Hat jele annak, hogy kirúgnak. Hogyan lehet megérteni, hogy ki akarnak rúgni

Ha a vezetőség figyelmen kívül hagyja az alkalmazottat, vagy fordítva, fokozott figyelmet fordít rá, az egy küszöbön álló elbocsátás előjele lehet. A hatóságok megfosztják a megválni kívánt alkalmazottakat a jogosítványoktól, a bónuszoktól, a szükséges információkhoz való hozzáféréstől, sőt még a számítógépeiket is kikapcsolják – állítják a toborzók.

„Ha valakit kevésbé valószínű, hogy behívnak a hatóságokhoz, kevésbé érdeklődik a munkája iránt, vagy teljesen abbahagyták, az azt jelenti, hogy a cég valószínűleg meg akar tőle szabadulni” – mondja Natela Kobulashvili, a hivatal vezérigazgatója. toborzási iroda Vybor.

Néha minden pont az ellenkezője lehet - a munka követelményeit kezdik túlzottan túlbecsülni.

„Minden az adott vállalattól függ” – magyarázza Nana Matetskaya, a Lyte Recruitment vezérigazgatója. - Például egy olyan személytől, akitől korábban nem kértek keményen, hirtelen túl sokat kezdenek követelni. Előfordul, hogy egyszerűen lehetetlen feladatokat állítanak elé.”

Natela Kobulashvili szerint az alkalmazott elbocsátásának jele, hogy a menedzsment megfeledkezik az ígéreteiről, hogy új feladatokkal bízza meg. De néha ez összefüggésbe hozható a cég terveinek megváltozásával.

Amikor egy alkalmazotttól megválni készül, vagy önkéntes távozásra próbálja kényszeríteni, a vállalatvezetés bármit elvehet tőle, a pénztől a számítógépig.

„Például egy alkalmazott négy területet felügyelt, és ezek közül egyet-kettőt magyarázat nélkül elvesznek tőle” – mondja Nana Matetskaya. - Indokolatlanul megvonhatja a prémiumokat, bónuszokat, különösen ott, ahol a kompenzációs csomag nagy részét teszik ki. Így az embert abbahagyni lehet.

Julia Balakina, a Consort tanácsadó csoport partnere szerint az olyan információk, amelyek korábban egy alkalmazott számára hozzáférhetők voltak, hirtelen bizalmassá válnak. Néha egyszerűen kikapcsolják a számítógépet, megfosztva a munka lehetőségétől. S bár a munkakönyv szerint két hétig még a Munka Törvénykönyve szerint szerepel a szervezetben, és a végén még pozitív ajánlásokkal is ellátható, az elbocsátás valójában azonnal megtörténik.

„Ezt gyakran teszik az értékesítésben és a pénzügyekben, hogy megakadályozzák, hogy az alkalmazott kereskedelmi információkat adjon át a versenytársaknak, különösen akkor, ha kétségek merülnek fel a tisztaságával kapcsolatban” – mondja.

Egy másik módja annak, hogy megmutassuk egy alkalmazottnak, hogy már nincs rá szükség, az, hogy teljes ellenőrzést hozunk létre felette.

„Gyakran elkezdik követni azt, akitől meg akarnak szabadulni: feljegyzik a munkába érkezés és indulás időpontját, a szünetek számát stb. Az ilyen alkalmazottat gyakran már nem hívják meg értekezletekre és munkamegbeszélésekre. Lehet, hogy információs blokád helyzetébe kerül” – mondja Yana Leikina, az Ankor személyzeti holding HR igazgatója.

Elmondása szerint előfordul, hogy egy ilyen munkavállalót megfelelő felhatalmazás nélkül sok munkára bíznak, vagy éppen ellenkezőleg, kizárják a munkafolyamatból, kényszerleállásra ítélve. Jelenlétében az emberek elhallgatnak, abbahagyják a kérdezősködést, nem vonják be őket az egységen belüli kollektív eseményekbe. Az ilyen munkavállalót megsérthetik a díjazás, a bónuszok, valamint a megfelelő időben történő szabadságolás lehetősége.

„Csak egy feladat van: meg kell mutatni, hogy az alkalmazott idegen a csapathoz, a menedzserhez és a vállalat egészéhez képest” – teszi hozzá Yana Leykina.

Megjegyzi, hogy egy ilyen helyzetben az első dolog, hogy "legyen bátorságod megérteni, hogy valami nincs rendben".

Natela Kobulashvili azt tanácsolja, hogy játsszon nyíltan.

„El kell mennie a vezetőséghez, kifejeznie aggodalmait, emlékeztetnie kell a főnököt az ígéretekre, amelyeket figyelmen kívül hagy” – mondja. - Felveheti azt a kérdést, hogy szakemberként elégedett-e a gazdálkodásával. A lényeg az, hogy a történések tényéről beszéljünk, nem pedig feltételezések alapján.

„Ha lehetséges, vitassa meg ezt a helyzetet az érintettekkel – vezetővel, kollégával, a HR osztály munkatársával, szakszervezeti vezetővel, vállalati jogászsal” – tanácsolja Yana Leykina. - Talán egy ilyen megbeszélés során a munkavállaló olyan információkat kap, amelyek segítenek kijavítani mindkét fél cselekedeteit, és kölcsönös megértéshez vezetnek. Az ilyen interakció másik lehetséges eredménye a munkáltató figyelmeztetése: a munkavállaló kész a nyílt párbeszédre, és nem tűr erkölcsi nyomást.”

Azt is megjegyzi, hogy elemezni kell a civilizált menekülési útvonalakat. Ha a helyzet kritikus, akkor ön is profitálhat belőle: további díjazás elbocsátáskor, ajánlólevél stb.

„Ha a munkavállaló eltökélt és bíróság előtt kívánja megvédeni érdekeit, a munkajog területén szakképzett szakember segítségét kell igénybe venni, és nem csak az igazában, hanem a képzettségének és a teljesítményeredményeknek a hivatalos nevével való összhangjában is bízni kell. a pozíció és munkaköri leírás” – teszi hozzá Yana Leykina.

Nana Matetskaya azt is tanácsolja, hogy tedd fel magadnak a kérdést: megéri-e a társaságban maradni?

„Ha egy személy kényelmetlenül érzi magát, akkor van értelme belépni a munkaerőpiacra, és új javaslatokat fontolóra venni” – érvel. Az a munkavállaló, aki tájékoztatja a vezetőséget távozási szándékáról, magasabb fizetést vagy akár pozíciót is kaphat a maradási ígéret fejében. A toborzók óvatosságot tanácsolnak ilyen helyzetekben.

„A munkavállaló meg van győződve értékéről a cég számára, magasabb fizetést, új juttatásokat vagy új pozíciót kap, ugyanakkor aktívan elkezdi keresni a helyettesítőt, és ha talál, akkor az illetőt. azonnal kirúgják” – figyelmeztet Julia Balakina. - Ez gyakran előfordul saját és külföldi vagy nemzetközi nagyvállalatoknál is. A munkáltatók látva, hogy a munkavállaló hűtlen és körülnéz, inkább megválnak tőle.

A 2016-os válság az udvaron, hatalmas leépítések vannak. És manapság sokan aggódnak munkahelyük biztonsága miatt. A mai munkaerőpiacot lefedő elbocsátási hullám mindenkit elboríthat. Ezért nem lesz felesleges ismerni azokat a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy ki akarnak rúgni, hogy a hír ne legyen túl váratlan az Ön számára. Talán valamilyen módon előre befolyásolhatja a helyzetet, és ezáltal fenntarthatja saját magát munkahely, vagy képes lesz megtalálni új Munka amíg ki nem rúgnak.

7 jel, amely arra utal, hogy hamarosan elbocsátanak a munkahelyedről

Megváltozott a kapcsolat a vezetőséggel

Talán a főnök túl sok munkát végzett, és már nincs lehetősége beszélni veled olyan dolgokról, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. Vagy talán elkezdett távolságot tartani, hogy később könnyebben beszéljen veled az elbocsátásról. Végtére is rendkívül nehéz kirúgni egy olyan embert, akivel jóban vagy.

Figyeljen oda, különösen Önnél a főnöke kezdett formálisabban viselkedni, vagy ez minden alkalmazottat érintett. Ha ez csak Önt érinti, akkor elkezdhet aggódni a munkahelyéről való közelgő elbocsátás miatt. Ha nem érdekli a munkája, ha nagyrészt figyelmen kívül hagyják, akkor nagy valószínűséggel kirúgnak.

A kilátások kezdtek halványulni

Ha minden ígéretes projekt elmegy melletted, ez egy ébresztő. Vagy elvesztette a kompetenciáit, és azokat sürgősen szigorítani kell, vagy elvesztette a vezetés bizalmát, és azt helyre kell állítani, kezdeményezőkészséget mutatni. Sürgősen ki kell deríteni, hogy mi az oka annak, hogy távolmaradt a cég fő projektjeitől. És ha lehetséges változtatni a helyzeten, tegyen meg mindent, ami ehhez szükséges. Ha nem tud semmit tenni, akkor számítson idő előtti elbocsátásra. Az elbocsátás előtt is találhat új állást.

Fokozottan figyeljen a munkájára

Két lehetőség van arra, ami történik. Vagy lecsepegtették, és most szoros megfigyelés alatt áll. Vagy kétségek merülnek fel jelöltségében, és akkor ismét gondosan ellenőrizni kell a munkáját. Hogy a munkából való elbocsátása után ne legyen kétség a meghozott döntés helyességéhez.

Legyen figyelmesebb hivatali feladataira, és hatékonyan végezze munkáját. Nos, ha az ilyen figyelem a pletyka eredménye, akkor csak meg kell várni, amíg a helyzet magától rendeződik. Feltéve, ha maga nem vesz részt mindenféle hivatalos intrikákban.

Racionalizálási javaslatait már nem fogadjuk el.

Ha úgy látja, hogy lehetetlen kapcsolatot létesíteni veled, kereshet másik állást. Mivel a jövőben a főnök unalma irritációba fordulhat.

A kollégák elhatárolták magukat Öntől

Nem kell pánikba esni, és azonnal fuss felmondólevelet írni. Csak nézze meg alaposan kollégáit, és minden bizonnyal szánakozó pillantást fog kapni önmagadra. Ha ez megtörténik, akkor minden bizonnyal az elbocsátás jelöltje.

A munkád érdektelenné vált

Ha olyan munkakört bíznak meg Önnel, amely semmilyen módon nem teszi lehetővé szakmai tulajdonságainak megmutatását, akkor valószínű, hogy a közeljövőben elbocsátják.

Természetesen a rutinmunkában a legjobb oldalát mutathatja meg, de akkor is óvatosnak és figyelmesnek kell lennie, hogy ne érjen meglepetés az elbocsátás.

Lefokozás és fizetés

Talán egy krízishelyzetben döntöttek úgy, hogy megnyirbálják a pozícióját, és ez nem vonatkozik a szakmaiságod szintjére. De mindenesetre ez a helyzet nem kellemes, és megfosztja Önt a további bevételektől. Ha pedig csökkentették a fizetését, lefokozták vagy csökkentették a munka mennyiségét, akkor logikus, hogy elkezdj olyan munkát keresni, ahol az ország gazdasági helyzetétől függetlenül megbecsülnek.

És ne feledje, hogy az elbocsátás nem jelenti az élet végét. És még inkább, ha megfigyelést tanúsított, és a fent felsorolt ​​jelek szerint észrevette a közelgő elbocsátást. Számodra ez nem lesz sokkoló hír, amely sokáig nyugtalaníthat. Az elbocsátásra lelkileg felkészült személy sokkal gyorsabban talál új állást. Vagy megelőzheti a görbét, és felmondhat magának, számos jövedelmező állásajánlattal.

Hogyan lehet megérteni, hogy ki akarnak rúgni? Szerinted ez egy hülye kérdés? Ne siess a címkézéssel. Az idő nem áll meg, a bevásárlóközpont ismerete megszűnik az elit és a haladó előjoga lenni. És ahhoz, hogy megszabaduljon a makacs beosztotttól, a főnöknek egyre inkább trükkökhöz és trükkökhöz kell folyamodnia.

Nos, igen, természetesen – eddig sok szenvedő hazánk társaságában, ha valaki ki akar rúgni, akkor odajön, és nyersen azt mondja: "El vagytok rúgva." És mindeddig e szavak után szelíden, önszántából ír felmondólevelet hosszútűrő hazánk dolgozóinak többsége, gondolatban még köszönetet mondva a főnöknek, hogy lehetőséget adott nekik, hogy munkájukat tisztán őrizhessék. . Ha Ön is ezek közé tartozik, nem olvashat tovább. Azt táncolom, hogy végül is tudod a TK-t (és a főnököd tudja, hogy tudod a TK-t).

Tehát a főnököd, aki korábban készségesen meghívott a dohányzóba, hogy megvitassák a politika és a világfilmforgalmazás híreit, most úgy tesz, mintha nem venne észre.

Reggel az irodába lépve minden asztalhoz megy, véletlenül elfelejtve közeledni a tiédhez; ha a folyosón találkozáskor kinyújtott kézzel felmászik hozzá, azt mondja, hogy ma már találkoztatok, és elmegy mellette. Furcsa módon ebben az esetben nincs minden veszve az Ön számára. Igen, nagyon valószínű, hogy a főnököd valóban így próbálja "terelni" az érzelmeidet, és arra ösztönözni, hogy önként válts munkahelyet. Nem kevésbé valószínű azonban (és ez egyáltalán nem ritka!), hogy egyszerűen megsértődött valamiért emberként. Ahelyett, hogy elsietné az önéletrajzát, próbáljon meg őszintén beszélni vele. Az esetek 50%-ában kiderül, hogy valaki helytelenül közvetítette neki a szavait a dohányzóban, vagy személyesen vette valamelyik viccedet. Ha valaki felnőtt és sikeres, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a gyerekes hozzáállás bármihez szokatlan tőle - és különösen egy olyan üzleti ötlettől, akit dédelgetett, dédelgetett és ápolt, amikor még az asztal alatt sétált.

Súlyosabbak azok az esetek, amikor nem személyesen, hanem szakmailag kezdenek figyelmen kívül hagyni.

Például nem hívnak meg olyan találkozókra és találkozókra, ahol korábban rendszeres volt. A legfájdalmasabb lehetőség az, amikor Ön helyett az egyik kollégáját hívják, akit korábban nem láttak ilyen rendezvényeken: így nemcsak tudatják veled, hogy beszűkült a felelősségi köröd, hanem jelölje ki a lehetséges helyettesítőjét.

Azt is megteheti, hogy: abbahagyja az Ön számára ismert projektekben való részvételt; távolítsa el a potenciális beosztottakkal folytatott interjúkról; ne kérje ki véleményét az osztály/vállalat elvi kérdéseinek megoldása során; véleményének kikérése nélkül néhány funkcióját átruházhatja valamelyik kollégájára, ezzel motiválva Önt saját leterheltségével; általában mentes szinte minden kötelességtől, sőt, napi 9 fizetett órát biztosít önkifejezésre az Odnoklassniki.ru oldalon.

Ugyanakkor senki nem beszél (mert a Munka Törvénykönyve szerint nincs joga) fizetéscsökkentésről, vagy akár státuszcsökkentésről, még akkor sem, ha az már nem ugyanaz, mint korábban. A fenti manipulációk mindegyikének kettős a célja: egyrészt, hogy rájátsszon ambícióira, amelyek kielégítésére egyre kevésbé van esélye, másrészt, hogy lassan elosszák a funkciókat a többi kollégák között. Ha „beérik” (sőt „meg fog érni”), mielőtt saját akaratából elbocsátja, annak szinte semmilyen hatása nincs a vállalat folyamataira.

Azonban itt a nagymama mondta ketté. Vagyis természetesen nyugodtan fordíthatja a felszabaduló időt egy új állás könnyed keresésére - hogy ne csak bárhol, és ne először találkozzon, és mindig fizetésemeléssel. De elfogadhatod a kihívást. Nem kell mást tenned, mint kezdeményezni.

Nem hívták meg a találkozóra? Kérj meg valakit, hogy küldjön egy folytatást, és javasoljon valami jobbat és érdekesebbet. Ehhez minden joga megvan – az Ön feladatait a szerződésben vagy az állásajánlatban rögzítik. Csak ezeknek a javaslatoknak kell igazán konstruktívnak és ígéretesnek lenniük a cég számára – a „Nem tetszik, mert rossz” sorozat gondolatai senkit sem fognak inspirálni.

Egy-két ötlet a helyhez - és ismét bizonyíthatja mind a cég iránti értékét, mind a megkérdőjelezett munkavágyat. És egyúttal derítsd ki (később), hogy a hatóságok "egészségtelen" hangulatának oka talán éppen az ön kezdeményezéstelensége volt. Ne feledje: a kezdeményezési jog az utolsó dolog, amit bármilyen munkakörben elveszít.

Egy másik tipikus lehetőség: meg kell érteni, hogy a cég már nem tudja garantálni az állásjelentkezéskor ígért fejlődési kilátásokat.

Ez általában hosszú és fárasztó személyes megbeszélésekben fejeződik ki, amikor a főnök, aki úgy dönt, hogy újra és újra megvál, ugyanazt a mantrát feszegeti: nagyon tehetséges vagy, többet érdemelsz, és a cég nehéz időszakon megyünk keresztül, és sajnos nem ígérhetjük meg, amit megérdemelsz, hiszen minden-folyik-minden-változik, stb. Néha ezt az előző bekezdésben leírt műveletekkel kombinálják; más esetekben "kíséret nélkül" gyakorolják.

Ugyanakkor soha senki nem fogja beismerni, hogy ezek a végtelen hattyúdalok a kapcsolat megszűnését sejtetik. Kérdezd meg a főnököt a homlokban, ne azt, hogy ő vezet. 100-ból 90 esetben felháborodottan megkérdezi, hogyan gondolhattad ezt, és elmagyarázza, hogy csak az önmegvalósításod és a demotivációd problémája aggasztja, amit állítólag vis maior okoz.

De ne kérd tőle, hogy ajánljon fel valamit éppen ilyen körülmények között. Azt fogja mondani, hogy ő maga zsákutcában van, ezért Önnek javaslatok generátoraként kell fellépnie. Ennek eredményeként a kérdés a levegőben fog lógni a következő „szívről-szívre szóló beszélgetésig” – és így tovább, amíg „fel nem ajánlja” saját elbocsátását.

Elvileg, feltéve, hogy megfelelően végzed a dolgod, végtelenül el tudod őt győzni arról, hogy minden megfelel neked, és az ambícióid is csökkentek - elvégre neked is minden folyik, nem csak neki. Egyes esetekben az ügy a funkcióváltással végződik egészen a vízszintes rotációig: miután rájöttek, hogy kártérítés nélkül nem megy megszabadulni tőled, találnak neked egy olyan munkát, amely jobban fog működni, mint az előző . Egy másik kérdés, hogy te magad hogy fogod érezni magad ugyanakkor. Csodálatos? Akkor elég ritka, szűkös természet vagy.

A leginkább "elhanyagolt" esetekben egy céget olyan személy vesz fel, akinek a pozícióját absztrakt "menedzser a ..." kifejezésnek nevezik, de ezek a funkciók valamilyen oknál fogva a tiéd.

Ezt a találkozót tetszés szerint magyarázhatja: „a cég fejlődik”, „lyukakat kell betömni”, „egy agy jó, de kettő jobb” stb. Valójában itt teljesen egyértelmű dolgokról beszélünk. A műfaj klasszikusai - a "What Women Want" című filmben bemutatott helyzet.

Jaj, gyakorlatilag eldőlt a sorsod a társaságban. A „… menedzsere” már fizetést kap, és a cégnek nincs visszaút. Az Ön feladata, hogy mielőbb kezdjen új állást keresni, amíg a helyzet többé-kevésbé kényelmessé válik, és a hatóságok el nem kezdik az előző bekezdésekben leírt trükkökhöz folyamodni.

Természetesen megpróbálhatod felvenni a versenyt a "menedzserrel a ...ért", mint az említett filmben ugyanaz a Mel Gibson. De nem tény, hogy ez fürdő, hajszárító és boldog baleset nélkül is menni fog. Ráadásul az ilyen versengés túl könnyű (és nem mindig értelmes) ahhoz, hogy a hírhedt irodai intrikák szintjére lehessen csökkenteni. Ha mindez nem zavar - hajrá.

Bárhogy is legyen, az új Munka Törvénykönyvének feltételei között a jogállamiságra való átorientáció és a fehérbérek, a kifogásolható munkavállalótól való megszabadulás folyamata húzódik, és egyre inkább hasonlít a mostanihoz hasonló karakterek párharcához. amit de Niro és Al Pacino mutatott be a „Fight” című filmben.

Minden attól függ, milyen célokat tűzöl ki magad elé. A legtöbb esetben teljesen logikus a kompromisszum: finoman utalnak rád, úgy teszel, mintha nem értenéd a célzást, és lassan új állást találsz, ami jobb lesz, mint a régi. Az oroszok 70%-a egyébként pontosan ezt teszi. Nem ritka azonban, hogy az embereket jobban érdeklik a rövid távú juttatások - általában az elbocsátás miatti elbocsátásért járó kártérítés pénzbeli egyenértékében kifejezve (mert szegény főnököknek drágább egy alkalmazott elbocsátása bármilyen más okból).

Az alkudozás itt is helyénvaló. Ha egy fiatal asszisztensről beszélünk, akinek fizetése 15 000 rubel, akkor a hatóságoknak semmibe sem kerül, ha törvényes hármas kártérítést fizetnek. A felsővezetőkkel mindig nehezebb. Ha a szerződés nem írja elő az "arany ejtőernyő" összegét, akkor sikeresnek minősül, ha a csúcs dupla (hármas helyett) kompenzációban állapodott meg; a legtöbb esetben párszázezret sikerül lehoznia a cégnek. Ennyire értékelik Oroszországban a „helyes” bejegyzést a munkakönyvben - ez az egyetlen dolog, amit egy cég eladhat egy kifogásolható menedzsernek, aki tiszteletben tartja a Munka Törvénykönyvét.

FONTOS TUDNI: A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével kapcsolatos összes kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 82. cikke szabályozza.

APROPÓ: Abban a helyzetben, amikor egy vállalatnál a karrierje megkérdőjeleződik, nagyon fontos emlékezni a fegyelemre. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását nemcsak egyszeri hiányzás miatt, hanem 4 óránál hosszabb munkahelyi távollét esetén is.

Legtöbben annyira elmerülünk a napi ügyek forgatagában, hogy süketek és vakok maradunk az új információkkal szemben, különösen az ijesztő és kellemetlen. Például nem akarunk olyan jeleket észrevenni, amelyek azt sugallják, hogy nem maradunk sokáig a jelenlegi munkahelyünkön – írja a vezérigazgató és az alapító Emberi Munkahely Liz Ryan.

Megdöbbentő az állás hirtelen elvesztése. És ez így van rendjén. De ha megtanulod felvenni a jeleket a körülötted lévő energiamezőkben, az a kezedre fog játszani, akár alkalmazott, akár önálló vállalkozó.

Minél több jelet vesz fel, annál jobb. A rutin eltompítja a figyelmet. Csak pár héttel a hirtelen jött után elbocsátások Amikor eltávolodsz a stressztől, és elemezel mindent, ami történt, arra a következtetésre jutsz: „Igen, a jelek ott voltak. Egyszerűen nem vettem észre őket."

Ha gyülekeznek a felhők, készülj fel és lovagold ki a vihart. Cselekedjen proaktívan. Íme hat jel, amely arra utal, hogy cserét keresel.

1. Látható ok nélkül kivontak egy nagy projektből.

Legyen résen, ha egyértelmű ok nélkül eltávolítanak egy sikeres projektből. És nem mondják meg, hogy mit csinálj helyette, vagy hogy miért jobb ez neked és a munkáltatónak. Különben üzleti szempontból hülyeség. Ha lágy és kitérő választ kap egy közvetlen „miért” kérdésre, keressen intenzívebben egy másik állást.

2. A tudásod hirtelen felértékelődik.

Isten éltesse az érzelmi intelligenciával hiányzó kollégáinkat, mert így elárulják szándékukat. Ennek egyik módja az, hogy hirtelen minden iránt érdeklődik, amit a munkájáról tud.

Egy nap azt mondják neked: „Meg tudná tanítani Elisát, ideiglenes alkalmazottunkat hírlevelek, marketing brosúrák készítésére és kiállításokkal való munkára?”. A kereszttanulás nagyszerű, de ne folyamodjon hozzá, hacsak nem feltétlenül szükséges, mivel sok időt vesz igénybe. Ha elkapta valaki a vágyát, hogy elkapja az agyát, bízzon az érzéseiben.

3. Megszűnnek a stratégiával kapcsolatos régi konfliktusok.

Gyakran érzelmileg és pszichológiailag kötődünk a munkánkhoz. Aggódunk a meghozott döntéseink miatt, hiszen tudjuk, hogy a munka a megélhetésünk. A stratégiai nézeteltérések néha elkeserítik és megszívlelődnek. Ha ellenséges voltál valakivel, és az ellenségeskedést hirtelen elfelejtették, és meg sem beszélték, nyugalom uralkodott, ez azt jelentheti, hogy hamarosan elhagyja a csapatot.

4. Nincs fogalmad a jövődről

Általában a bizonyosságra törekszünk legalább egy évre előre. Ha a menedzsere nem tud semmi határozottat mondani a jövődről, az rossz jel. Minden bizonnyal üres fecsegést fog hallani, amivel a vezetőség azt várja, hogy jó ideig a felszínen tartsa, amíg úgy dönt, hogy teljesen megfullad.

5. Projektjének prioritása zuhant.

Épp tegnap a projektje ragyogó neonfénnyel izzott, ma pedig alig említik. Ez általában azt jelenti, hogy a menedzsment továbbra is érdeklődik a projekt iránt, de ismeretlen okból nem akarja, hogy folytassa azt. Ha egyszer elmegy, az értéke ismét az egekbe szökik.

Vedd lazán. Nem rólad szól. Van tapasztalatod. Nézd, milyen hatással voltál! Nagyszerű ötletei bárhol követni fognak.

6. Teegyszerűenezérez

Az emberi faj hosszú története során sikerült csiszolnunk az alapvető ösztönöket. Egyszer meglátogattam a barátomat egy másik városban. Megbeszéltük, hogy meglátogatom a munkahelyén, aztán megmutatja a várost. Leültetett az íróasztalához, hogy nyugodtan dolgozhassak.

Elment egy találkozóra, és én, az irodájában ülve, fázom. Abbahagytam a gépelést, és csak éreztem valamit. Volt valami a kollégáinak tekintetében, ahogy elmentek mellettük. Nem bírtam tovább maradni, és hagytam egy cetlit: „Elmentem a kávézóba. Hívj".

Egy órával később felhívott, és közölte, hogy kirúgták.

Rossz energia és feszültség volt a levegőben. Megőrjített.

Érezni fog valamit, és azt gondolja, hogy ennek nincs köze a munkához, de néhány napig az agyába fúródik. Változott a környezet körülötted? Azonnal érezni fogod.

Mi a teendő, ha ez megtörtént

Ismerősnek tűnik számodra egy vagy több jel? Fogd meg a bikát a szarvánál, és juss el az igazság mélyére. Foglaljon időpontot a főnökével való beszélgetésre, és gyengéden kérdezze meg tőle, mi újság.

Irina Silacheva , kifejezetten a executive.ru

A kép forrása: Freeimages.com

Bármennyire is próbálkozol, mindig fennáll annak a lehetősége, hogy figyelmeztetés nélkül kirúgnak. Inkább figyelmen kívül hagyjuk a figyelmeztető jelzéseket, pedig érdemes lenne odafigyelni rájuk, amíg nem késő valamit javítani. Összegyűjtöttünk nektek 6 jelet a közelgő elbocsátásról.

1. Megjegyzések és javaslatok

Valószínűleg a főnök közvetlenül nem nevez meg konkrét időpontot az elbocsátásra, de szavaiból sejthető, hogy ez előbb-utóbb megtörténik. Az elsődleges mutató a teljesítményértékelés, amely világossá teszi, hogy a hatóságok hogyan értékelik az Ön munkáját.

Ezen túlmenően a főnök szóban vagy írásban megjegyzéseket tehet az Ön tevékenységének egyes vonatkozásairól. Ha makacsul figyelmen kívül hagyod őket, ahelyett, hogy figyelembe vennéd a vezető ajánlásait, egy ponton elszakad a türelme. Meg fogja érteni, hogy mivel a szavai semmit sem jelentenek az alkalmazott számára, az egyetlen kiút az elbocsátás.

2. Szabálysértések

Nem minden elbocsátott dolgozó marad ki a munkából súlyos kötelességszegés miatt. Sok apró dolog növeli a kockázatokat. Például, ha tartósan késik, a hatóságok ceruzára vehetik.

Egy 2017-es CareerBuilder felmérésben a munkáltatók 41%-a mondta azt, hogy elbocsátott egy alkalmazottat késés miatt. Ön is veszélyben van, ha viszonya van egy kollégájával vagy ügyfelével, ha a társaságról beszél a közösségi médiában, vagy nem megfelelően viselkedik.

3. Nem tetszik a munka

Amikor megkaptad az állást, megfelelőnek tűnt. Vagy nem, csak pénz kellett. Bárhogy is legyen, most már teljesen egyértelmű számodra, hogy rossz helyen jársz. Talán mások is észrevették ezt, gondoljon új állás keresésére, figyelje a munkaerőpiacot, és ne hagyja ki a felmerülő lehetőségeket. Ellenkező esetben megszokja a rutint, és tovább törli a nadrágját azon a munkán, amelyet utál, karrierlehetőségek nélkül.

4. Kapcsolatok a csapatban

Általában időbe telik, amíg a munkáltatók kirúgnak valakit. Főleg a HR-menedzser nyomására és a törvények maradéktalan betartását követeli. A kollégák tudatában lehetnek annak, hogy Ön már keresi a helyettesítőt, már csak a formaságok rendezése van hátra. Ha hirtelen elkerülnek a kollégák, mások próbálnak nem a szemedbe nézni, és a fontos értekezletek az Ön részvétele nélkül zajlanak, ideje elgondolkodni egy új állás keresésén.

5. A főnök figyelme

Az elbocsátást megelőző hónapokban az alkalmazott gyakran észlel változást a főnök viselkedésében. Egyik végletből a másikba vetődik. A vezető szorosan figyeli a munkáját, mintha megpróbálná észrevenni a hibákat, és amikor megbeszéli fontos kérdéseket mintha nem venne észre téged. Ha a főnök hirtelen észrevehetően többé-kevésbé figyelni kezdett rád, akkor itt az alkalom, hogy gondolkodj. Valószínűleg ezek a változások nem ok nélküliek, és van ok az aggodalomra.

6. Ideje a változásnak

Elbocsátások és elbocsátások gyakran előfordulnak az egész vállalatot érintő változások következtében. Ez olyan egyszerű dolog lehet, mint egy nagy ügyfél elvesztése vagy a bevételek csökkentése. A fúziók és felvásárlások váratlan személyi változásokat is okoznak, esetenként több embercsoportot is érintenek egyszerre.

Fontos megérteni, hogy nem minden cégváltás jár elbocsátással. A munkaadók azonban mindent megtesznek, hogy megnyugtassák a munkavállalókat: semmi sem fog változni. Nem sokkal e szavak után globális változások kezdődnek. Aztán jön a félelem, hogy lemaradnak. A legjobb gyógymód erre a fóbiára, ha elfogadod, hogy ez nem a te hibád, és rendszeresen frissíted az önéletrajzodat.

Tehát minden jel megegyezett? Ne aggódj, még ha megérted is, hogy valóban el akarnak rúgni, nem ez az utolsó állás az életedben, valószínűleg ez egy új szakasz a fejlődésedben. De azért, hogy a dolgok gördülékenyen menjenek, íme néhány hasznos tippeket hogyan lehet kilépni a maximális haszonnal a rabszolgaság elleni projekt létrehozója, Alena Vladimirskaya segítségével.

Az elbocsátási folyamat két árnyalatát kell figyelembe venni: gazdasági és pszichológiai.

____________________________________________________________________________________

Mit kell tudni a gazdasági előnyökről?

1. Ha önszántából kilép, mindenesetre pontosan azt kapja, amit nem – például a hátralévő szabadságért kompenzációt, bónuszokat az előző időszakra.

2. Ha a felek megegyezésével távozik, nagy valószínűséggel 3-4 havi fizetést kap – ez Oroszországban bevett gyakorlat. A felek megállapodása azonban bármi lehet - beleértve a kisebb-nagyobb fizetéseket, vagy akár a teljes hiányukat is.

3. Ha csökkentették, akkor a törvény szerint három hónappal a csökkentés időpontja előtt köteles bejelenteni és 4 bért fizetni.

Önkéntes elbocsátás a munkavállaló által kezdeményezett felmondás. Jössz és azt mondod: "Nem akarok többet neked dolgozni." Két hétig dolgozol, az utolsó napon adnak egy munkakönyvet, utalnak pénzt a számládra, és ennyi - nyugodtan távozol.

Elbocsátás a felek megegyezésével- tárgyalás kérdése. Leggyakrabban az ilyen típusú felmondást akkor kezdeményezi egy cég, amikor nem tud elbocsátani egy alkalmazottat, de valamiért meg akar tőle szabadulni.

Ezekben az esetekben a cég általában azt mondja: „Igen, le akarjuk cserélni valakivel, vagy valami mást akarunk csinálni. Itt vegyük azt a pénzt, ami kompenzálja az elbocsátás okozta kellemetlenségeket, plusz a már megkeresett pénzt, köszönöm, viszlát. ”Sajnos gyakran a cégek spórolni akarnak. Nem a felek megegyezésével próbálják megoldani a kérdést, hanem minden lehetséges módon kezdik „kiszorítani” az embert a munkából. Általában egy alkalmazott saját akaratából kénytelen felmondani, különféle pszichológiai technikákkal - az erkölcsi nyomástól a botrányokig, sőt fenyegetésekig.

Ha nem hagyja ki a munkát, és nem követ el semmilyen törvénytelen tevékenységet (nem lop, nem sérti meg a szerződés feltételeit, nem fed fel üzleti titkokat), akkor nagyon nehéz lesz kirúgni. hogy nem teljesíti jól teljesíteni” rendkívül nehéz jogilag formalizálni.Ha valóban jól dolgozik, akkor szinte lehetetlen lesz igazolni fizetésképtelenségét alkalmazottként és szakemberként. Ezért próbálnak az emberek erkölcsileg kiszorítani.

Soha ne engedjen a pszichológiai zsarolásnak, és ne fossza meg magát saját pénzétől.

_________________________________________________________________________________________

Hogyan lehet abbahagyni a maximális nyereséggel?

Az elbocsátásnak van egy második oldala – az erkölcsi. Hogyan lehet pszichológiai hasznot húzni a munkahely elhagyásának tényéből?

Először is jól kell kijönnöd. Ez azt jelenti, hogy ha szabad akaratából távozik, akkor helyes lesz minden ügyet minőségi módon átadni. Célszerű előre jelezni a munkáltatónak - nem két héttel előre, lehet korábban is -, hogy találjon helyetted.

Hasznos lenne azt mondani, hogy egy ideig marad a kapcsolat. Hagyja meg telefonszámát és e-mail címét, hogy egy új személy felhívhassa, írjon és pontosítson valamit. Természetesen ezekre a levelekre, hívásokra válaszolni kell.

Másodszor, objektíven értékelje a munkahelyét, és adjon megfelelő visszajelzést. Van egy ilyen eljárás - egy felmérés azoknak az embereknek, akik a cégnél dolgoztak. Leggyakrabban a HR végzi, hogy kiderítse, pontosan mi nem tetszett a munkavállalónak. A felmérés során teljesen objektív dolgokat mondhat. Mondja el a távozás okait.

De kerülje a negativitást és a kritikát, különösen a következő formában: „Ti mindannyian rosszak vagytok, én pedig fehér köpenyben vagyok. Hülye a céged, hülye a főnök, és úgy általában. Ettől érdemes tartózkodni.

Mit is mondjak? Hogy vannak olyan pontok, amelyekre oda kell figyelni, hogy jobban működjön a cég. A visszajelzésnek építő jellegűnek kell lennie.

Harmadszor, semmi esetre sem szabad kritizálnia (főleg nyilvánosan a közösségi oldalakon!) korábbi munkaadóját. Távozáskor nehéz lehet – mindenki érzelmei gyakran elszállnak –, de jobb, ha erőfeszítéseket teszel, és mindent megtesz, hogy visszafogja magát.

Mire való? A helyzet az, hogy bármely szakmai világ, még ha most nem is így gondolja, valójában véges és ciklikus. Nem egyszer - különösen, ha éppen most kezdi a karrierjét - olyan emberekkel találkozik majd, akik egy másik munkahelyen az alkalmazottai, kollégái vagy főnökei voltak. Mindegyik össze van kötve!

Az emberek egymást fogják kérdezni rólad. Ezért, ha megválsz egy botránytól, egy melodramatikus hangtól vagy vádaskodástól, ez mindenekelőtt rossz hatással lesz rád. Megkerülsz. Szükséged van rá?

Negyedszer, ne félj. Még ha nem is ment el magától, és egyáltalán nem állt készen az események ilyen fordulatára, az rendben van! A munkából való távozás ugyanaz természetes folyamat mint az indulás. És találhatsz új állást.