាប់កំណត់ថាទម្រង់នៃការរាយការណ៍នេះត្រូវបានដាក់ជូនតែទាក់ទងនឹងនិយោជិត ឬមនុស្សដែលចូលរួមនៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី នៅពេលដែលការរួមចំណែកត្រូវតែត្រូវបានគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងពួកគេ។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើសហគ្រិនធ្វើការដោយឯករាជ្យ ដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិត នោះគាត់មិនចាំបាច់គូរ និងដាក់របាយការណ៍ SZV-M រួមទាំងលេខសូន្យនោះទេ។ នេះមិនចាំបាច់ធ្វើទេ បើទោះបីជាកាលពីខែមុនមាននិយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏ដោយ។

ក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់ ពួកគេមិនចាំបាច់បង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍ទេ ដែលមានន័យថាមិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្ញើលិខិតទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងការពន្យល់សមរម្យ។

យកចិត្តទុកដាក់!ផ្ទាល់ខ្លួនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រភេទនេះ។មិនរៀបចំរបាយការណ៍។

តើខ្ញុំគួរដាក់របាយការណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវបានរំលាយ?

ដំណើរការនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុនត្រូវចំណាយពេលយូរ។

រហូតទាល់តែបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ របាយការណ៍ SZV-M ស្តីពីពួកគេត្រូវតែដាក់ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

នៅពេលអនាគត វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើនរណាជាអ្នកទូទាត់បំណុល និងថាតើគណៈកម្មការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែរឬទេ។

ច្បាប់ចែងថាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារអាច ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរំលាយ ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកឯកទេសនៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលនឹងដោះស្រាយដំណើរការនេះ។

ដោយសារការបង្គរ និងការទូទាត់សំណងនឹងត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងពួកគេ របាយការណ៍ SZV-M នឹងត្រូវដាក់ជូនរហូតដល់ពេលដែលការបញ្ចូលអំពីការបិទសហគ្រាសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។ ព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកទូទាត់ ក៏ដូចជាសមាជិកនីមួយៗនៃគណៈកម្មការទូទាត់។

យកចិត្តទុកដាក់!ស្ថាបនិកអាចមិនពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកឯកទេសភាគីទីបីទេ ប៉ុន្តែត្រូវគ្រប់គ្រងដំណើរការទាំងមូលនៃការបិទនីតិបុគ្គល។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបង់ថ្លៃឈ្នួលដោយខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលទូទាត់ដែលជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនោះ SZV-M មិនចាំបាច់ប្រគល់ឱ្យទេ។

តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ជួល​វា​ទៅ​អង្គការ​ថ្មី​ដែរ​ឬ​ទេ បើ​គ្មាន​គណនី​ធនាគារ និង​គ្មាន​នាយក?

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញលិខិតអំពីបញ្ហានេះជាមួយនឹងការពន្យល់ដែលយោងទៅតាមប្រសិនបើស្ថាបនិកតែមួយគត់ជានាយកហើយគាត់មិនផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ខ្លួនឯងទេនោះក្រុមហ៊ុនមិនអនុវត្តសកម្មភាពទេហើយគណនីធនាគារមិនទាន់មាន។ បានបើក បន្ទាប់មកមិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ SZV-M ទេ។

ពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍

ច្បាប់កំណត់ថារបាយការណ៍ដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែផ្ញើទៅអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបំពាន ការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់លើប្រធានបទសម្រាប់ការបញ្ជូនយឺតយ៉ាវនៃ SZV-M ។

បច្ចុប្បន្នវាគឺ 500 រូប្លិ៍។ សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដែលត្រូវការបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍។ ដោយសារចំនួននៃការពិន័យត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកក្នុងខែដែលរបាយការណ៍មិនត្រូវបានផ្ញើ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានបុគ្គលិកធំ វាអាចមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ចំនួននៃការផាកពិន័យស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្មដែលបានបញ្ជូនទម្រង់ដែលមានព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬមិនត្រឹមត្រូវ។ ចំនួននៃការផ្តន្ទាទោសក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនមនុស្សដែលព័ត៌មានមិនត្រូវបានដាក់ជូន ឬបំភ្លៃ។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រភេទនៃការពិន័យមួយទៀតគឺសម្រាប់អ្នកដែលដាក់របាយការណ៍មិនត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ អង្គភាពដែលមានមនុស្សលើសពី 25 នាក់ត្រូវរាយការណ៍តែតាមអេឡិចត្រូនិកប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើទម្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើក្រដាស ការផាកពិន័យចំនួន 1000 រូប្លិ៍នឹងត្រូវបានដាក់។

ជារៀងរាល់ខែពួកគេបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីកម្មកររបស់ពួកគេនៅក្នុងទម្រង់ SZV-M ទៅកាន់មូលនិធិក្នុងតំបន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការកែតម្រូវជាក់លាក់ចំពោះទម្រង់នេះ។ ការពិពណ៌នាអំពីឧទាហរណ៍បែបនេះនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការលុបចោល SZV-M ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងអត្ថបទ។

តើអ្វីទៅជាទម្រង់ការលុបចោល SZV-M

គំនិតនិងគោលបំណង

ទម្រង់ការលុបចោល SZV-M គឺជាឯកសារដែលនិយោជកបញ្ជាក់ពីការលុបចោលព័ត៌មានដែលបានដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍កាលពីអតីតកាលអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង - អំពីនិយោជិតរបស់ខ្លួន។

ជាលទ្ធផលទម្រង់នៃការលុបចោល SZV-M គឺដូចគ្នា SZV-M ប៉ុន្តែជាមួយនឹងសញ្ញា "លុបចោល" ។

• SZV-M ដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានចេញនៅពេលដែលភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកថ្មីដែលត្រូវបានជួល ក៏ដូចជានៅពេលដែលមិនមានព័ត៌មានអ្វីទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនតែងតែត្រូវធ្វើទេ។
• ជាពិសេសនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានចងក្រងនិងផ្ញើរបាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍រួចហើយហើយបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានជួលនៅចុងខែ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកមិនបង្ហាញព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនៅក្នុងរបាយការណ៍នោះទេ ដូច្នេះមិនចាំបាច់លុបចោល SZV-M ដើមឡើយ។
• វាក៏មិនចាំបាច់បំពេញរបាយការណ៍ SZV-M ម្តងទៀតដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអ្នកអាចបញ្ជូនវាទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• ប្រសិនបើ TIN មិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន នោះទម្រង់ពីរត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍៖ ការលុបចោល និងការបន្ថែម SZV-M ។
• នៅក្នុងទម្រង់លុបចោលនៃឯកសារ និយោជកបង្ហាញពី TIN ដែលបានបញ្ចូលខុស ហើយក្នុងទម្រង់បន្ថែម - ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវអំពីក្រុមហ៊ុន។ ទម្រង់របាយការណ៍បែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនក្នុងពេលតែមួយ។
• ទម្រង់បន្ថែមក៏ត្រូវបានប្រើផងដែរនៅពេលដែល SNILS មិនត្រឹមត្រូវរបស់កម្មករត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលបានបញ្ជូន។

តើ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ចំពោះ​បុគ្គលិក​ណា​ខ្លះ?

ទម្រង់ការលុបចោល SZV-M ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

• កម្មករប៉ុន្តែនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅតែចងក្រងរបាយការណ៍អំពីពួកគេ។
• និយោជិតដែលបានផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់ពួកគេ។ហើយជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ពីរដង។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនិយោជកដាក់ស្នើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នូវទម្រង់ការលុបចោល SZV-M ដែលត្រូវបានសម្គាល់ថា "លុបចោល" ។ វារួមបញ្ចូលតែកម្មករបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ មិនចាំបាច់បង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងឯកសារនេះទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ ទម្រង់ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនឹងធ្វើឱ្យព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។

នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតគណនេយ្យបានផ្ញើរបាយការណ៍មួយ ហើយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានផ្ញើពិធីការវិជ្ជមាន។ បន្ទាប់មកវាបានប្រែក្លាយថាមានកម្មករម្នាក់ក្នុងឯកសណ្ឋាន A.S. Skorokhodov ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញកាលពីខែមុន - ក្នុងខែមិថុនា។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគណនេយ្យករផ្ញើរបាយការណ៍ SZV-M ដែលលុបចោលទៅមូលនិធិ (សូមមើលឧទាហរណ៍ខាងក្រោម) ។

របៀបបំពេញវា។

សេចក្តីណែនាំ

ជំនួសឱ្យផ្នែកស្តង់ដារ 1-4 នៃទម្រង់ SZV-M និយោជកបំពេញធាតុដែលមាននៅក្នុងម៉ឺនុយមេនៃទម្រង់លុបចោល៖ " ទំព័រមុខ" និង "និយោជិត" ។

ទំព័រមុខ

• នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "រយៈពេលរាយការណ៍" សូមសរសេរខែដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកម្មករនិយោជិត និងឆ្នាំប្រតិទិន។
• នៅក្នុងធាតុ "ប្រភេទទម្រង់" សូមសរសេរប្រភេទនៃរបាយការណ៍ដែលកំពុងចងក្រង។ របាយការណ៍ SZV-M អាចមាន 3 ប្រភេទ - ដំបូង បន្ថែម ឬលុបចោល។

• ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចូលព័ត៌មានបន្ថែមទៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលបានដាក់ពីមុនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នោះគាត់សរសេរឯកសារប្រភេទនេះ SZV-M - "បន្ថែម" ។ ជាងនេះទៅទៀត នៅក្នុងទម្រង់របាយការណ៍នេះ និយោជករួមបញ្ចូលតែកម្មករដែលមិនមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ដើម។
• នៅពេលលុបចោលព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ពីមុននៅក្នុងរបាយការណ៍ SZV-M បំពេញទម្រង់ "ការលុបចោល" នៃឯកសារ។ នៅក្នុងឯកសារនេះ អ្នកកាន់គោលនយោបាយបង្ហាញពីបុគ្គលទាំងនោះ ដែលគាត់បានបញ្ចូលដោយចៃដន្យនៅក្នុងទម្រង់ដើម។

នៅក្នុងផ្នែក "ទិសដៅនៃការដាក់ស្នើ" សូមបង្ហាញពីស្ថាប័ន PFR ក្នុងតំបន់ដែលរបាយការណ៍កំពុងត្រូវបានដាក់ជូន។

នៅក្នុងវាល "ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន" សូមសរសេរព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជក៖

• TIN និង ;
• លេខចុះឈ្មោះនៅក្នុងមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

បុគ្គលិក

ផ្នែកនេះផ្តល់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត - បុគ្គលធានារ៉ាប់រង។ អ្នកធានារ៉ាប់រងគឺជាបុគ្គលដែលនិយោជក (អ្នកកាន់គោលនយោបាយ) បានចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល រក្សាសិទ្ធិ ឬក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណ។

នៅពេលបំពេញផ្នែកអំពីកម្មករ នាយកក្រុមហ៊ុនចុចលើប៊ូតុង "បន្ថែមបុគ្គលិក" ហើយនៅក្នុងបង្អួចថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• SNILS;

យកចិត្តទុកដាក់! ផ្នែកនៃការលុបចោល SZV-M អំពីនិយោជិតត្រូវបានបំពេញ ទោះបីជានិយោជកមិនបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករក្នុងខែរាយការណ៍ក៏ដោយ។ រឿងចំបងគឺថាកិច្ចសន្យាខ្លួនឯងមានសុពលភាពយ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃក្នុងខែរាយការណ៍។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញការលុបចោល SZV-M សម្រាប់មនុស្ស 1 នាក់ត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ការលុបចោល SZV-M សម្រាប់មនុស្ស 1 នាក់ (បំពេញគំរូ)

របៀបដាក់ឯកសារលុបចោល

ទម្រង់បែបបទលុបចោលត្រូវបានដាក់ស្នើប្រសិនបើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលមិនគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ របាយការណ៍លុបចោលមិនបានបង្ហាញពីកម្មករទាំងអស់នោះ ដែលព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានត្រូវបានបញ្ជូនដំបូងឡើយ។

• បើមិនដូច្នោះទេ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងលុបព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ចេញពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ជាលទ្ធផល មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមានព័ត៌មានណាមួយអំពីបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយសម្រាប់ខែរាយការណ៍នោះទេ។
• ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកត្រូវតែចងចាំដើម្បីសម្គាល់ "បោះបង់" នៅក្នុងរបាយការណ៍ការលុបចោល SZV-M ។
• ទាក់ទងនឹងកម្មករដែលក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងទម្រង់ការលុបចោល SZV-M ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមិនអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាហើយប្រាក់មិនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់នោះវាមិនគួរនៅក្នុងរបាយការណ៍ទេ។ ជាលទ្ធផលនិយោជកចង្អុលបង្ហាញកម្មករដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងខែដែលគាត់នឹងផ្តល់សេវាកម្មរបស់គាត់ហើយគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ។

ថ្ងៃផុតកំណត់

តើរបាយការណ៍បែបនេះនឹងត្រូវលុបចោលទេ?

នៅឆ្នាំ 2016 មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានកាត់បន្ថយបញ្ជីនៃអ្នកដែលចាំបាច់ត្រូវផ្ញើរបាយការណ៍ SZV-M ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ជាលទ្ធផលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវឱ្យយក SZV-M:

• សម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនគិតពីភាពអាចរកបាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមនៅក្នុងខែរាយការណ៍។
• លើអ្នកសំដែងក្រោមកិច្ចសន្យាផ្លូវច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ ច្បាប់នេះអនុវត្តបានលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានបង់ជាប្រាក់នៅក្នុងខែរាយការណ៍ ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ចំនួននេះ។

• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានកម្មករដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង GPC នោះទម្រង់ SZV-M មិនត្រូវបានបញ្ជូនទេ។
• មិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ទៅ SZV-M ជារៀងរាល់ខែទាក់ទងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងទេ - ស្ថាបនិកតែមួយគត់ដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលក្រុមហ៊ុនមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយ។

ជាច្រើន។ ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ជូនរបាយការណ៍បែបនេះ រួមទាំងទម្រង់បែបបទនៃការលុបចោល ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2016 អ្នកកាន់គោលនយោបាយ (អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ) តម្រូវឱ្យដាក់ស្នើថ្មី។ របាយការណ៍ប្រចាំខែយោងតាមទម្រង់ SZV-M ។ ទម្រង់នៃរបាយការណ៍នេះត្រូវបានគេហៅថា "ព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង"។

ទម្រង់របាយការណ៍បានទទួលឈ្មោះនេះមិនមែនដោយចៃដន្យទេ។ ការពិតគឺថា ការរាយការណ៍នេះគឺ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ មានគោលបំណងដើម្បីរាយបុគ្គលពីការទូទាត់ដែលអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គលគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ដោយទទួលបានព័ត៌មាននេះ ស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រួតពិនិត្យការពិតនៃការងាររបស់សោធននិវត្តន៍។ ពួកគេត្រូវការវាក្នុងគោលបំណងកំណត់ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។ នោះគឺជារបាយការណ៍នៅក្នុងទម្រង់ SZV-M ជាខ្លឹមសារ ការផ្ទេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃទិន្នន័យអំពីអ្នកដែលមិនចាំបាច់ធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលរបាយការណ៍ SZV-M ត្រូវតែដាក់ជូនសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការត្រឡប់មកវិញ និងសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ហេតុអ្វីបានជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងទិន្នន័យលើកម្មករដែលនិយាយថាមានអាយុ 18 ឆ្នាំគឺមិនអាចយល់បានទាំងស្រុង។

សមាសភាពនៃទម្រង់ SZV-M

របាយការណ៍ SZV-M មានបួនផ្នែកសំខាន់ៗ៖

1. ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយ;
2. រយៈពេលរាយការណ៍;
3. ប្រភេទរាង;
4. ព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង។

សហគ្រិនម្នាក់ៗ

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមាននិយោជិតទេនោះ គាត់មិនគួរបញ្ចូលខ្លួនគាត់នៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃ SZV-M នោះទេ។ ជាគោលការណ៍សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយគ្មាននិយោជិតមិនគួរយក SZV-M ទេ។

ប៉ុន្តែតើសហគ្រិនគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើពួកគេមាននិយោជិត ឬអ្នកម៉ៅការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល?

សហគ្រិន-និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរួមបញ្ចូលបុគ្គលិក អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកនិពន្ធទាំងអស់របស់ពួកគេនៅក្នុង SZV-M ប្រចាំខែ។ ក្នុង​ផ្នែក​នេះ សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ​មិន​ខុស​ពី​ស្ថាប័ន​មួយ​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗជានិយោជកក៏ដោយ ក៏គាត់មិនគួរបញ្ចូលខ្លួនគាត់ទៅក្នុង SZV-M ដែរ ព្រោះគាត់មិនចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្លួនគាត់។